Quand on nous voit : Comment révéler sa force intérieure — et aider les autres à faire de même

De l'une des premières et des rares femmes de couleur à atteindre la haute direction dans la Silicon Valley, l'ancienne directrice des ressources humaines d'Apple et première vice-présidente de l'inclusion et de la diversité, voici une histoire sincère sur la vie d'une femme noire dans un monde qui se soucie peu de l'une ou de l'autre, ainsi qu'une feuille de route pratique pour incarner le meilleur de soi-même et encourager les autres en chemin.

« Vous apprécierez la lecture de ce livre et en bénéficierez en tant que dirigeant d'entreprise, mais surtout en tant que membre de la race humaine. »—Ron Johnson, dirigeant d'entreprise Apple, Target, JCPenney

Pour son travail en tant que cocréatrice de l'expérience culturelle de l'Apple Store, Denise Young a été considérée par les experts en leadership comme l'une des leaders les plus intelligentes émotionnellement de son époque. Dans ce récit émouvant, à la fois mémoires et plan d'action, elle partage sa vision de ce que signifie être vraiment vu sur notre lieu de travail. En tant que « première et unique » femme de couleur dans les conseils d'administration et les rôles de direction de l'industrie technologique en plein essor de la région de la Baie, Denise a été une pionnière dans un secteur qui n'a jamais été conçu pour elle. Première cadre supérieure noire et femme sous Steve Jobs et Tim Cook, Denise était souvent dans « la pièce où ça se passait ». Mais au sein d'une culture professionnelle centrée sur les hommes blancs, elle devait encore travailler plus dur, plus intelligemment et différemment pour se faire entendre.

Dans When We Are Seen, Denise partage des idées sur l'utilisation de votre propre histoire, de l'empathie et de l'intuition pour libérer le potentiel en vous et chez les autres. Son histoire sert à la fois de réconfort et de stratégie pour quiconque s'est déjà senti exclu, invisible ou ostracisé ; quiconque souhaite briser les cycles d'exclusion ; et pour ceux qui souhaitent récupérer notre libre arbitre dans la quête continue de prospérer et d'appartenir.

Denise affirme qu'apporter votre véritable moi au travail — qu'il s'agisse de porter vos locs bien-aimées ou de partager votre passion artistique — et, à son tour, voir de manière holistique les attributs que les autres ont à offrir n'est pas une expérience passive ; c'est une compétence spécifique que nous pouvons et devrions développer. Et le résultat est une compréhension plus profonde de ce que signifie être inclusif et puissamment humain au travail.