Reconstruire l'inclusion : Rendre la DEI accessible, concrète et durable

L'appétit des organisations pour la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) n'a jamais été aussi grand. Mais comment ces nouveaux efforts, qui s'appuient souvent sur d'anciennes stratégies, peuvent-ils désormais produire de meilleurs résultats ?

Ce livre déconstruit et reconstruit les concepts fondamentaux de l'inclusion afin de leur redonner leur potentiel transformateur pour les professionnels de la DE&I et les organisations avec lesquelles ils collaborent.

Des organisations de toutes sortes réalisent des investissements sans précédent dans la formation sur les préjugés inconscients, le recrutement diversifié et l'éducation anti-racisme. Des mots comme appartenance et équité figurent sur la liste des résultats souhaités pour ces efforts, mais les voies pour atteindre ces objectifs sont floues car leur mise en œuvre a été réactionnaire, supplémentaire et, dans trop de cas, cosmétique plutôt que systémique.
 
Dans Reconstruire l'inclusion, Amri Johnson, PDG d'Inclusion Wins, explique pourquoi cette position réactionnaire persiste et fournit un cadre pour concevoir une approche systématique qui permet à toutes les parties prenantes de ces efforts – tout le monde – de s'épanouir.
 
En déconstruisant et en reconstruisant les concepts les plus fondamentaux de l'inclusion, Johnson illustre un « Système d'inclusion » qui décrit les conditions essentielles pour que l'inclusion devienne normative — accessible, exploitable, durable et contribuant positivement à la mission organisationnelle.
 
Reconstruire l'inclusion offre un guide pour mieux comprendre le contexte historique de l'inclusion, une remise en question des efforts que les organisations entreprennent actuellement, et une approche robuste et exploitable pour poursuivre ce travail à l'avenir.