Quand ils gagnent, vous gagnez : Être un excellent manager est plus simple que vous ne le pensez

Les trois règles simples pour créer des équipes heureuses et engagées, par le légendaire manager de la Silicon Valley qui a inspiré Radical Candor.

Les entreprises sont partout en proie à des managers qui semblent penser que maintenir leur personnel dans la misère est le meilleur moyen de générer des profits. C'est un échec de leadership qui nuit également aux résultats ; la recherche a montré que le maintien d'une main-d'œuvre heureuse et engagée génère constamment des résultats commerciaux mesurablement meilleurs à tous les niveaux.

Dans When They Win, You Win, Russ Laraway, le Chief People Officer de Goodwater Capital, propose une norme de leadership simple, cohérente et complète qui enseigne aux planificateurs organisationnels et aux managers comment développer des niveaux incroyables d'engagement des employés. Le livre identifie trois éléments clés : une définition claire de la direction, un coaching fréquent et un engagement actif avec les employés sur leurs objectifs de carrière à long terme.

L'approche de Russ Laraway en matière de management, développée chez Google, Twitter, Qualtrics et Goodwater, montre comment cultiver une équipe heureuse, productive et engagée. Des résultats positifs suivront à coup sûr - pour vous, vos clients, vos actionnaires et vos employés.