Holacratie

L'holacratie est un système de gestion révolutionnaire qui redéfinit le management et transforme chacun en leader.

L'holacratie répartit l'autorité et la prise de décision au sein d'une organisation et définit les personnes non pas par la hiérarchie et les titres, mais par les rôles. L'holacratie crée des organisations rapides, agiles et qui réussissent en poursuivant leur objectif, et non en suivant un plan dépassé et artificiel.

Ce n'est pas de l'anarchie, c'est tout le contraire. Lorsque vous commencez à suivre l'holacratie, vous apprenez à créer de nouvelles structures et de nouvelles façons de prendre des décisions qui responsabilisent les personnes qui en savent le plus sur le travail que vous faites : vos collègues de première ligne.

Parmi les nombreux défenseurs de l'holacratie, citons Tony Hsieh, PDG de Zappos.com (auteur du best-seller n°1 du New York Times, Delivering Happiness), Evan Williams (cofondateur de Blogger, Twitter et Medium), et David Allen.