Merci pour vos commentaires.

Les coauteurs du best-seller du New York Times Difficult Conversations abordent le sujet le plus délicat de tous : comment nous nous percevons

Douglas Stone et Sheila Heen ont passé les quinze dernières années à travailler avec des entreprises, des organisations à but non lucratif, des gouvernements et des familles pour déterminer ce qui nous aide à apprendre et ce qui nous entrave. Dans Merci pour le Feedback, ils expliquent pourquoi recevoir du feedback est si crucial et pourtant si difficile, offrant un cadre simple et des outils puissants pour nous aider à aborder la tempête de commentaires désinvoltes, d'évaluations annuelles et de contributions non sollicitées de la vie avec curiosité et grâce. Ils combinent les dernières découvertes des neurosciences et de la psychologie avec des conseils pratiques et concrets. Merci pour le Feedback est destiné à devenir un classique dans les domaines du leadership, du comportement organisationnel et de l'éducation.