Unrig the Game: Ce que les femmes de couleur peuvent nous apprendre sur la victoire

Un guide indispensable pour soutenir et retenir les femmes de couleur occupant des postes de direction afin de créer un changement durable dans le monde, par une ancienne organisatrice communautaire et syndicale et fondatrice de l'un des principaux bailleurs de fonds nationaux pour les organisations dirigées par des femmes de couleur.

« Un baume et une source d'inspiration. »—Ai-jen Poo, présidente de la National Domestic Workers Alliance et directrice de Caring Across Generations
 
Aux États-Unis, bon nombre des victoires les plus importantes de notre époque en matière de justice sociale ont été menées par des femmes de couleur. Des rues aux urnes, en passant par les postes élus, aucun autre groupe démographique ne défend plus constamment et sans équivoque les droits de l'homme, la démocratie et la planète. Il est remarquable qu'elles y soient parvenues malgré des conditions — dans leurs domaines et leurs organisations — qui rendent le leadership particulièrement périlleux pour elles. Pour les femmes de couleur occupant des postes de direction, le jeu est truqué. Dans quelle mesure l'humanité pourrait-elle gagner si nous le débloquions ? Qu'est-ce qui pourrait être possible, à ce moment crucial de l'histoire, avec tant d'enjeux, si les mouvements cessaient de reléguer nos meilleurs éléments d'une manière qui impacte négativement le tableau de bord pour tout le monde ?
 
Débloquez le jeu nous donne les moyens de soutenir les femmes de couleur occupant des postes de direction efficaces afin que nous puissions tous gagner. Ancienne organisatrice communautaire et syndicale qui a fondé l'une des plus grandes fondations pour soutenir l'organisation dirigée par des femmes de couleur, Vanessa Priya Daniel s'appuie sur des entretiens francs avec quarante-cinq femmes de couleur éminentes leaders de mouvement, ainsi que sur sa propre expérience à la tête d'une organisation, pour offrir une perspective de terrain sur les obstacles auxquels les leaders sont confrontés, la façon dont elles les surmontent et la façon dont les alliés peuvent se manifester. Daniel souligne les forces uniques et les « superpouvoirs » que ces leaders apportent à la lutte pour le changement social, tout en démystifiant le mythe selon lequel l'identité seule fait un leader transformateur.

Pour les femmes de couleur occupant des postes de direction, ce livre est un baume, un cercle de sœurs et une master class. Pour tout le monde, c'est un outil essentiel pour réaliser le monde que nous méritons tous.