Topgrading

Topgrading

by Smart, Bradford D.

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Hardcover $10.99
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About

Les grandes entreprises, petites et grandes, réussissent ou échouent en raison de leurs talents ; plus votre équipe compte de performants, plus votre organisation aura du succès. Bien sûr, c'est plus facile à dire qu'à faire. La recherche montre que seulement environ 25 % de toutes les nouvelles recrues se révèlent être des performants.
Mais les entreprises qui ont utilisé le système Topgrading de Brad Smart au cours des vingt dernières années ont considérablement amélioré leurs taux de réussite en matière d'embauche, parfois même jusqu'à 90 %.
Trois problèmes majeurs expliquent les mauvais résultats typiques en matière d'embauche : la malhonnêteté (via des CV trompeurs), les informations incomplètes (via des entretiens superficiels) et le manque de vérifiabilité (via des références biaisées). Topgrading montre comment résoudre ces trois problèmes. Au lieu d'embaucher en fonction de vos réactions instinctives aux CV et aux entretiens, vous pouvez commencer à utiliser un processus scientifiquement affiné qui oblige les candidats à être totalement honnêtes.
Smart, l'un des plus grands experts mondiaux en matière d'embauche, a personnellement aidé des centaines d'entreprises à doubler, tripler, voire quadrupler leurs taux de réussite en matière d'embauche. Ses clients vont de géants mondiaux tels que General Electric et Honeywell à des entreprises de taille moyenne et petite dans tous les domaines imaginables, et à des organisations à but non lucratif telles que l'American Heart Association. Et des centaines de milliers de lecteurs ont appliqué les leçons et les outils des deux premières éditions de Topgrading.
Le système Topgrading rend l'embauche plus facile, plus rapide et plus réussie que tout autre processus. Et il fonctionne à tous les niveaux, des premières lignes à la haute direction.
Pour la première fois en sept ans, Smart a entièrement révisé et mis à jour Topgrading avec de nombreux nouveaux outils, techniques et études de cas. Cette édition présente désormais 40 entreprises de toutes tailles, dans un large éventail d'industries et de pays d'origine. C'est la version la plus avancée et la plus utile de Topgrading jamais réalisée. La troisième édition comprend :
  • Des méthodes Topgrading simplifiées pour les emplois de débutants.
  • Le nouveau Topgrading Snapshot, qui élimine les candidats faibles en seulement 15 secondes.
  • La dernière version du script de l'entretien Topgrading, très apprécié.
  • Des études de cas de 35 entreprises ne figurant dans aucune édition précédente.
  • De nombreuses innovations supplémentaires créées par les Topgraders.
Topgrading ne concerne pas seulement l'embauche et la promotion, il s'agit aussi de développer les talents. Il permet aux dirigeants de récompenser leurs joueurs A, d'aider leurs joueurs B à devenir des joueurs A et d'éliminer les joueurs C qui sont au-delà de toute amélioration.
De nombreux grands leaders savent que Topgrading fonctionne. Découvrez comment il peut aider votre entreprise à acquérir un avantage concurrentiel important.
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