Qualifié : Comment le contrôle des compétences et la race se heurtent au travail

Une œuvre novatrice qui remet en question la fausse idée selon laquelle la diversité équivaut à un manque de qualifications en révélant l'impact du « contrôle des compétences », une pratique qui examine injustement les personnes noires et les autres personnes de couleur, les forçant à prouver à maintes reprises leur valeur, leur intelligence et même leur droit d'être sur leur lieu de travail.

L'avancement des personnes noires et des autres personnes de couleur sur le lieu de travail est attaqué, alors que l'on se détourne de la promesse de la « réconciliation raciale » de 2020. Cette période a vu les talents noirs s'épanouir sur le lieu de travail, des gestionnaires de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) aux PDG, en passant par les embauches de niveau débutant. Pourtant, le lieu de travail post-2020 connaît un recul alarmant quant à la création de lieux de travail et de leaders qui reflètent la diversité du pays.

Ce recul est caractérisé par le sous-emploi, des falaises de verre brisées, des environnements de travail toxiques et des allégations de « pipelines vides ». Plus inquiétant encore, les professionnels noirs et les autres personnes de couleur font souvent l'objet d'un examen plus minutieux que leurs pairs concernant les demandes d'emploi, l'expérience professionnelle et les qualifications pour être considérés pour un emploi ou une promotion. Et cet examen a un nom : le contrôle des compétences.

Lorsqu'il s'agit d'embaucher des talents noirs, le pipeline n'est pas cassé ; ce sont plutôt les hypothèses que nous faisons sur qui est compétent et qualifié. Dans Qualified, la dirigeante primée et journaliste Shari Dunn combine une recherche approfondie avec des entretiens éclairants et des anecdotes tirées du vaste spectre de sa carrière pour découvrir l'histoire du contrôle des compétences, comment il se manifeste sur le lieu de travail et ce qui peut être fait pour le changer. Le contrôle des compétences, soutient Dunn, continue d'être pratiqué consciemment et inconsciemment et est la raison principale pour laquelle les personnes noires et les autres personnes de couleur sont sous-représentées dans tant d'industries et pourquoi il y a toujours un roulement constant de talents noirs même après les augmentations d'embauche de 2020.