Hors du bureau : Libérer le pouvoir et le potentiel du travail hybride

L'avenir ne dépend pas de l'endroit où nous travaillerons, mais de la manière dont nous le ferons. Pendant des années, nous avons lutté pour concilier travail et vie personnelle, la plupart d'entre nous se sentant dépassés et épuisés parce que notre relation au travail est brisée.

Out of Office est un livre destiné à tous les employés de bureau – des subordonnés aux managers – qui sont actuellement confrontés à la décision de savoir s'il faut retourner au bureau, et comment. Les deux dernières années nous ont montré qu'il pourrait y avoir une nouvelle voie à suivre, une voie qui n'implique pas des trajets quotidiens infernaux et les exigences d'horaires de travail surchargés qui n'ont plus de sens. Mais comment pouvons-nous réaliser cet avenir d'une manière qui profite aux travailleurs et aux entreprises ?

Basé sur des reportages novateurs et des entretiens avec des travailleurs et des managers du monde entier, Out of Office éclaire les valeurs et les questions clés qui devraient animer cette conversation : la confiance, l'équité, la flexibilité, des lieux de travail inclusifs, l'égalité et l'équilibre travail-vie personnelle. Surtout, ils soutiennent que les entreprises doivent écouter leurs employés – et que cela favorisera, plutôt que d'entraver, la productivité et la rentabilité. En tant que société, nous parlons depuis des décennies d'aménagements de travail flexibles ; ce livre montre clairement que nous sommes à un point d'inflexion où cela est réellement possible pour de nombreux employés et leurs entreprises. Out of Office va bien au-delà des réunions Zoom et des horaires hybrides : il vise à remodeler notre relation entière avec le bureau.