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101 exemples de rapports d'évaluation pour documenter les problèmes de performance des employés : Un guide de la discipline progressive et du licenciement
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Paperback $16.49List price: $39.95 List Price This is the manufacturer's recommended retail price. Please note older versions of books may not reflect the most current list price due to price adjustments made on newer printings. We strive to keep the website's list price updated to match the current MSRP, based on information from publishers.
About
Les managers peuvent appréhender de devoir gérer des problèmes de performance, mais ce guide essentiel de l'expert en ressources humaines Paul Falcone est là pour les aider. Révisée pour refléter les derniers développements en droit du travail, la troisième édition de « 101 Modèles de rapports pour documenter les problèmes de performance des employés » explique le processus disciplinaire et fournit des documents prêts à l'emploi qui éliminent le stress et les incertitudes quant aux actions et paroles à adopter.
Ces rapports, élaborés par des experts et facilement personnalisables, traitent de :
*L'absentéisme
*L'insubordination
*Le harcèlement sexuel
*L'abus de drogues ou d'alcool
*Le travail de qualité inférieure
*L'utilisation abusive des courriels et des téléphones
*Les problèmes de travail d'équipe
*L'inconduite managériale
*Les violations de confidentialité
*L'abus des médias sociaux
*Et plus encore
Axé sur la remise sur les rails des employés, chaque modèle de document comprend une description de l'incident, un plan d'amélioration de la performance, les résultats et les conséquences, ainsi qu'une section pour la réfutation de l'employé. Que vous traitiez une infraction initiale ou des transgressions justifiant un licenciement, cette ressource fiable garantit que chaque rencontre reste claire, équitable et, surtout, légale.
Ces rapports, élaborés par des experts et facilement personnalisables, traitent de :
*L'absentéisme
*L'insubordination
*Le harcèlement sexuel
*L'abus de drogues ou d'alcool
*Le travail de qualité inférieure
*L'utilisation abusive des courriels et des téléphones
*Les problèmes de travail d'équipe
*L'inconduite managériale
*Les violations de confidentialité
*L'abus des médias sociaux
*Et plus encore
Axé sur la remise sur les rails des employés, chaque modèle de document comprend une description de l'incident, un plan d'amélioration de la performance, les résultats et les conséquences, ainsi qu'une section pour la réfutation de l'employé. Que vous traitiez une infraction initiale ou des transgressions justifiant un licenciement, cette ressource fiable garantit que chaque rencontre reste claire, équitable et, surtout, légale.