Les Intégrateurs : Les 7 caractéristiques des leaders culturellement avertis et antiracistes

Apprenez à être un leader qui n'est pas simplement « contre le racisme », mais qui défend activement la diversité, l'équité et l'inclusion en tant qu'allié antiraciste.

C'est un fait simple que les personnes qui élaborent les politiques et supervisent le gouvernement, le sport, les affaires, les arts et le divertissement sont le plus souvent des hommes blancs. Un autre fait : Nous ne pouvons pas réaliser de progrès significatifs si nous excluons les personnes mêmes qui ont le pouvoir d'opérer un changement systémique.

Ce manuel facile à lire est exempt de toute tentative de faire honte, de blâmer ou de culpabiliser les dirigeants pour les choix qu'ils ont faits dans le passé ou les privilèges avec lesquels ils sont nés. Au lieu de cela, les lecteurs apprendront à voir le travail qu'ils font à travers le prisme de l'équité raciale afin qu'ils puissent facilement et immédiatement commencer à apporter des changements.

Dans The Includers, Colette Phillips explore les qualités fondamentales que partagent les leaders inclusifs : le caractère, l'intelligence culturelle, les liens, les communications, la collaboration, le courage et l'engagement. Avec humour et émotion, et étayées par des recherches, Phillips partage des histoires de véritables Includers : les PDG, les politiciens et les personnalités publiques — tous des alliés masculins blancs — qu'elle a admirés, connus et, dans certains cas, conseillés.

Pour les leaders qui sont prêts à faire leur part et à dépasser la rhétorique « anti-woke » d'aujourd'hui, ce guide révélateur démontre l'impératif commercial de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et offre des aperçus pratiques et exploitables d'alliés et de défenseurs qui sont prêts à écouter, à apprendre et à « diriger de l'arrière » pour créer un changement systémique durable.