{"title":"Workplace Culture","description":null,"products":[{"product_id":"restoring-sanity-practices-to-awaken-generosity-creativity-a-9781523006267b","title":"Retrouver la raison : des pratiques pour éveiller la générosité, la créativité et la bienveillance en nous et dans nos organisations","description":"\u003cb\u003eQue se passerait-il si nous rétablissions la santé mentale ? Que se passerait-il si nous travaillions de nouveau ensemble de manière créative et généreuse ? Que se passerait-il si nous étions curieux de savoir qui nous sommes plutôt que de les juger ou de les craindre ? Que se passerait-il si nous nous engagions ensemble à explorer des possibilités plutôt que de nous retirer en cas de conflit ou de désaccord ? Que se passerait-il si nous travaillions bien ensemble ?\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eAprès 50 ans de travail avec des leaders du monde entier, j'affirme avec une totale confiance que le leadership n'a jamais été aussi difficile. Et ce n'est pas de notre faute. Nous avons été de bons leaders, attentionnés, nous avons dirigé des personnes de manière stimulante et engageante pour créer un travail significatif et productif. Mais maintenant, nous sommes confrontés à des conditions externes bien au-delà de notre contrôle, des dynamiques s'intensifiant à une vitesse fulgurante. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLa tempête parfaite est là, créée par la coalescence des catastrophes climatiques et d'origine humaine. En tant que leaders dévoués à servir les causes et les personnes que nous chérissons, confrontés à ce tsunami implacable, que devons-nous faire ? Je donne ma réponse à cela également avec une totale confiance : \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eNous devons rétablir la santé mentale en éveillant l'esprit humain. Nous ne pouvons y parvenir que si nous entreprenons le travail le plus difficile et le plus significatif de nos vies de leaders : Créer des îles de santé mentale. \u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eUne île de santé mentale est un cadeau de possibilité et de refuge créé par l'engagement des gens à former une communauté saine pour accomplir un travail significatif. Elle exige des leaders sains d'esprit avec une foi inébranlable dans la générosité, la créativité et la gentillesse innées des gens. Elle se distingue comme une île pour se protéger des dynamiques, des politiques et des comportements destructeurs qui oppriment et nient l'esprit humain. Peu importe ce qui se passe autour de nous, nous pouvons découvrir des pratiques qui animent nos esprits humains et produisent des contributions significatives pour cette époque.","brand":"Berrett-Koehler Publishers","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817301708880,"sku":"9781523006267B","price":12.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781523006267-l.jpg?v=1785864464"},{"product_id":"how-to-get-your-act-together-a-judgement-free-guide-to-diver-9780241485217b","title":"Comment vous ressaisir : un guide sans jugement sur la diversité et l'inclusion pour les hommes hétérosexuels blancs","description":"\u003cb\u003eTOUT CE DONT VOUS AVEZ BESOIN POUR CRÉER ET DIRIGER UNE ÉQUIPE INCLUSIVE ET DIVERSE\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLes arguments commerciaux en faveur de la diversité et de l'inclusion sont clairs : elles stimulent l'innovation, les profits et la marque employeur. Mais comment les dirigeants masculins blancs peuvent-ils contribuer à mettre en œuvre ce changement ? Il est indéniable que c'est difficile - peut-être vous sentez-vous exclu de la conversation, avez-vous peur de faire des erreurs et êtes-vous confus quant au langage évolutif de la diversité et de l'inclusion.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDans ce guide pratique, Felicity Hassan et Suki Sandhu OBE, spécialistes de la diversité, vous apprennent à créer un environnement inclusif pour vos employés et à avoir des conversations éclairées sur la diversité, en naviguant avec humour et cœur sur ce terrain parfois délicat.","brand":"Penguin Random House Company","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817301905488,"sku":"9780241485217B","price":10.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780241485217-l.jpg?v=1785864465"},{"product_id":"tread-loudly-call-out-the-bullsh-t-and-fight-for-equality-in-9781956072174b","title":"Affirmez-vous : Dénoncez les absurdités et luttez pour l'égalité en milieu de travail","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eBestseller Amazon\u003cbr\u003e#1 Nouvelle sortie la plus populaire\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eBrisez le plafond de verre en talons aiguilles\u003c\/span\u003e\u003cdiv\u003e\n\n\u003cbr\u003eDans \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eTread Loudly\u003c\/span\u003e, Kristine Cherek partage ses expériences en tant que femme professionnelle dans une culture dominée par les hommes. À travers son parcours de deux décennies en tant qu'avocate, cadre d'entreprise et professeure d'université, Cherek a cultivé une pléthore de sagesse et de conseils poignants à partager sur la façon de persévérer dans le monde des affaires biaisé... et la vie en général.\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\n\n\u003cbr\u003eCherek est là pour vous dire qu'en tant que femmes sur le marché du travail et dans la société en général, vous n'êtes pas seules. Elle dissipe le mythe du « tout avoir » et utilise des histoires personnelles et des exemples pertinents pour vous expliquer comment vous pouvez :\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\n\n\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003erêver grand,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprendre des risques, et\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobtenir ce que vous voulez.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003eDans cet appel à l'action inspirant, Cherek met en lumière les préjugés, la discrimination sexuelle et les inégalités que les femmes continuent de rencontrer sur le lieu de travail. Elle appelle les chefs d'entreprise à apporter les changements nécessaires pour égaliser les chances et vous invite à vous joindre à la lutte pour l'égalité.\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\n\n\u003cbr\u003eElle veut que vous soyez habilitée à exiger un traitement égal et à dénoncer les injustices. Elle veut que vous connaissiez, croyiez et viviez la vérité selon laquelle vous n'avez pas à éteindre votre lumière pour vous conformer à un rôle prédéterminé dans la société. Vous avez non seulement le pouvoir de réussir votre carrière, mais vous avez également le pouvoir de changer la culture du lieu de travail pour les femmes qui vous suivront.\u003c\/div\u003e","brand":"Greenleaf Book Group","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817422917712,"sku":"9781956072174B","price":10.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781956072174-l.jpg?v=1785864818"},{"product_id":"the-inside-innovator-a-practical-guide-to-intrapreneurship-9781639080946b","title":"L'intrapreneur : Le guide pratique de l'intrapreneuriat","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eFinaliste du National Indie Excellence Award 2024 en Leadership\u003cbr\u003eBestseller Amazon en Stratégie et Compétition, Changement Organisationnel et Culture d'Entreprise\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eÊtes-vous un acteur du changement qui souhaite réaliser, croître et construire davantage au sein de votre organisation ?\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eSi vous êtes comme beaucoup de gens, lorsque vous pensez à l'innovation, vous pensez aux entrepreneurs. Et des entrepreneurs doués ont écrit d'innombrables livres pour les ambitieux qui démarrent leur propre entreprise. Mais que faire si vous êtes un visionnaire qui souhaite innover efficacement au sein de la structure de votre grande organisation ? Trop souvent, vous avez été contraint de réinventer la roue, encore et encore.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eJusqu'à présent. Dans ce guide inspirant, mais pratique, l'intrapreneur et auteur primé Louis K. Gump met en lumière les efforts qui se déroulent derrière les murs de presque toutes les organisations – des géants mondiaux aux leaders du marché local ; des organismes de bienfaisance aux entités gouvernementales ; des institutions éducatives aux groupes communautaires informels et au-delà ; ce sont les lieux des innovateurs internes, des explorateurs, des intrapreneurs. Et qu'est-ce qu'un intrapreneur ?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eUn intrapreneur est quelqu'un qui\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edirige le changement au sein d'une grande organisation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecrée de la valeur par l'innovation et la croissance, et\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edéveloppe de nouveaux produits, services et entreprises qui façonnent les industries.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Inside Innovator\u003c\/span\u003e est le manuel que Gump aurait aimé avoir il y a des années, alors que lui et ses coéquipiers expérimentaient, résolvaient des problèmes et apprenaient finalement à être des intrapreneurs réussis. Rempli d'informations tirées d'entretiens avec des leaders de l'industrie et d'outils essentiels que Gump a appris au cours de décennies d'expérience, ce guide vous aidera à réaliser davantage, à établir des relations plus solides et à augmenter votre épanouissement personnel grâce à l'intrapreneuriat.","brand":"Fast Company Press","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817442807888,"sku":"9781639080946B","price":13.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781639080946-l.jpg?v=1785864905"},{"product_id":"the-metaverse-workplace-revolution-a-path-to-greater-profita-9781639080809b","title":"La révolution du lieu de travail dans le métavers : vers une rentabilité accrue, une culture d'entreprise renforcée et une rupture industrielle","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eLe moment est venu de faire un choix : s'adapter ou s'effondrer.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eNous sommes au bord de l'une des plus grandes évolutions de l'histoire économique. Bienvenue sur le lieu de travail du métavers, un monde virtuel qui constitue le principal lieu d'affaires d'une organisation et où les employés se présentent au travail sous forme d'avatars numériques. Il ne faudra pas longtemps avant que la majorité du monde ne commence à faire le saut dans le métavers, et les chefs d'entreprise qui embrassent ses possibilités seront équipés pour exercer un avantage concurrentiel inattaquable.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eJason Gesing, un pionnier dans la direction et la croissance d'organisations mondiales dans des environnements de travail virtuels, démontre comment le lieu de travail du métavers n'est pas seulement une possibilité, mais le modèle commercial le plus efficace pour les organisations de services professionnels, en fournissant un cadre complet et des stratégies actionnables afin que vous puissiez exploiter ce terrain virtuel. Entre des recherches thématiques, des études de cas d'organisations « passant au Meta » et la décennie d'expérience de l'auteur dans un lieu de travail du métavers, ce livre aborde les douze points focaux qui devraient être au premier plan de l'esprit de tout chef d'entreprise alors qu'il envisage un modèle de travail du métavers – de la productivité et la rentabilité à l'égalité sociale et au bien-être de l'entreprise.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eCe livre est un appel aux chefs d'entreprise pour qu'ils adoptent la nouvelle révolution numérique qui étendra leur potentiel de travail au-delà de tout ce qu'ils croyaient possible.","brand":"Fast Company Press","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817455620176,"sku":"9781639080809B","price":11.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781639080809-l.jpg?v=1785864964"},{"product_id":"algorithm-how-ai-decides-who-gets-hired-monitored-promoted-a-9780306835148b","title":"Algorithme : Comment l'IA décide qui est embauché, surveillé, promu et licencié, et pourquoi nous devons réagir maintenant","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eS'appuyant sur des informations exclusives de lanceurs d'alerte, des documents internes et des résultats de tests concrets, Hilke Schellmann, contributrice primée aux Emmy Awards pour le \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eWall Street Journal\u003c\/span\u003e, nous livre un exposé choquant et éclairant sur le prochain grand enjeu des droits civiques de notre ère : comment l'IA a déjà conquis le monde du travail et façonne notre avenir.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eHilke Schellmann est une journaliste d'investigation primée aux Emmy Awards, contributrice au \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eWall Street Journal\u003c\/span\u003e et au \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eGuardian\u003c\/span\u003e, et professeure de journalisme à l'Université de New York. Dans « The Algorithm », elle enquête sur l'essor de l'intelligence artificielle (IA) dans le monde du travail. L'IA est désormais utilisée pour décider qui a accès à l'éducation, qui est embauché, qui est licencié et qui obtient une promotion. S'appuyant sur des informations exclusives de lanceurs d'alerte, des documents internes et des tests concrets, Schellmann découvre que bon nombre des algorithmes prenant des décisions cruciales sont biaisés, racistes et causent plus de tort que de bien. Les algorithmes sont sur le point de dominer nos vies et menacent notre avenir en tant qu'êtres humains, si nous ne ripostons pas.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eSchellmann entraîne les lecteurs dans une enquête journalistique, testant des algorithmes qui ont secrètement analysé les expressions faciales et le ton de voix des candidats. Elle enquête sur des algorithmes qui scannent notre activité en ligne, y compris Twitter et LinkedIn, pour construire des profils de personnalité à la manière de Cambridge Analytica. Ses reportages révèlent comment les employeurs suivent la localisation de leurs employés, les frappes de clavier qu'ils effectuent, accèdent à tout ce qui se trouve sur leurs écrans et, pendant les réunions, analysent les discussions de groupe pour diagnostiquer les problèmes au sein d'une équipe. Même les universités utilisent désormais l'analyse prédictive pour les offres d'admission et l'aide financière.","brand":"Hachette","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817550778448,"sku":"9780306835148B","price":10.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780306835148-l.jpg?v=1785865358"},{"product_id":"go-ask-your-mothers-one-simple-step-for-managers-to-support-9781637745571b","title":"Allez demander à vos mères : Une démarche simple pour les managers pour soutenir les mères qui travaillent et assurer le succès de l'équipe","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eRédigé par la PDG d'une entreprise valant plusieurs millions de dollars et qui soutient les mères actives, ce guide offre aux managers un aperçu de ce que les mères attendent réellement de leurs dirigeants.\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e \u003cbr\u003e Dans un marché du travail post-pandémique, créer un environnement de travail qui soutient véritablement les mères est l'avantage concurrentiel ultime. Pourtant, un problème omniprésent touche les lieux de travail, grands et petits : les managers ne demandent pas aux jeunes mères quel soutien elles ont besoin pour réussir leur retour au travail. Parallèlement, les mères actives ont peur de demander de l'aide, ce qui entraîne de mauvais résultats en matière d'emploi pour les deux parties.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e La solution ? Une conversation intentionnelle et ouverte, qui doit commencer au niveau des managers.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e \u003ci\u003eGo Ask Your Mothers\u003c\/i\u003e est un guide destiné aux dirigeants de tous niveaux et de tous secteurs, leur offrant :\u003cbr\u003e \u003cul\u003e \u003cli\u003eUn aperçu des difficultés rencontrées par les nouvelles mères actives, allant du manque d'aménagements appropriés aux nombreux défis mentaux et physiques du post-partum.\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eUn contexte expliquant pourquoi des problèmes de communication peuvent survenir entre les managers et les mères.\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eUne feuille de route pour initier des conversations réussies avec les jeunes mères.\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eDes stratégies éprouvées pour faciliter les retours au travail réussis des jeunes mères.\u003c\/li\u003e \u003c\/ul\u003e \u003cbr\u003eInvestir dans les mères actives est plus qu'une simple stratégie de rétention efficace ; c'est un investissement dans le succès de toute votre organisation. Aujourd'hui plus que jamais, nous ne pouvons pas nous permettre de perdre ces employés très précieux – et, équipés des bons outils, nous n'aurons pas à le faire.","brand":"Matt Holt","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817568243792,"sku":"9781637745571B","price":12.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781637745571-l.jpg?v=1785865433"},{"product_id":"supercomunicadores-como-desbloquear-el-lenguaje-secreto-de-l-9798890980809b","title":"Supercommunicators: How to Unlock the Secret Language of Connection","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eÉdition espagnole\u003c\/span\u003e\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\n\n\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eDe l'auteur à succès de The Power of Habit, une exploration fascinante de ce qui fait fonctionner les conversations et comment nous pouvons tous apprendre à être des super-communicateurs au travail et dans la vie.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eEntrez dans une salle de jury où un juré conduit un groupe clairement divisé vers un consensus. Rejoignez un jeune officier de la CIA alors qu'il recrute un agent étranger réticent. Et asseyez-vous avec un chirurgien accompli alors qu'il essaie, et échoue, de convaincre un autre patient atteint de cancer d'opter pour le traitement moins risqué. Dans \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eSupercommunicateurs\u003c\/span\u003e, Charles Duhigg mélange une recherche approfondie et ses talents de conteur pour nous montrer comment nous pouvons tous apprendre à identifier et à exploiter les couches cachées qui se cachent sous chaque conversation.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eLa communication est un super-pouvoir, et les meilleurs communicateurs comprennent que chaque fois que nous parlons, nous participons en fait à l'une des trois conversations suivantes : pratique (De quoi s'agit-il vraiment ?), émotionnelle (Comment nous sentons-nous ?) ou sociale (Qui sommes-nous ?). Si vous ne savez pas quel type de conversation vous avez, il est peu probable que vous établissiez une connexion.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eLes super-communicateurs connaissent l'importance de reconnaître — puis de faire correspondre — chaque type de conversation, et comment entendre les émotions complexes, les négociations subtiles et les croyances profondes qui colorent une grande partie de ce que nous disons et de la façon dont nous écoutons. Nos expériences, nos valeurs, nos vies émotionnelles — et la façon dont nous nous voyons, et voyons les autres — façonnent chaque discussion, de qui ira chercher les enfants à la façon dont nous voulons être traités au travail. Dans ce livre, vous apprendrez pourquoi certaines personnes sont capables de se faire entendre, et d'entendre les autres, si clairement.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eAvec son récit qui nous emmène de la salle d'écriture de \u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eThe Big Bang Theory\u003c\/span\u003e aux canapés de grands conseillers conjugaux, Duhigg montre aux lecteurs comment reconnaître ces trois conversations — et nous enseigne les conseils et les compétences dont nous avons besoin pour les gérer avec plus de succès.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eEn fin de compte, il livre une leçon simple mais puissante : avec les bons outils, nous pouvons nous connecter avec n'importe qui.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eDESCRIPTION EN ANGLAIS\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eAmazon Best Nonfiction of 2024 (So Far)\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eFrom the bestselling author of \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Power of Habit\u003c\/span\u003e, a fascinating exploration of what makes conversations work—and how we can all learn to be supercommunicators at work and in life\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eCome inside a jury room as one juror leads a starkly divided room to consensus. Join a young CIA officer as he recruits a reluctant foreign agent. And sit with an accomplished surgeon as he tries, and fails, to convince yet another cancer patient to opt for the less risky course of treatment. In \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eSupercommunicators\u003c\/span\u003e, Charles Duhigg blends deep research and his trademark storytelling skills to show how we can all learn to identify and leverage the hidden layers that lurk beneath every conversation.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eCommunication is a superpower, and the best communicators understand that whenever we speak we’re actually participating in one of three conversations: practical (What’s this really about?), emotional (How do we feel?), and social (Who are we?). If you don’t know what kind of conversation you’re having, you’re unlikely to connect.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eSupercommunicators\u003c\/span\u003e know the importance of recognizing—and then matching—each kind of conversation, and how to hear the complex emotions, subtle negotiations, and deeply held beliefs that color so much of what we say and how we listen. Our experiences, our values, our emotional lives—and how we see ourselves, and others—shape every discussion, from who will pick up the kids to how we want to be treated at work. In this book, you will learn why some people are able to make themselves heard, and to hear others, so clearly.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eWith his storytelling that takes us from the writers’ room of \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Big Bang Theory\u003c\/span\u003e to the couches of leading marriage counselors, Duhigg shows readers how to recognize these three conversations—and teaches us the tips and skills we need to navigate them more successfully.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eIn the end, he delivers a simple but powerful lesson: With the right tools, we can connect with anyone.\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Vintage Espanol","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817577222224,"sku":"9798890980809B","price":10.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9798890980809-l.jpg?v=1785865473"},{"product_id":"good-team-bad-team-lead-your-people-to-go-after-big-challeng-9781774584217b","title":"Bonne équipe, mauvaise équipe : amenez vos collaborateurs à relever de grands défis, pas à s'affronter","description":"\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eVous voulez diriger une bonne équipe — une équipe qui obtient des résultats, une équipe avec laquelle vous avez hâte de travailler chaque jour. Mais vous vous retrouvez embourbé dans des problèmes humains. Vous ne parvenez pas à faire en sorte que les gens rament dans la même direction — ou rament tout court. Vous avez le sentiment tenace que votre équipe n'atteint pas son plein potentiel.\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\n\n\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eConnaissez-vous, connaissez votre équipe, résolvez votre défi\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eBonne équipe, mauvaise équipe\u003c\/span\u003e est un guide pour les leaders occupés qui veulent des moyens concrets de construire une meilleure équipe avec les gens qu'ils ont. Sarah Thurber et Blair Miller combinent leurs décennies d'expérience en matière de renforcement d'équipe avec des recherches dans les domaines de la diversité cognitive et de la résolution créative de problèmes pour aider les gens à diriger des équipes qui collaborent, innovent et obtiennent des résultats.\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003eBasé sur plus de six millions de points de données de leur populaire évaluation FourSight Thinking Profile — utilisée par Nike, la NASA et les Navy SEALS — les auteurs révèlent les schémas inconscients de résolution de problèmes que nous avons tous et qui peuvent provoquer des conflits et bloquer les progrès. Une fois comprises, ces préférences de pensée peuvent aider les penseurs diversifiés à atteindre des résultats extraordinaires.\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\n\n\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eBonne équipe, mauvaise équipe\u003c\/span\u003e est une lecture incontournable pour les leaders qui veulent que leurs employés relèvent de grands défis — ensemble.\u003c\/div\u003e","brand":"Page Two","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817604780112,"sku":"9781774584217B","price":10.99,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781774584217-l.jpg?v=1785865604"},{"product_id":"strategically-navigating-anti-black-racism-in-professional-s-9781648482939b","title":"Naviguer stratégiquement le racisme anti-Noir dans les milieux professionnels (La série Le manuel de la justice sociale)","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eUn guide stimulant pour vous aider à gérer le racisme au travail, à trouver des solutions qui vous conviennent et à rester concentré sur vos objectifs professionnels et votre bien-être.\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003eAvez-vous déjà été en réunion ou eu une conversation où un collègue ou un manager a dit quelque chose de raciste, et vous êtes-vous demandé comment réagir ? Les gens comprennent souvent le racisme en termes de comportements et d'attitudes flagrants et ouvertement hostiles, tels que les injures verbales ou l'intimidation physique. Au travail, cependant, le racisme est généralement plus subtil et prend souvent la forme de micro-agressions, d'être ignoré, invalidé ou interrompu, d'être trop critiqué, ou de voir des suppositions faites sur vos capacités. L'agresseur peut ne pas penser à ses actions, mais l'impact est réel, et avec le temps, cela peut détériorer votre santé mentale, votre bien-être et votre satisfaction au travail.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eVous ne devriez pas avoir à subir le racisme – et ce n'est pas de votre faute – mais la triste réalité est que de nombreux Noirs le subissent, en particulier sur leur lieu de travail. Les expériences de racisme peuvent vous laisser un sentiment d'impuissance, de blessure et d'incertitude quant à la marche à suivre. Avoir la confiance nécessaire pour s'opposer au racisme peut être incroyablement difficile. Et une fois que vous avez le courage de dire quelque chose, que dites-vous et quand le dites-vous ?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eBasé sur le modèle décisionnel innovant SNAPS (\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eStrategically Navigating Anti-Black Racism in Professional Spaces\u003c\/span\u003e) de l'auteur, ce cahier d'exercices stimulant fournit des compétences pratiques pour naviguer et répondre au racisme anti-Noir sur le lieu de travail. Avec ce guide indispensable, vous trouverez des solutions qui vous conviennent et à votre situation unique, ainsi que des conseils pour résoudre les problèmes interpersonnels, fixer des limites et prendre soin de votre santé émotionnelle et mentale tout en vous assurant d'atteindre vos objectifs et aspirations professionnels.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eQu'il soit manifeste ou latent, si vous avez été victime de racisme au travail, vous pouvez vous sentir pris au piège d'un dilemme. Comment réagir à un incident de racisme ? Devez-vous l'ignorer, le laissant potentiellement s'envenimer sous la surface comme une infection invisible ? Ou devez-vous prendre la parole, et risquer les conséquences très réelles : être mis en doute, critiqué, ou pire, licencié ?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eCe cahier d'exercices offre des outils essentiels pour vous aider à faire des choix éclairés sur la façon de réagir au racisme au travail, de vous affirmer avec confiance et de prioriser votre propre bien-être.","brand":"New Harbinger Publications","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817649049680,"sku":"9781648482939B","price":15.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781648482939-l.jpg?v=1785865792"},{"product_id":"the-leaders-you-need-how-to-create-diverse-leadership-teams-9780262049085b","title":"Les leaders dont vous avez besoin : comment créer des équipes de direction diversifiées pour un avenir plus dynamique et résilient","description":"\u003cb\u003eUn cadre novateur et éprouvé sur le terrain, destiné aux dirigeants et aux managers, sur la manière de créer des équipes de direction et de gestion plus diverses.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eNous avons plus que jamais besoin de la force qui découle de la diversité, du moins de mémoire collective. Sans des équipes dirigeantes qui reflètent la pleine étendue de l'humanité, les organisations, qu'elles soient à but lucratif ou non, auront plus de mal à relever les défis actuels et ne prospéreront probablement pas à long terme. Mais il n'y a pas deux organisations qui ont le même besoin d'une plus grande diversité au sein de leur leadership ni le même chemin pour y parvenir. Dans \u003ci\u003eThe Leaders You Need\u003c\/i\u003e, Karen Brown propose un cadre ABCD innovant et éprouvé sur le terrain qui aidera les lecteurs à découvrir les talents cachés en matière de leadership et de gestion au sein de leurs organisations, et à les exploiter. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003eKaren Brown partage l'approche qu'elle a utilisée pour guider des organisations, des petites associations à but non lucratif aux entreprises du Global 500, dans leur cheminement vers une plus grande diversité au sein du leadership et de la gestion. Son cadre se compose de quatre piliers :\u003cdiv\u003e\n\n\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eComment \u003cb\u003ea\u003c\/b\u003eligner les efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion avec les priorités commerciales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComment \u003cb\u003eb\u003c\/b\u003eâtir des partenariats solides avec les parties prenantes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComment \u003cb\u003ec\u003c\/b\u003eultiver une culture de modèles\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComment \u003cb\u003ed\u003c\/b\u003eéfinir les objectifs et les résultats avec des données\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003eLes lecteurs apprendront à utiliser ce cadre pour identifier et démanteler les obstacles à une plus grande diversité de leadership et de gestion au sein de leurs organisations. De plus, ils recevront des conseils pratiques sur la façon de devenir des leaders inclusifs qui créent des opportunités pour tous les membres de leurs équipes d'apprendre, de grandir et de réaliser leur potentiel.\u003c\/div\u003e","brand":"MIT Press","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817657045072,"sku":"9780262049085B","price":13.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780262049085-l.jpg?v=1785865826"},{"product_id":"the-includers-the-7-traits-of-culturally-savvy-anti-racist-l-9781637741382b","title":"Les Intégrateurs : Les 7 caractéristiques des leaders culturellement avertis et antiracistes","description":"\u003cb\u003eApprenez à être un leader qui n'est pas simplement « contre le racisme », mais qui défend activement la diversité, l'équité et l'inclusion en tant qu'allié antiraciste.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eC'est un fait simple que les personnes qui élaborent les politiques et supervisent le gouvernement, le sport, les affaires, les arts et le divertissement sont le plus souvent des hommes blancs. Un autre fait : Nous ne pouvons pas réaliser de progrès significatifs si nous excluons les personnes mêmes qui ont le pouvoir d'opérer un changement systémique.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eCe manuel facile à lire est exempt de toute tentative de faire honte, de blâmer ou de culpabiliser les dirigeants pour les choix qu'ils ont faits dans le passé ou les privilèges avec lesquels ils sont nés. Au lieu de cela, les lecteurs apprendront à voir le travail qu'ils font à travers le prisme de l'équité raciale afin qu'ils puissent facilement et immédiatement commencer à apporter des changements.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDans \u003ci\u003eThe Includers,\u003c\/i\u003e Colette Phillips explore les qualités fondamentales que partagent les leaders inclusifs : le caractère, l'intelligence culturelle, les liens, les communications, la collaboration, le courage et l'engagement. Avec humour et émotion, et étayées par des recherches, Phillips partage des histoires de véritables Includers : les PDG, les politiciens et les personnalités publiques — tous des alliés masculins blancs — qu'elle a admirés, connus et, dans certains cas, conseillés. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003ePour les leaders qui sont prêts à faire leur part et à dépasser la rhétorique « anti-woke » d'aujourd'hui, ce guide révélateur démontre l'impératif commercial de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et offre des aperçus pratiques et exploitables d'alliés et de défenseurs qui sont prêts à écouter, à apprendre et à « diriger de l'arrière » pour créer un changement systémique durable.","brand":"BenBella Books","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817667989584,"sku":"9781637741382B","price":11.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781637741382-l.jpg?v=1785865881"},{"product_id":"the-summit-mindset-winning-the-battle-of-you-versus-you-9798886450743b","title":"L'état d'esprit du Sommet : gagner la bataille de soi contre soi","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eMEILLEURE VENTE AMAZON\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eTrouvez votre étoile du Nord\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eQu'est-ce qui nous empêche de réussir ? Ne croyons-nous pas en nous-mêmes ? La partie la plus critique de la réussite pourrait être la perspective. Bâtir la confiance en soi demande de la concentration et de la détermination. Mais accomplir de grandes ambitions est possible. Nous pouvons devenir les personnes que nous voulons être et avoir la carrière de nos rêves. La première étape est d'embrasser le changement. Ensuite, il s'agit d'examiner nos vies. Que voulons-nous vraiment ? Lorsque vous avez répondu à cette question, vous avez trouvé votre étoile du Nord. Suivez-la et vous évoluerez, personnellement et professionnellement, en gravissant le Sommet.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Summit Mindset\u003c\/span\u003e est basé sur les connaissances que les auteurs ont acquises par l'expérience et l'étude. Ils ont développé une méthodologie pour guider les carrières, augmenter les revenus, exercer une influence positive et apporter le bonheur. En affaires, cela augmente la productivité en améliorant la vie des employés, qui deviennent partie prenante de quelque chose de plus grand qu'eux-mêmes. Les auteurs partagent des récits de leurs expériences tout en fournissant des exemples et en expliquant ce qui a permis à certaines entreprises et individus d'exceller là où d'autres ont échoué.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003ePeu importe qui vous êtes ou ce que vous faites, vous pouvez augmenter vos performances en utilisant les processus et la perspective décrits dans ces pages.","brand":"Greenleaf Book Group","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817671692368,"sku":"9798886450743B","price":11.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9798886450743-l.jpg?v=1785865898"},{"product_id":"the-culture-code-the-secrets-of-highly-successful-groups-9781847943927b","title":"Le Code Culturel : Les secrets des groupes les plus performants","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003e\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Sunday Times\u003c\/span\u003e bestselling author\u003c\/span\u003e\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\n\n\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eComment construire et maintenir une équipe performante ?\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Culture Code\u003c\/span\u003e révèle les secrets de certaines des meilleures équipes du monde – de Pixar à Google en passant par les US Navy SEALs – en expliquant les trois compétences que ces groupes ont maîtrisées pour générer la confiance et la volonté de collaborer. Combinant une science de pointe, des observations sur le terrain et des idées pratiques, il offre une feuille de route pour créer un environnement où l'innovation s'épanouit, les problèmes sont résolus et les attentes sont dépassées.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003e« Il y a des idées profondes à chaque page, des histoires qui changeront votre façon de travailler, de diriger et l'impact que vous avez sur le monde. Fortement recommandé, une lecture urgente. » Seth Godin, auteur de\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003e Linchpin\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003e\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003e« Une merveille d'intuition et de pragmatisme » Charles Duhigg, auteur de \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Power of Habit\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Penguin Random House Company","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817692926032,"sku":"9781847943927B","price":8.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781847943927-l.jpg?v=1785865989"},{"product_id":"out-of-office-the-big-problem-and-bigger-promise-of-working-9780593320099b","title":"Hors du bureau : le grand problème et la plus grande promesse du télétravail","description":"\u003cb\u003eL'avenir ne dépend pas de l'endroit où nous travaillerons, mais de la manière dont nous le ferons. Pendant des années, nous avons eu du mal à concilier travail et vie personnelle, la plupart d'entre nous se sentant dépassés et épuisés parce que notre relation au travail est brisée. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/b\u003e\u003ci\u003eHors du bureau\u003c\/i\u003e est un livre destiné à tous les employés de bureau – des salariés aux managers – actuellement confrontés à la décision de savoir s'il faut retourner au bureau, et comment. Les deux dernières années nous ont montré qu'il pourrait y avoir une nouvelle voie à suivre, une voie qui n'implique pas des trajets quotidiens infernaux et les exigences d'horaires de travail surchargés qui n'ont plus de sens. Mais comment concrétiser cet avenir d'une manière qui profite aux travailleurs comme aux entreprises ?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eBasé sur des reportages et des entretiens novateurs avec des travailleurs et des managers du monde entier, \u003ci\u003eHors du bureau\u003c\/i\u003e éclaire les valeurs et les questions clés qui devraient animer cette conversation : la confiance, l'équité, la flexibilité, les lieux de travail inclusifs, l'égalité et l'équilibre travail-vie personnelle. Surtout, les auteurs soutiennent que les entreprises doivent écouter leurs employés – et que cela favorisera, plutôt que d'entraver, la productivité et la rentabilité. En tant que société, nous parlons depuis des décennies d'aménagements de travail flexibles ; ce livre montre clairement que nous sommes à un point d'inflexion où cela est réellement possible pour de nombreux employés et leurs entreprises. \u003ci\u003eHors du bureau\u003c\/i\u003e est bien plus qu'une question de réunions zoom et d'horaires hybrides : il vise à remodeler toute notre relation avec le bureau.","brand":"Alfred A. Knopf","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817717108816,"sku":"9780593320099B","price":13.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780593320099-l.jpg?v=1785866089"},{"product_id":"bring-your-human-to-work-10-surefire-ways-to-design-a-workpl-9781260118094b","title":"Bring Your Human to Work: 10 Surefire Ways to Design a Workplace That Is Good for People, Great for Business, and Just Might Change the World","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eUN BEST-SELLER DU WALL STREET JOURNAL\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLe secret de la réussite commerciale ? SOYEZ AUTHENTIQUE et HUMAIN !\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003eEn tant qu’êtres humains, nous sommes faits pour nous connecter et nouer des relations. Il n’est donc pas surprenant que les relations doivent également se traduire sur le lieu de travail, où nous passons la majeure partie de notre temps ! Les entreprises qui reconnaissent cela retiendront les employés les plus productifs, créatifs et loyaux, et saisiront invariablement l’avantage concurrentiel.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLes dirigeants les plus performants sont ceux qui établissent activement des relations de qualité avec leurs employés, qui honorent les qualités humaines fondamentales – authenticité, ouverture et politesse élémentaire – et les appliquent jour après jour. Être attentif et sincèrement se soucier des effets que les gens ont les uns sur les autres est la clé pour développer une culture gagnante où les gens donnent le meilleur d’eux-mêmes et veulent travailler.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eEn tant que stratège du lieu de travail et coach d’affaires, Erica Keswin a passé plus de 20 ans à travailler avec des dirigeants et des cadres supérieurs pour bâtir des organisations prospères qui honorent les relations. Présentant des études de cas de grandes marques telles que Lyft, Starbucks, Mogul et SoulCycle, pour n’en nommer que quelques-unes, \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eBring Your Human to Work\u003c\/span\u003e (Amenez votre côté humain au travail) distille les pratiques clés des entreprises les plus humaines en conseils applicables que tout chef d’entreprise peut utiliser pour construire un « lieu de travail humain ». Ces éléments constitutifs comprennent :\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eComprendre le rôle de votre entreprise dans le monde, au-delà du profit financier\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEncourager les employés à être en bonne santé physique et mentale\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMener vos réunions avec un objectif clair\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFaire de la place aux interactions en face à face\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIntégrer le développement professionnel dans la culture d’entreprise\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInspirer votre personnel à redonner à la communauté\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSimplement dire « merci »\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cbr\u003eUne entreprise humaine est réelle, authentique, alignée et fidèle à elle-même. Une vraie entreprise affiche son humanité, au lieu de la cacher. C’est ce que font les entreprises les plus prospères et les plus durables aujourd’hui, et il n’y a aucune raison que la vôtre ne puisse pas être la même.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLes leçons de leadership de Keswin favorisent l’équité, le dévouement et la joie au travail – tous des éléments essentiels d’une entreprise prospère. En amenant votre côté humain au travail, vous pouvez concevoir un lieu de travail qui est bon pour les gens, excellent pour les affaires, et qui pourrait bien changer le monde.","brand":"McGraw Hill\/Osborne","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817723236432,"sku":"9781260118094B","price":11.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781260118094-l.jpg?v=1785866112"},{"product_id":"millennial-black-9780008401924b","title":"Noir millénaire","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003ePour les fans de \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eSlay in Your Lane\u003c\/span\u003e et de \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eLittle Black Book,\u003c\/span\u003e cette exploration pragmatique de la couleur et de la culture au travail est une lecture essentielle pour les femmes noires en entreprise, leurs alliées et les acteurs du changement dans l'industrie.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003ePendant trop longtemps, on a dit aux femmes noires ce qu'elles devaient faire, changer ou être pour réussir au travail. Aujourd'hui, \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eMillennial Black\u003c\/span\u003e est là pour montrer aux femmes noires ce que vous pouvez faire pour vous épanouir au travail, telles que vous êtes.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eIl offre également des conseils clairs et pratiques aux employeurs qui souhaitent faire partie du changement. Pourquoi la diversité n'est-elle qu'un début ? Et que signifie réellement être véritablement inclusif ?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDe la compréhension de l'écart de rémunération lié à la race aux conseils pour fixer des limites et construire votre propre « gang de femmes », en passant par la lutte contre le harcèlement sexuel au travail et les abus racistes, c'est une lecture essentielle pour une génération de femmes noires et leurs alliées.","brand":"HQ Publishing Co.","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817759445072,"sku":"9780008401924B","price":7.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780008401924-l.jpg?v=1785866260"},{"product_id":"you-belong-here-the-power-of-being-seen-heard-and-valued-on-9781523005895b","title":"Votre place est ici : le pouvoir d'être vu, entendu et valorisé selon vos propres termes","description":"\u003cb\u003eDans un monde surchargé d’étiquettes, ne laissez pas votre identité être définie par les autres. Apprenez à reprendre le pouvoir, choisissez de nourrir les aspects de votre identité qui vous servent, et laissez tomber ceux qui ne vous servent pas.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eTout le monde se sent un jour ou l’autre étranger dans sa vie – quand nous entrons dans une pièce et que nous nous disons : « Je n’ai pas ma place ici. » Pour éviter ces sentiments d’exclusion, beaucoup d’entre nous cachent leur véritable personnalité et laissent les autres définir leur identité.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003ci\u003eYou Belong Here\u003c\/i\u003e offre un nouveau cadre qui permet à chacun de définir comment il souhaite être vu, entendu et valorisé selon ses propres termes, afin de ressentir un sentiment d’appartenance dans n’importe quelle situation. De plus, il sert de tremplin aux leaders organisationnels et aux bâtisseurs de culture pour créer des espaces sûrs où les individus peuvent se montrer sous leur véritable jour.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLes lecteurs exploreront nos quatre identités :\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eNotre Identité Vécue est composée des aspects de notre identité que nous héritons à notre naissance.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNotre Identité Apprise comprend les parties de notre identité que nous avons choisies ou revendiquées au fur et à mesure de notre cheminement dans le monde.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNotre Identité Persistante est l’identité à laquelle nous nous référons par défaut lorsque nous nous sentons étranger et dans laquelle nous retombons comme mécanisme de survie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNotre Identité Aimée est l’endroit où nous trouvons notre véritable personnalité et nous nous voyons à travers une lentille d’autonomisation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cbr\u003eDans le cheminement pour comprendre nos expériences passées et la façon dont la société a établi des barrières à l’entrée, nous pouvons concevoir notre propre avenir, ancré dans notre Identité Aimée. Nous apprenons à réécrire les histoires qui ne nous servent pas et à embrasser celles qui nous servent. Plutôt que de chercher une place à la table de quelqu’un d’autre, nous trouvons les outils pour construire la nôtre.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLorsque nous tirons pleinement parti de cela et que nous vivons avec authenticité et détermination, nous pouvons être vus, entendus et valorisés d’une manière qui nous donne un sentiment d’appartenance à la maison, au travail et dans la société. L’appartenance est réalisée lorsque nous comprenons que tout le monde est un étranger et que c’est le pouvoir de créer un espace pour ces différences qui nous unit tous.","brand":"Berrett-Koehler Publishers, Inc.","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817776320592,"sku":"9781523005895B","price":12.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781523005895-l.jpg?v=1785866330"},{"product_id":"belonging-the-key-to-transforming-and-maintaining-diversity-9781399401395b","title":"L'appartenance : la clé de la transformation et du maintien de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité au travail","description":"Il n'y a jamais eu autant de discussions autour de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Des écarts salariaux entre les sexes et du mouvement #MeToo à Black Lives Matter, il semble que chaque organisation ait finalement reconnu que des changements durables doivent se produire.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\n\nDiverses études montrent que les équipes de direction les plus performantes et les plus productives sont celles qui sont véritablement diverses et éclectiques. Pourtant, il n'y a que 8 femmes PDG au sein des conseils d'administration du FTSE 100, et seulement 10 personnes BAME occupant des postes de direction dans les entreprises du FTSE 100.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\n\nBien qu'il y ait eu un net changement d'attitudes, les progrès réels vers des espaces de travail plus inclusifs ont été d'une lenteur exaspérante et, dans certains cas, se sont arrêtés. Après des recherches et des entretiens approfondis auprès de plus de 200 entreprises internationales, Kathryn Jacob, Sue Unerman et Mark Edwards ont découvert un problème majeur qui freine le mouvement vers une plus grande diversité : pourquoi les hommes ne s'impliquent-ils pas ?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\n\nLa plupart des hommes ne sont pas impliqués dans les initiatives de D\u0026amp;I sur le lieu de travail – à l'extrême, ils peuvent se sentir activement hostiles et menacés par le paysage culturel changeant. Mais d'autres peuvent être peu motivés à changer – reconnaissant les avantages abstraits de la diversité sans réaliser ce qu'ils y gagneraient. Le temps du changement est bien passé. L'appartenance est l'appel à l'action dont nous avons besoin aujourd'hui – l'outil pour transformer les hommes au pouvoir en alliés alors que nous luttons contre la discrimination, le harcèlement, les écarts de rémunération, le racisme structurel et le patriarcat à tous les niveaux du lieu de travail. Les leçons de ce livre nous aideront à travailler ensemble pour construire un meilleur lieu de travail où chacun se sent à sa place.","brand":"Bloomsbury Publishing","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817780449360,"sku":"9781399401395B","price":10.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781399401395-l.jpg?v=1785866348"},{"product_id":"how-to-tell-what-people-are-thinking-from-the-bedroom-to-the-9781443472647b","title":"Comment savoir ce que les gens pensent : de la chambre à coucher à la salle de conseil (édition révisée et augmentée)","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eManuel de référence depuis plus de dix ans, le guide à succès de Peter Collett sur le langage corporel, \u003cem\u003eHow to Tell What People Are Thinking\u003c\/em\u003e, a été entièrement mis à jour avec les dernières recherches, y compris des informations sur tout, des réunions Zoom au monde déroutant des rencontres en ligne.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eComprenez ce que les gens ne disent pas et ce que vous révélez involontairement sur vous-même\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cem\u003eComment l'utilisation des pieds par une personne indique-t-elle si elle est intéressée par vous ?\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cem\u003eEst-ce que bien connaître quelqu'un aide ou nuit à votre capacité à savoir quand il ment ?\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cem\u003ePourquoi les gens en réunion d'affaires touchent-ils leur visage pendant que le patron parle ?\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cem\u003eComment pouvez-vous repérer les gagnants et les perdants probables lors d'événements sportifs simplement en les regardant ?\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cem\u003eHow to Tell What People Are Thinking (Revised and Expanded Edition)\u003c\/em\u003e répond à ces questions et explique comment certains indices donnent un aperçu des pensées les plus intimes des gens. Le psychologue social Peter Collett décrypte les fascinantes subtilités du langage corporel et de la parole, analysant des comportements allant de la bravade en salle de réunion à la tromperie lors d'un rendez-vous. Rempli d'exemples célèbres et quotidiens, il s'agit d'un guide divertissant et inestimable sur le langage de la communication inconsciente de notre société.\u003c\/p\u003e","brand":"HarperCollins Publishers","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42872757813328,"sku":"9781443472647B","price":12.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781443472647-l.jpg?v=1785866616"},{"product_id":"the-work-mindfulness-deck-50-simple-practices-for-calm-and-c-9781797233727b","title":"The Work Mindfulness Deck : 50 pratiques simples pour retrouver le calme et la clarté, où que vous travailliez","description":"\u003cb\u003eLe prochain opus de la série à succès \u003ci\u003eMindfulness Cards\u003c\/i\u003e, ce jeu de 50 pratiques vous aide à vous sentir calme, productif et satisfait au travail, que ce soit à la maison, au bureau, en classe ou dans tout autre lieu de travail.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDébordant de conseils de pleine conscience faciles à suivre et de pratiques enrichissantes, ce jeu favorisera votre bien-être au travail. Découvrez 50 façons simples de rester concentré, de communiquer efficacement, de gérer l'épuisement professionnel et de déstresser, où et quand vous travaillez.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Intuitives et faciles à utiliser, les cartes sont codées par couleur et réparties en cinq catégories : \u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e Concentration : Techniques pour vous aider à accomplir vos tâches. \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e Pause : Des moyens simples et rapides de vous ressourcer et de vous rafraîchir. \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e Équilibre : Adoucir les stress et les défis inévitables de la vie professionnelle. \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e Épanouissement : Idées et pratiques clés de pleine conscience qui favorisent la liberté. \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e Connexion : Des moyens d'enrichir vos relations professionnelles. \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e  \u003cbr\u003e Tirez une carte chaque matin pour définir une intention pour la journée, placez-en plusieurs autour de votre espace de travail pour vous inspirer tout au long de la semaine, ou prenez le jeu lorsque vous avez besoin d'un moment de calme.","brand":"Chronicle Books","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817883439184,"sku":"9781797233727B","price":12.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781797233727-l.jpg?v=1785866817"},{"product_id":"the-outward-mindset-how-to-change-lives-and-transform-organi-9781523087303b","title":"L'état d'esprit tourné vers l'extérieur : Comment changer des vies et transformer les organisations (2e édition enrichie)","description":"\u003cb\u003eLa nouvelle édition d'un best-seller international aide les individus et les organisations à adopter un nouvel état d'esprit qui améliorera la performance, favorisera la collaboration, accélérera l'innovation et rendra votre vie et celle de votre entourage meilleures.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Sans même en être conscients, beaucoup d'entre nous fonctionnent avec un état d'esprit égocentrique, une concentration exclusive sur nos propres buts et objectifs. Ce livre met en évidence les nombreuses façons, dont certaines sont subtiles et trompeuses, par lesquelles cet état d'esprit engendre des tensions et des conflits. Mais des choses incroyables se produisent lorsque les gens passent à un état d'esprit orienté vers l'extérieur. Ils comprennent intuitivement ce dont leurs collègues, leurs collaborateurs, leur famille et leurs amis ont besoin pour réussir et être heureux. Leurs organisations prospèrent et, étonnamment, en se concentrant sur les autres, ils deviennent eux-mêmes plus heureux et plus performants ! Ce nouvel état d'esprit apporte des changements profonds et de grande portée. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003ci\u003eL'état d'esprit orienté vers l'extérieur\u003c\/i\u003e présente des histoires vraies et convaincantes pour illustrer les écarts que les individus et les organisations rencontrent généralement entre leurs états d'esprit égocentriques réels et leurs états d'esprit orientés vers l'extérieur nécessaires. Et il fournit des conseils et des outils simples mais profonds pour aider à combler cet écart d'état d'esprit. Cette nouvelle édition comprend une nouvelle préface, des études de cas actualisées et de nouveaux contenus couvrant les dernières recherches d'Arbinger sur les états d'esprit. À long terme, changer un comportement négatif sans changer l'état d'esprit ne dure pas – les anciens comportements se réaffirment toujours. Mais changer l'état d'esprit qui cause le comportement change tout.","brand":"Berrett-Koehler Publishers, Inc.","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817923809360,"sku":"9781523087303B","price":10.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781523087303-l.jpg?v=1785866928"},{"product_id":"be-better-than-your-bs-how-radical-acceptance-empowers-authe-9781401969981b","title":"Dépassez votre foutaise : Comment l'acceptation radicale favorise l'authenticité et crée une culture d'entreprise inclusive","description":"\u003cb\u003e\u003ci\u003eWALL STREET JOURNAL, PUBLISHERS WEEKLY \u0026amp; USA TODAY\u003c\/i\u003e BESTSELLER!\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eUn livre sur la DEI en milieu de travail qui s'adresse non seulement aux cadres, mais aussi aux employés de tous les niveaux d'une entreprise, par Risha Grant, consultante primée en diversité.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eRisha Grant, consultante en DEI et conférencière en entreprise, partage sa pratique qui consiste à apprendre à accueillir et à embrasser pleinement l'humanité des gens, sans chichis, point final. Qu'est-ce que les « chichis » ? Ce sont des conneries, certes, mais plus spécifiquement ce sont les systèmes de croyances puissants et souvent invisibles dans lesquels nous avons baigné depuis la naissance – le jugement et les préjugés que nous portons avec nous et qui impactent nos propres vies et celles de tant d'autres personnes que nous rencontrons chaque jour. Risha nous enseigne le travail intérieur et extérieur que nous devons faire pour démanteler notre « sphère de préjugés » et changer la façon dont nous nous voyons et interagissons avec les autres. Plus les gens sont prêts à reconnaître et à aborder les préjugés inhérents à leurs systèmes de croyances, plus ces préjugés se dissiperont et meilleurs seront nos environnements de travail.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLes lecteurs apprendront comment :\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eReconnaître quand vos chichis se manifestent sous forme d'« ismes » et de phobies qui vous suivent au travail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGuérir la mentalité de pénurie, un sous-produit néfaste de la peur\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eValider les expériences des autres\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDevenir un véritable allié\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eS'engager dans des micro-efforts qui peuvent entraîner des changements à un macro-niveau\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCréer un environnement qui favorise un sentiment d'appartenance pour tous ; c'est-à-dire, « trouver sa place »\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbolir la pensée de groupe et créer un espace pour des idées diverses\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConcevoir des canaux de feedback explicites\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGénérer des politiques véritablement inclusives auxquelles les gens peuvent faire confiance\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRepérer et arrêter l'intimidation (elle ne ressemble pas toujours à ce que vous pensez)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComprendre que l'égalité n'est pas l'équité ; la différence conduit à ce que chacun obtienne ce dont il a besoin\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e","brand":"Hay House","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818039349328,"sku":"9781401969981B","price":11.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781401969981-l.jpg?v=1785867373"},{"product_id":"cultivating-culture-101-ways-to-foster-engagement-in-15-minu-9781637740637b","title":"Cultiver la culture d'entreprise : 101 façons de favoriser l'engagement en 15 minutes ou moins","description":"\u003cp\u003ePeut-être la culture de votre entreprise est-elle immortalisée dans une déclaration de mission sur votre site Web ou encadrée sur les murs de votre bureau, mais à quelle fréquence cultivez-vous activement ces valeurs ?\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa culture ne peut pas être un aspect de votre entreprise que l’on met en place et que l’on oublie. Intégrer le développement de la culture dans vos activités quotidiennes et hebdomadaires renforce l’engagement de vos employés et les principes clés de la culture souhaitée, la transformant en réalité.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDans \u003ci\u003eCultivating Culture\u003c\/i\u003e, l’auteur, conférencier et coach en leadership Brad Federman fournit des outils pratiques pour promouvoir immédiatement un meilleur travail d’équipe, créer des conversations bidirectionnelles avec vos employés et obtenir un meilleur feedback sur la façon dont les choses se passent réellement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eConvaincu que nous sommes ce dont nous parlons, Federman propose plus de 100 façons d’engager votre équipe dans des conversations importantes. Faites en sorte que vos réunions portent sur plus que des tâches, des délais et des problèmes, et utilisez plutôt les notes et activités de pré-réunion de Cultivating Culture pour approfondir votre compréhension du travail que vous effectuez et de ses raisons.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes activités sont divisées en huit domaines clés :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eLeadership\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCommunication\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDéveloppement des talents\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInclusion\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHarmonie d’équipe\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRecherche de solutions\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSécurité\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eService client\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eUne attention régulière à ces principes non seulement soutiendra votre culture et amplifiera la présence de vos valeurs au travail, mais se traduira par une croissance exponentielle dans toutes vos entreprises. \u003ci\u003eCultivating Culture\u003c\/i\u003e est votre guide pratique et accessible pour devenir le leader le plus efficace que vous puissiez être, 15 minutes à la fois.\u003c\/p\u003e","brand":"BenBella Books","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818045542480,"sku":"9781637740637B","price":8.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781637740637-l.jpg?v=1785867395"},{"product_id":"work-therapy-or-the-man-who-mistook-his-job-for-his-life-9780753558324b","title":"La thérapie du travail : ou l’homme qui a confondu son travail avec sa vie","description":"\u003cb\u003eUne approche révolutionnaire pour comprendre la dynamique émotionnelle au sein de notre vie professionnelle.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eVous ne vous en rendez probablement pas compte, mais \u003cb\u003echaque jour de travail, vous rejouez et re-mettez en scène des conflits, des dynamiques et des relations de votre passé.\u003c\/b\u003e Qu'il s'agisse de confondre une figure d'autorité avec un parent ; d'éviter les conflits en raison de querelles passées avec des frères et sœurs ; ou de souffrir du syndrome de l'imposteur en raison de la façon dont votre famille a réagi au succès, lorsqu'il s'agit de travail, nous sommes tous piégés dans notre propre éducation et les schémas de comportement que nous avons appris en grandissant.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eBeaucoup d'entre nous passent dix-huit années formatrices ou plus à vivre en famille et à construire notre personnalité ; mais la plupart d'entre nous passent également cinquante ans - ou 90 000 heures - sur le lieu de travail. Avec l'attrait si fort du familial, \u003cb\u003enous re-mettons inconsciemment notre passé personnel dans notre présent professionnel - \u003ci\u003emême lorsque cela nous freine\u003c\/i\u003e.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eÀ travers des histoires intimes, des idées fascinantes et des questions provocantes qui abordent \u003cb\u003eles problèmes qui nous causent le plus de difficultés - du syndrome de l'imposteur et de la peur du conflit au perfectionnisme et à l'anxiété\u003c\/b\u003e - la psychothérapeute d'entreprise Naomi Shragai transformera la façon dont vous vous percevez et votre vie professionnelle.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eBasée sur trente ans d'expertise et de pratique, Shragai vous montrera que ce qui vous retient est à votre portée de changer\u003c\/b\u003e - et la première étape est de réaliser comment vous, comme le reste des personnes avec qui vous travaillez, confondez habituellement votre présent professionnel avec votre passé personnel.","brand":"Penguin","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818103345232,"sku":"9780753558324B","price":8.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780753558324-l.jpg?v=1785867617"},{"product_id":"reset-a-leader-s-guide-to-work-in-an-age-of-upheaval-9781541700437b","title":"Redémarrage : Guide du leader pour travailler à l'ère des bouleversements","description":"\u003cb\u003eLe PDG et président de la Society for Human Resource Management (SHRM) \u003c\/b\u003e\u003cb\u003ea écrit le livre ultime pour transformer notre façon de sélectionner, de retenir et de former nos employés dans un environnement commercial radicalement changé. \u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eAvec l’essor du travail à distance et l’attention accrue portée à la diversité et à l’inclusion, les entreprises se retrouvent de plus en plus dans des « guerres de talents » alors qu’elles recherchent et recrutent des candidats du monde entier. Elles doivent trouver de nouvelles façons de contacter les gens et de nouvelles sources de talents. Elles doivent créer une culture durable et tangible qui aide chacun à se sentir habilité à donner le meilleur de lui-même. Et elles doivent développer des organisations inclusives qui tirent parti des différences pour la croissance et l’innovation.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eS’appuyant sur plus de 70 ans d’expérience et d’expertise et propulsé par des recherches originales approfondies de la SHRM, \u003ci\u003eReset \u003c\/i\u003eoffre aux dirigeants une vision franche et prospective pour réinventer la culture de leur entreprise en période de bouleversement mondial.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eÀ la fois appel à l’action et feuille de route stratégique, \u003ci\u003eReset \u003c\/i\u003eremet en question les hypothèses sous-jacentes des dirigeants d’entreprise concernant les travailleurs et le lieu de travail, propose des stratégies pratiques pour trouver et conserver les talents nécessaires à la réussite des entreprises, et présente des outils dynamiques pour maintenir ce succès à long terme. Le moment est venu pour les dirigeants de réimaginer, de réorganiser et de \u003ci\u003eréinitialiser \u003c\/i\u003ecomplètement leurs opérations afin de créer un avenir plus audacieux, plus résilient et plus durable. C’est le livre qui les guidera exactement au moment où ils en ont le plus besoin.\u003cbr\u003e ","brand":"Public Affairs","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818263941200,"sku":"9781541700437B","price":12.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781541700437-l.jpg?v=1785870949"},{"product_id":"mindful-work-how-meditation-is-changing-business-from-the-in-9780544705258b","title":"Mindful Work : comment la méditation transforme l'entreprise de l'intérieur","description":"\u003cp\u003eLes chefs d'entreprise du pays entier découvrent que la méditation pourrait être la clé pour créer un lieu de travail plus heureux et plus productif.\u003c\/p\u003e\u003cbr\u003e\u003cp\u003eDe nombreuses entreprises américaines, y compris certaines des plus grandes — telles que General Mills, Ford, Target et Google — ont mis en place des programmes complets pour encourager les pratiques de pleine conscience chez leurs employés. \u003ci\u003eMindful Work\u003c\/i\u003e est le premier livre à expliquer comment toutes sortes d'entreprises et tout type de travailleur peuvent bénéficier de la méditation, du yoga et d'autres techniques de pleine conscience. La pleine conscience réduit le stress, augmente la concentration mentale et soulage la dépression chez les travailleurs. Elle a également profité aux entreprises qui l'ont adoptée — des millions de dollars économisés par Aetna en frais de santé aux façons dont Patagonia a combiné le leadership sur son marché avec une perspective de pleine conscience omniprésente. \u003ci\u003eMindful Work\u003c\/i\u003e offre une visite éclairante de ce nouveau paysage et va au-delà des autres livres sur le sujet en fournissant des preuves des avantages pratiques de la pleine conscience et en montrant aux lecteurs comment devenir plus attentifs eux-mêmes.\u003c\/p\u003e","brand":"Mariner Books","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818386231376,"sku":"9780544705258B","price":8.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780544705258-l.jpg?v=1785871416"},{"product_id":"one-minute-mentoring-how-to-find-and-work-with-a-mentor-and-9780062429308b","title":"Mentorat express : comment trouver et collaborer avec un mentor – et pourquoi vous tirerez profit d'en être un vous-même","description":"\u003cb\u003eLe co-auteur à succès du légendaire The One Minute Manager® et une ancienne dirigeante de Twitter unissent leurs forces pour créer le guide ultime de la création de relations de mentorat puissantes\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eSi la plupart des gens conviennent qu'avoir un mentor est une bonne chose, ils ne savent pas comment en trouver un ou comment l'utiliser. Et malgré une approbation généralisée de l'idée d'être un mentor, la plupart des gens ne pensent pas avoir le temps ou les compétences nécessaires pour le faire.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDes relations de mentorat positives peuvent changer notre façon de diriger et nous aider à réussir. Dans One Minute Mentoring, le légendaire gourou du management Ken Blanchard et Claire Diaz-Ortiz, ancienne dirigeante et employée de la première heure de Twitter, combinent leurs connaissances pour proposer une approche systématique du mentorat intergénérationnel, offrant aux lecteurs un aperçu précieux du pouvoir et de l'influence du mentorat et les encourageant à établir leurs propres relations de mentorat.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDans son format de parabole classique, Blanchard explique pourquoi le développement d'une communication et de relations efficaces entre les générations peut être une formidable opportunité pour les entreprises et les individus. One Minute Mentoring est la référence pour comprendre pourquoi le mentorat est l'ingrédient secret de la réussite professionnelle et personnelle.","brand":"William Morrow \u0026 Company","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818395897936,"sku":"9780062429308B","price":10.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780062429308-l.jpg?v=1785871461"},{"product_id":"out-of-office-unlocking-the-power-and-potential-of-hybrid-wo-9780593314449b","title":"Hors du bureau : Libérer le pouvoir et le potentiel du travail hybride","description":"\u003cb\u003e\u003cbr\u003eL'avenir ne dépend pas de l'endroit où nous travaillerons, mais de la manière dont nous le ferons. Pendant des années, nous avons lutté pour concilier travail et vie personnelle, la plupart d'entre nous se sentant dépassés et épuisés parce que notre relation au travail est brisée. \u003cbr\u003e\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003ci\u003eOut of Office\u003c\/i\u003e est un livre destiné à tous les employés de bureau – des subordonnés aux managers – qui sont actuellement confrontés à la décision de savoir s'il faut retourner au bureau, et comment. Les deux dernières années nous ont montré qu'il pourrait y avoir une nouvelle voie à suivre, une voie qui n'implique pas des trajets quotidiens infernaux et les exigences d'horaires de travail surchargés qui n'ont plus de sens. Mais comment pouvons-nous réaliser cet avenir d'une manière qui profite aux travailleurs et aux entreprises ?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eBasé sur des reportages novateurs et des entretiens avec des travailleurs et des managers du monde entier, \u003ci\u003eOut of Office\u003c\/i\u003e éclaire les valeurs et les questions clés qui devraient animer cette conversation : la confiance, l'équité, la flexibilité, des lieux de travail inclusifs, l'égalité et l'équilibre travail-vie personnelle. Surtout, ils soutiennent que les entreprises doivent écouter leurs employés – et que cela favorisera, plutôt que d'entraver, la productivité et la rentabilité. En tant que société, nous parlons depuis des décennies d'aménagements de travail flexibles ; ce livre montre clairement que nous sommes à un point d'inflexion où cela est réellement possible pour de nombreux employés et leurs entreprises. \u003ci\u003eOut of Office\u003c\/i\u003e va bien au-delà des réunions Zoom et des horaires hybrides : il vise à remodeler notre relation entière avec le bureau.","brand":"Vintage Books","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42871909908560,"sku":"9780593314449B","price":10.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780593314449-l.jpg?v=1785871876"},{"product_id":"the-peter-principle-why-things-always-go-wrong-9781788166058b","title":"Le principe de Peter : Pourquoi tout va toujours de travers","description":"Dans une hiérarchie, tout employé s'élève jusqu'à son niveau d'incompétence.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eCette maxime simple, définie par ce livre classique il y a plus de 40 ans, est devenue une lumière de vérité dans le monde du travail. De la fonction publique aux entreprises multinationales en passant par la gestion hospitalière, elle explique pourquoi les choses tournent constamment mal : la promotion dans une hiérarchie mène inévitablement à la sur-promotion et à l'incompétence. À travers des anecdotes mordantes et un humour caustique, les auteurs définissent le problème et montrent comment chacun, que l'on soit en haut ou en bas de l'échelle professionnelle, peut en éviter les pièges. Ou, même, éviter toute promotion !","brand":"Profile Books","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818488467536,"sku":"9781788166058B","price":6.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781788166058-l.jpg?v=1785871936"},{"product_id":"true-alignment-linking-company-culture-with-customer-needs-f-9781400245567b","title":"Alignement Véritable : Lier la Culture d'Entreprise aux Besoins des Clients pour des Résultats Extraordinaires","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eOn ne saurait trop insister sur l'importance pour les dirigeants de veiller à ce que la mission de l'entreprise se manifeste dans les rôles, les attentes et les objectifs de chaque membre de l'organisation.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLes entreprises vivent ou meurent en fonction de leur capacité à communiquer et à tenir la promesse que leur marque fait à ses clients. Mais si ce message est varié, ou modifié, ou même inconnu d'un seul membre de l'équipe, l'inefficacité, les conflits et le désengagement qui en résultent paralyseront la capacité d'une entreprise à apporter de la valeur à ses clients.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eTrue Alignment\u003c\/span\u003e révèle le plan directeur pour les entreprises de tous types et de toutes tailles afin de créer une culture d'entreprise où chacun est aligné sur la vision et la stratégie derrière l'intention de la marque et est responsable de la concrétisation de la promesse de la marque. Vous apprendrez à :\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDécrypter les attentes des clients\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDéfinir la marque comme une solution aux besoins du client\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTransformer la proposition de vente unique en mission\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEt bien plus encore\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003eVous pouvez remplacer les pneus d'une voiture, mais si vous ne réglez pas le parallélisme, vous ne conduirez toujours pas droit. Il en va de même pour votre entreprise. Rien d'autre n'importe tant que l'ensemble de l'organisation n'est pas aligné.","brand":"HarperCollins Publisher","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818518483024,"sku":"9781400245567B","price":10.99,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781400245567-l.jpg?v=1785872087"},{"product_id":"diversity-dividend-the-transformational-power-of-small-chang-9780262048408b","title":"Dividende de la diversité : Le pouvoir transformateur des petits changements pour débiaiser votre entreprise, attirer des talents diversifiés, mieux gérer vos équipes et accroître vos profits","description":"\u003cb\u003eDe l'entrée de gamme au conseil d'administration, ce qui fonctionne pour créer un changement à grande échelle dans les organisations qui cherchent à accélérer leurs efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion et à en récolter les avantages financiers.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eChaque dirigeant s'efforce d'investir dans son atout clé – le talent – et de le gérer afin qu'il soit aussi performant que possible. Tel un titre boursier gagnant, les actions réussies en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) rapportent au fil du temps. Ce dividende est versé à la fois à l'entreprise – non seulement par des performances accrues, mais aussi par l'acquisition de talents, la formation et d'autres économies – et à la société en général. Dans \u003ci\u003eDiversity Dividend\u003c\/i\u003e, Paola Cecchi-Dimeglio propose un regard neuf et détaillé sur la manière de réaliser l'équité des sexes et des races tout au long du parcours entreprise-employé – de l'attraction et de l'entretien des candidats à l'intégration, à la promotion et au maintien des embauches – et sur la manière de supprimer les barrières systémiques au niveau organisationnel qui empêchent les femmes et les groupes sous-représentés de progresser.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003cbr\u003eAlors que d'autres livres ont exploré la DEI et les défis inhérents au maintien d'efforts réussis, aucun livre ne l'a fait en combinant la profondeur et l'étendue des données, les bases scientifiques et l'application dans le monde réel. Dans \u003ci\u003eDiversity Dividend\u003c\/i\u003e, Cecchi-Dimeglio combine habilement des cas anecdotiques accessibles – où le succès a été atteint ou où, malgré les meilleures intentions et efforts, les choses ne se sont pas déroulées comme prévu – avec des solutions scientifiquement rigoureuses ainsi que des applications de données et de mégadonnées.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eAussi stimulant que complet, \u003ci\u003eDiversity Dividend\u003c\/i\u003e aide à dissiper les conjectures et la quasi-superstition qui surgissent naturellement lorsque certaines méthodes fonctionnent et d'autres échouent, donnant ainsi aux dirigeants les outils et les informations nécessaires pour faire des choix éclairés au bon moment afin de créer un changement durable.","brand":"MIT Press","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818556166224,"sku":"9780262048408B","price":13.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780262048408-l.jpg?v=1785872289"},{"product_id":"design-social-change-take-action-work-toward-equity-and-chal-9781984858146b","title":"Concevoir le changement social : Agir, œuvrer pour l'équité et remettre en question le statu quo","description":"\u003cb\u003eDécouvrez des stratégies de conception pour utiliser vos propres identités et expériences sociales uniques comme source d'inspiration pour remettre en question le statu quo et créer le type de changement durable qui mène à une plus grande équité et justice sociale, de la d.school de l'Université de Stanford.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eQui êtes-vous ? Qu'est-ce qui vous motive en tant qu'acteur du changement ? Quelles forces vous empêchent (vous et d'autres) de vous épanouir ? Ces questions sont essentielles au travail de création de changement social, et ce sont exactement ce que \u003ci\u003eConcevoir le changement social\u003c\/i\u003e vous invite à explorer.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLa designer et éducatrice en design Lesley-Ann Noel partage les stratégies de conception essentielles pour avoir un impact durable. Ce travail commence par la connaissance de soi et s'étend à la réalisation de changements dans votre communauté et le monde entier. \u003ci\u003eConcevoir le changement social\u003c\/i\u003e vous donne les outils pour adapter votre approche du design, en tenant compte de votre histoire, de votre personnalité, de votre éthique et de vos objectifs pour un avenir meilleur.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLes stratégies de changement sont basées sur l'équité et la justice, la compréhension de votre propre rôle dans ces systèmes de justice et d'iniquité. Ces stratégies démontrent comment utiliser la colère, la joie et l'empathie comme inspiration pour comprendre ce dont les gens ont besoin pour s'épanouir. En utilisant les outils du design, ces nouvelles approches vous aideront à concevoir des projets qui vous sont pertinents et à créer des avenirs plus justes et équitables. Il est toujours temps de travailler à une société juste et équitable.","brand":"Ten Speed Press","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818584215632,"sku":"9781984858146B","price":8.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781984858146-l.jpg?v=1785872401"},{"product_id":"am-i-being-too-subtle-straight-talk-from-a-business-rebel-9781591848233b","title":"Suis-je trop subtil ? Le franc-parler d'une rebelle du monde des affaires","description":"\u003cb\u003eLes traits de caractère qui font de Sam Zell l'un des entrepreneurs les plus prospères au monde en font également l'un des francs-tireurs les plus surprenants, énigmatiques et divertissants du monde des affaires américain.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLe milliardaire autodidacte Sam Zell voit constamment ce que les autres ne voient pas. De la vente de magazines Playboy hors de prix à ses camarades de collège à l'achat de biens immobiliers à bas prix après un krach boursier, en passant par l'investissement dans des industries souvent peu glamour mais à forte valeur à long terme, Zell agit avec audace sur les tendances de l'offre et de la demande pour saisir l'avantage du premier entrant. Et il peut trouver des opportunités virtuellement n'importe où - d'une pièce de législation obscure à une réunion dans le désert à Abu Dhabi. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e« Si tout le monde va à gauche, regardez à droite », dit souvent Zell. Pour lui, la sagesse populaire n'est qu'un point de référence. Année après année, affaire après affaire, il fait abstraction du bruit de la foule, recueille autant d'informations que possible, puis fait confiance à son propre instinct. Il attribue une grande partie de sa pensée indépendante à ses parents, qui étaient des réfugiés juifs de la Seconde Guerre mondiale. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003eParlez à deux personnes et vous obtiendrez peut-être des descriptions très différentes de Zell. Une tempête médiatique a éclaté lorsque la Tribune Company a fait faillite un an après qu'il ait accepté de diriger l'entreprise. En même temps, ses instincts affûtés sont légendaires à Wall Street, et il a parrainé plus d'une douzaine d'introductions en bourse. Il est connu sous le nom de Grave Dancer (le danseur de tombes) pour sa stratégie de ciblage d'actifs en difficulté, mais il a créé des milliers d'emplois. Au sein de sa propre organisation, il compte un nombre inouï d'employés à tous les niveaux qui lui sont farouchement loyaux et travaillent pour lui depuis des décennies. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003eZell a une forte personnalité ; il est souvent contradictoire, direct et irrévérencieux, et toujours curieux et travailleur. C'est le type qui a commencé à porter des jeans au travail dans les années 1960, quand les bureaux étaient un océan de costumes gris. C'est lui qui a dit au Wall Street Journal en 1985 : « Si ce n'est pas amusant, nous ne le faisons pas. » Il fait de la moto avec ses amis, les Zell's Angels, autour du monde et il garde des canards sur la terrasse devant son bureau. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003eComme il l'écrit : « Je n'adhère tout simplement pas à beaucoup de règles inventées de la convention sociale. L'essentiel est : si vous êtes vraiment bon dans ce que vous faites, vous avez la liberté d'être qui vous êtes vraiment. »\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e« Am I Being Too Subtle ? » (Suis-je trop subtil ?) - une référence à la façon préférée de Zell de souligner un point - emmène les lecteurs dans un voyage à travers son parcours professionnel, partageant avec honnêteté et humour des histoires des moments où il a eu raison, quand il a eu tort, et surtout, ce qu'il a appris dans le processus. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003eCeci est un guide indispensable pour la prochaine génération de disrupteurs, d'entrepreneurs et d'investisseurs.","brand":"Portfolio","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42868038205520,"sku":"9781591848233B","price":14.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781591848233-l.jpg?v=1785872584"},{"product_id":"the-art-of-principled-entrepreneurship-creating-enduring-val-9781637740699b","title":"L'art de l'entrepreneuriat éthique : créer une valeur durable","description":"Êtes-vous un entrepreneur, un dirigeant, un employé ou un étudiant en commerce cherchant à diriger de manière centrée sur l'humain ? L'art de l'entrepreneuriat éthique est un guide perspicace et pratique sur la manière dont les entreprises peuvent et devraient être gérées pour être à la fois vertueuses et rentables.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\n\nArt Ciocca a orchestré la création de la plus grande marque de vin qui a dominé l'industrie pendant plus de vingt ans. C'est une réussite dont même les meilleurs entrepreneurs ne peuvent que rêver, et pourtant vous n'avez peut-être jamais entendu son nom. C'est exactement pourquoi vous devriez le connaître. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\n\nAvec son approche de leadership centrée sur l'humain, Art accordait la même importance à la création de valeur pour ses clients qu'à la promotion de l'excellence chez tous ceux qui travaillaient avec lui. L'art de l'entrepreneuriat éthique raconte son histoire et celles d'autres personnes comme lui, et prouve comment les affaires peuvent être une force pour le bien.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\n\nInspiré par Art, Andreas Widmer élabore un modèle pratique d'entrepreneuriat éthique que quiconque s'efforce de promouvoir des valeurs centrées sur l'humain tout en générant des profits peut adopter dans son travail. Widmer décrit cinq piliers qui forment la base d'un état d'esprit entrepreneurial qui place la personne humaine au centre du travail :\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\n\n* L'économie existe pour les gens, pas les gens pour l'économie\u003cbr\u003e\n* Travailler, c'est créer ; créer, c'est être humain\u003cbr\u003e\n* La culture mange la stratégie au petit-déjeuner\u003cbr\u003e\n* Les affaires éthiques créent des solutions gagnant-gagnant\u003cbr\u003e\n* Toujours penser comme un entrepreneur\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\n\nL'art de l'entrepreneuriat éthique est votre guide pour commencer dès aujourd'hui à développer les habitudes qui peuvent vous permettre de faire le bien, de créer de la valeur et d'autonomiser les autres pour qu'ils atteignent l'excellence.","brand":"BenBella Books","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818639331408,"sku":"9781637740699B","price":11.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781637740699-l.jpg?v=1785872610"},{"product_id":"trust-and-inspire-how-truly-great-leaders-unleash-greatness-9781982143756b","title":"Faire confiance et inspirer : comment les grands leaders révèlent l'excellence des autres","description":"\u003cb\u003eDe l'auteur à succès de \u003ci\u003eThe Speed of Trust\u003c\/i\u003e, une nouvelle façon révolutionnaire de diriger, considérée comme « le livre de leadership de référence du 21e siècle » (amiral William McRaven, auteur de \u003ci\u003eMake Your Bed\u003c\/i\u003e) et dont « tout parent, enseignant et leader a besoin » (Esther Wojcicki, auteure de \u003ci\u003eHow to Raise Successful People\u003c\/i\u003e).\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eNous traversons aujourd'hui une crise de leadership, où même si notre monde a radicalement changé, notre style de leadership n'a pas évolué. La plupart des organisations, équipes, écoles et familles opèrent encore aujourd'hui selon un modèle de « commandement et contrôle », axé sur les hiérarchies et la conformité des individus. Mais en raison de la nature changeante du monde, de la main-d'œuvre, du travail lui-même et des choix que nous avons concernant l'endroit et la manière de travailler et de vivre, cette façon de diriger est considérablement dépassée.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eStephen M.R. Covey a consacré sa vie à comprendre la confiance dans le leadership et les organisations. Dans son livre le plus récent et le plus transformateur, \u003ci\u003eTrust and Inspire\u003c\/i\u003e, il propose une solution simple mais audacieuse : passer de ce modèle de « commandement et contrôle » à un style de leadership de « confiance et inspiration ». Les gens ne veulent pas être gérés ; ils veulent être dirigés. \u003ci\u003eTrust and Inspire\u003c\/i\u003e est une nouvelle façon de diriger qui commence par la conviction que les gens sont créatifs, collaboratifs et pleins de potentiel. Les personnes ayant ce type de leader sont inspirées pour devenir la meilleure version d'elles-mêmes et pour produire leur meilleur travail. Dans ce « page-turner magnifiquement écrit » (Amy Edmondson, professeure à la Harvard Business School), Covey offre la solution pour l'avenir du travail : où une main-d'œuvre dispersée sera la norme, nécessitant confiance et collaboration à travers les fuseaux horaires, les cultures, les personnalités, les générations et la technologie.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e\u003ci\u003eTrust and Inspire\u003c\/i\u003e appelle à un changement radical dans la façon dont nous dirigeons au 21e siècle, et Covey nous montre comment.","brand":"Simon \u0026 Schuster","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42872291033168,"sku":"9781982143756B","price":10.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781982143756-l.jpg?v=1785872672"},{"product_id":"i-hope-this-email-finds-you-never-the-official-guide-to-blis-9781400232819b","title":"J'espère que ce courriel ne vous parviendra jamais : Le guide officiel pour survivre sereinement au monde du travail moderne","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eUn manuel d'employé sans concession et d'une honnêteté rafraîchissante pour vous aider à naviguer dans le monde du travail moderne, de ce premier jour délicat à la rédaction de votre lettre de démission (parfois le même jour), et tout ce qui se trouve entre les deux.\u003c\/span\u003e\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003eI Hope This Email Finds You Never met de côté les discours de motivation, les astuces de productivité et la science populaire, et se concentre plutôt sur les choses qui nous causent vraiment du chagrin au travail, comme un collègue mangeant une pomme pendant un appel vidéo, d'une manière légère, divertissante et (surtout) cynique.\u003c\/div\u003e","brand":"Harper Christian Publishing","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818725445712,"sku":"9781400232819B","price":10.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781400232819-l.jpg?v=1785873025"},{"product_id":"the-algorithm-how-ai-decides-who-gets-hired-monitored-promot-9780306827341b","title":"L'algorithme : comment l'IA décide qui est embauché, surveillé, promu et licencié, et pourquoi nous devons réagir maintenant","description":"\u003cb\u003eL'IA est sur le point de dominer nos vies, menaçant notre vie privée et l'avenir de l'humanité, si nous n'agissons pas maintenant. \u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e Dans \u003ci\u003eThe Algorithm\u003c\/i\u003e, Hilke Schellmann, contributrice primée du \u003ci\u003eWall Street Journal\u003c\/i\u003e et du \u003ci\u003eGuardian\u003c\/i\u003e, lauréate d'un Emmy Award, livre une enquête choquante et éclairante sur l'une des questions de droits civiques les plus pressantes de notre époque : comment l'IA a, discrètement et pour la plupart à l'abri des regards, pris le contrôle du monde du travail.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e Schellmann emmène les lecteurs dans une enquête journalistique, rencontrant des candidats à l'emploi et des employés qui ont été soumis à ces technologies, jouant à des jeux vidéo basés sur l'IA que les entreprises utilisent pour le recrutement, et enquêtant sur des algorithmes qui analysent notre activité en ligne pour construire des profils de personnalité – y compris si nous sommes sujets à l'automutilation. Elle convainc des lanceurs d'alerte de partager les résultats d'outils d'IA défectueux, et teste des algorithmes qui analysent les expressions faciales des candidats à l'emploi et des outils qui prédisent à partir de nos voix si nous sommes anxieux ou déprimés. Schellmann découvre des employés dont chaque frappe au clavier était suivie et des IA qui analysent les discussions de groupe ou même prédisent quand quelqu'un pourrait quitter une entreprise. Son rapport révèle en détail à quel point les employeurs en savent déjà sur nous et à quel point nous en savons peu sur les technologies qui nous sont appliquées.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e\u003ci\u003eThe Algorithm\u003c\/i\u003e raconte une histoire encore plus vaste, Schellmann découvrant des algorithmes défectueux et une discrimination systémique envers les femmes et les personnes de couleur, qui ont peut-être déjà nui à des milliers de demandeurs d'emploi et d'employés. Il préconise d'aller au-delà de ces outils pour considérer plus attentivement la façon dont nous embauchons, promouvons et traitons les êtres humains, avec ou sans IA. 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C'est un livre au message sérieux, au ton enjoué, écrit en vignettes digestes, faciles à apprécier.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eBree entremêle anecdotes personnelles, recherches, humour et sagesse pratique, esquissant une vision convaincante des lieux de travail modernes qui donnent aux gens le sentiment d'être humains et vivants. Elle propose des pratiques concrètes, des journées de farniente pour induire un travail brillant à la construction d'une vie de portfolio qui garantit que le travail ne reste qu'une des nombreuses choses épanouissantes que nous faisons.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eUn guide irrévérencieux pour ceux qui veulent plus que « survivre à la semaine », \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eToday Was Fun \u003c\/span\u003eest prêt à susciter des conversations vitales sur la façon dont nous passons nos journées – promouvant une vie plus pleine et plus joyeuse, tant au bureau qu'en dehors.\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\n\n\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003e« Un livre pratique qui change la vie sur la façon d'apporter de l'intention à la façon dont nous passons la majeure partie de notre temps. Nous avons créé tant de façons d'être malheureux au travail, Bree Groff est là pour nous aider à changer cela. »\u003cbr\u003e—Seth Godin, auteur de \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Song of Significance\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e« J'ai adoré ce livre exubérant, pratique, inspirant et nécessaire. »\u003cbr\u003e—Oliver Burkeman, auteur à succès du \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eNew York Times\u003c\/span\u003e de \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eFour Thousand Weeks\u003c\/span\u003e et \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eMeditations for Mortals\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e« Le travail n'a pas à être sombre, ni la source de toutes vos aspirations les plus profondes. Il peut, au lieu de cela, simplement être amusant — une chose agréable parmi tant d'autres dans une vie pleine. J'en suis convaincu ! »\u003cbr\u003e—Cal Newport, auteur à succès du \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eNew York Times\u003c\/span\u003e de \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eSlow Productivity \u003c\/span\u003eet \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eDeep Work\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Page Two","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818761031760,"sku":"9781774585597B","price":12.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781774585597-l.jpg?v=1785873187"},{"product_id":"qualified-how-competency-checking-and-race-collide-at-work-9780063354067b","title":"Qualifié : Comment le contrôle des compétences et la race se heurtent au travail","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUne œuvre novatrice qui remet en question la fausse idée selon laquelle la diversité équivaut à un manque de qualifications en révélant l'impact du « contrôle des compétences », une pratique qui examine injustement les personnes noires et les autres personnes de couleur, les forçant à prouver à maintes reprises leur valeur, leur intelligence et même leur droit d'être sur leur lieu de travail.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eL'avancement des personnes noires et des autres personnes de couleur sur le lieu de travail est attaqué, alors que l'on se détourne de la promesse de la « réconciliation raciale » de 2020. Cette période a vu les talents noirs s'épanouir sur le lieu de travail, des gestionnaires de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) aux PDG, en passant par les embauches de niveau débutant. Pourtant, le lieu de travail post-2020 connaît un recul alarmant quant à la création de lieux de travail et de leaders qui reflètent la diversité du pays.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eCe recul est caractérisé par le sous-emploi, des falaises de verre brisées, des environnements de travail toxiques et des allégations de « pipelines vides ». Plus inquiétant encore, les professionnels noirs et les autres personnes de couleur font souvent l'objet d'un examen plus minutieux que leurs pairs concernant les demandes d'emploi, l'expérience professionnelle et les qualifications pour être considérés pour un emploi ou une promotion. Et cet examen a un nom : le contrôle des compétences.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLorsqu'il s'agit d'embaucher des talents noirs, le pipeline n'est pas cassé ; ce sont plutôt les hypothèses que nous faisons sur qui est compétent et qualifié. Dans \u003cem\u003eQualified,\u003c\/em\u003e la dirigeante primée et journaliste Shari Dunn combine une recherche approfondie avec des entretiens éclairants et des anecdotes tirées du vaste spectre de sa carrière pour découvrir l'histoire du contrôle des compétences, comment il se manifeste sur le lieu de travail et ce qui peut être fait pour le changer. Le contrôle des compétences, soutient Dunn, continue d'être pratiqué consciemment et inconsciemment et est la raison principale pour laquelle les personnes noires et les autres personnes de couleur sont sous-représentées dans tant d'industries et pourquoi il y a toujours un roulement constant de talents noirs même après les augmentations d'embauche de 2020.\u003c\/p\u003e","brand":"HarperCollins Publishers","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42872646402128,"sku":"9780063354067B","price":14.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780063354067-l.jpg?v=1785873350"},{"product_id":"the-art-of-less-how-to-focus-on-what-really-matters-at-work-9781399422598b","title":"L'art d'en faire moins : Comment se concentrer sur ce qui compte vraiment au travail","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003ePRÉSÉLECTIONNÉ POUR LES BUSINESS BOOK AWARDS 2026\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eRéussissez plus en en faisant moins…\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eAu travail, nous nous sentons souvent accablés par un excès d'initiatives, de réunions, de formations et d'objectifs. Des cadres trop enthousiastes, des consultants ingérents et des parties prenantes exigeantes nous empêchent souvent de faire le « vrai travail ». Cela nous laisse dépassés mais sous-productifs.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eL'Art de moins\u003c\/span\u003e propose des idées sur la façon de créer une organisation plus efficace et efficiente en supprimant les obstacles au travail significatif. Mats Alvesson et André Spicer expliquent comment la « boue organisationnelle » entrave la performance et ce qui peut être fait à ce sujet. Ils montrent comment le déblocage des systèmes et des processus peut améliorer le flux de travail afin que les gens puissent se concentrer davantage sur les choses qui comptent vraiment.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eL'Art de moins\u003c\/span\u003e est le guide essentiel pour les managers et les employés surchargés qui veulent abattre les barrières à un travail plus efficace et accomplir davantage en faisant moins.","brand":"Bloomsbury Publishing","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818828140624,"sku":"9781399422598B","price":15.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781399422598-l.jpg?v=1785873467"},{"product_id":"enterprise-project-governance-a-guide-to-the-successful-mana-9781400245932b","title":"Gouvernance de projet d'entreprise : Un guide pour la gestion réussie des projets au sein de l'organisation","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eDans une économie mondiale de plus en plus compétitive, les entreprises de tous les secteurs luttent pour survivre et cherchent de nouveaux moyens d'en faire plus, ce qui exerce une pression sans précédent sur les chefs de projet qui doivent gérer et gouverner simultanément de multiples initiatives. \u003c\/span\u003e\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\n\n\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eGouvernance de projet d'entreprise\u003c\/span\u003e révèle des techniques éprouvées pour gérer la multiplicité des projets et garantir que les programmes et les initiatives créent la valeur nécessaire pour aider votre organisation à prospérer. Grâce à des exemples et des études de cas éclairants, les lecteurs apprendront comment examiner les nouvelles propositions de projets et les aligner sur les priorités, les ressources et les stratégies de l'organisation. Mais ce n'est pas un travail individuel. Comme son titre l'indique, \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eGouvernance de projet d'entreprise\u003c\/span\u003e adopte une approche plus systémique du travail important de gestion de projet, en enseignant des méthodes pratiques pour incorporer la gouvernance de projet d'entreprise dans la culture d'une organisation, la synchroniser avec la gouvernance d'entreprise et maximiser l'efficacité et les résultats dans tous les départements. \u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003eQue vous soyez un cadre supérieur, un chef de projet expérimenté qui peine à suivre le rythme, ou une personne travaillant sur le terrain et espérant progresser, ce guide pratique vous aidera à gérer votre charge de travail – et même à l'augmenter – avec facilité.\u003c\/div\u003e","brand":"HarperCollins Publishers","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818841608272,"sku":"9781400245932B","price":16.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781400245932-l.jpg?v=1785873530"},{"product_id":"fair-pay-how-to-get-a-raise-close-the-wage-gap-and-build-str-9780062998279b","title":"Salaires équitables : comment obtenir une augmentation, réduire l'écart salarial et bâtir des entreprises plus solides","description":"\u003cb\u003eUn expert s'attaque à la crise de l'inégalité des revenus, abordant les problèmes liés à notre modèle de rémunération actuel, démystifiant les pratiques salariales et fournissant des informations pratiques que les employés peuvent utiliser lors de la négociation de leur salaire, et discutant de la manière dont nous pouvons réduire l'écart salarial entre les sexes et les races.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLes travailleurs américains souffrent économiquement et de moins en moins gagnent un salaire décent. La situation ne fait qu'empirer. Nous n'avons pas de langage commun pour parler de la rémunération, de son fonctionnement dans la plupart des entreprises, ni d'un ensemble cohérent de solutions pratiques pour la rendre plus équitable. La plupart blâment l'avidité de la classe dirigeante américaine, l'incompétence du gouvernement ou un manque général de motivation personnelle.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eMais les effets négatifs de l'inégalité des revenus sont un problème qui peut être résolu. Nous n'avons pas à choisir entre une politique gouvernementale efficace et le marché libre, entre la classe ouvrière et les créateurs d'emplois, ou entre le socialisme et le capitalisme, affirme David Buckmaster, directeur de la rémunération mondiale chez Nike. Nous n'avons pas à renoncer à corriger la rémunération des gens. Des idées comme le revenu de base universel ne suffiront pas à éviter la grave perturbation culturelle qui nous attend.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eBuckmaster examine l'inégalité des revenus à travers la conception et la distribution des revenus eux-mêmes. Il explique pourquoi les entreprises ne génèrent aucune croissance salariale significative, quel que soit le taux de chômage et malgré des réserves de liquidités records et les taux d'imposition[0] les plus bas d'une génération. Il lève le voile sur la façon dont les entreprises prennent des décisions concernant les salaires et propose des solutions pratiques – ainsi que le langage d'entreprise – dont les travailleurs ont besoin pour obtenir les meilleurs résultats lorsqu'ils discutent d'argent avec un patron.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLe fonctionnement actuel de la rémunération ne permettra pas de surmonter nos défis les plus persistants en matière de salaires, notamment les salaires bas et stagnants, l'inégalité de rémunération selon la race et le genre, et les niveaux de rémunération des cadres supérieurs déconnectés des réalités du travailleur moyen. Le système de rémunération fonctionne comme prévu, mais ce système est défaillant. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e« Fair Pay » ouvre la boîte noire des décisions de rémunération des entreprises pour montrer pourquoi les entreprises paient ce qu'elles paient et comment les faire payer plus.","brand":"HarperCollins Publisher","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818882273360,"sku":"9780062998279B","price":13.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780062998279-l.jpg?v=1785873741"},{"product_id":"dirtbag-billionaire-how-yvon-chouinard-built-patagonia-made-9781668032268b","title":"Le milliardaire radin : comment Yvon Chouinard a bâti Patagonia, fait fortune et tout donné","description":"\u003cb\u003eLe journaliste du \u003ci\u003eNew York Times \u003c\/i\u003eet auteur à succès David Gelles révèle comment Patagonia est devenue un leader mondial en réussissant à faire le bien et comment d'autres entreprises adoptent ses principes.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eCeci est l'histoire interne de l'une des marques les plus extraordinaires du monde de l'entreprise, la rare entreprise animée par l'activisme environnemental plutôt que par le capitalisme féroce. Fondée en 1973, Patagonia est devenue un producteur extrêmement populaire de vestes, de chapeaux et de gilets polaires, avec un culte parmi les alpinistes inconditionnels et les traders de Wall Street, affichant des ventes de plus d'un milliard de dollars par an.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eMais ce ne sont pas seulement les vêtements qui rendent Patagonia unique. Depuis des décennies, l'entreprise s'est distinguée comme un phare singulier pour les entreprises socialement responsables, la rare entreprise qui peut légitimement prétendre faire de son mieux pour rendre le monde meilleur, tout en réalisant des profits. De ses premiers efforts pour prendre soin de ses employés, à son travail intensif pour assainir sa chaîne d'approvisionnement, en passant par son activisme controversé, Patagonia s'est démarquée de ses pairs par une décision peu orthodoxe après l'autre, prouvant qu'il existe une autre façon de faire du capitalisme.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eAu cœur de l'histoire se trouve le fondateur de Patagonia, le légendaire grimpeur Yvon Chouinard. Un éternel marginal qui a forgé l'un des CV les plus impressionnants du monde du plein air, Chouinard s'est également imposé comme une figure pivot dans l'histoire des affaires américaines. Guidé par son penchant anti-autoritaire et son engagement inébranlable à préserver le monde naturel, Patagonia a exercé une puissante influence sur d'autres entreprises, ouvrant la voie à une nouvelle ère de responsabilité sociale et environnementale. Il a commencé comme un « dirtbag » – un terme affectueusement donné aux hommes des grands espaces pauvres et itinérants si peu intéressés par les biens matériels qu'ils sont heureux de dormir par terre – et il est devenu milliardaire.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eChouinard a également prouvé qu'il existait une autre façon d'être un philanthrope. 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Et pourtant, nous nous demandons rarement comment nous en sommes arrivés là ou ce que nos emplois signifient pour nous. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e« Les plaisirs et les douleurs du travail » est une exploration des joies et des périls du lieu de travail moderne, explorant magnifiquement ce que d'autres personnes se réveillent pour faire chaque jour – et nuit – pour faire fonctionner notre monde effréné. Avec un œil philosophique et sa combinaison caractéristique d'esprit et de sagesse, Alain de Botton nous emmène dans un voyage autour d'un éventail éclectique de professions, du scientifique en fusée au fabricant de biscuits, du comptable à l'artiste, à la recherche de ce qui rend les emplois soit destructeurs pour l'âme, soit épanouissants.","brand":"Vintage Books","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818926870608,"sku":"9780307277251B","price":13.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780307277251-l.jpg?v=1785873951"},{"product_id":"the-empathetic-workplace-5-steps-to-a-compassionate-calm-and-9781400220021b","title":"Un lieu de travail empathique : 5 étapes pour une réponse compatissante, calme et confiante face aux traumatismes au travail","description":"Cette ressource essentielle donne aux managers, aux RH et à toute personne susceptible d'entrer en contact avec une personne traumatisée (violence au travail, harcèlement, agression, maladie, dépendance, fraude, faillite, etc.) les outils dont ils ont besoin pour se préparer à ce qui les attend.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eCe livre est crucial pour tout manager ou représentant des RH qui ne devrait pas seulement se préparer à être un jour confronté à un signalement d'expérience traumatisante au travail, mais l'anticiper. Cette méthode en cinq étapes aidera les managers à faire en sorte que les survivants se sentent soutenus et compris. The Empathetic Workplace guide les superviseurs de tout niveau à travers une compréhension de la façon dont les récits de traumatismes impactent le cerveau du survivant et de l'auditeur, ainsi que les outils pour gérer l'interaction de manière appropriée, pour aider l'auditeur, l'organisation, et surtout, le survivant. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLa méthode LASER facile à suivre décrite dans ces pages comprend les éléments suivants que tous les managers devraient connaître et comprendre :\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e• \u003cb\u003eÉcouter\u003c\/b\u003e - Contrôler sa propre réaction, gérer son langage corporel, poser des questions ouvertes, entendre ce qui n'est pas dit et calmer l'interlocuteur lorsque la conversation devient improductive sont des éléments essentiels pour être un bon auditeur.\u003cbr\u003e\u003cb\u003eReconnaître\u003c\/b\u003e - Une fois que quelqu'un vous partage une histoire personnelle difficile, il est important de reconnaître ce cadeau.\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePartager\u003c\/b\u003e - Vous pouvez aider l'interlocuteur à retrouver une certaine maîtrise en partageant avec lui ou elle des informations sur ce qui s'est passé ou ce qui va se passer ensuite, vos valeurs personnelles ou organisationnelles, et ce que vous ne savez pas encore mais espérez apprendre.\u003cbr\u003e\u003cb\u003eAutonomiser\u003c\/b\u003e\u003cb\u003eRevenir\u003c\/b\u003e - La dernière étape consiste à s'assurer que la personne traumatisée a un moyen de revenir plus tard lorsqu'elle ne se souvient plus de tout ce que vous avez dit, qu'elle a d'autres questions ou qu'elle souhaite des mises à jour.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLa technique LASER peut bénéficier à tous ceux qui sont responsables d'autrui, des managers de haut niveau des entreprises du Fortune 500 aux conseillers de résidence dans les dortoirs universitaires.","brand":"HarperCollins Publisher","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818941386832,"sku":"9781400220021B","price":10.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781400220021-l.jpg?v=1785874013"},{"product_id":"belonging-rules-five-crucial-actions-that-build-unity-and-fo-9781637744024b","title":"Les règles de l'appartenance : cinq actions cruciales pour bâtir l'unité et favoriser la performance","description":"\u003cb\u003e\u003ci\u003eWall Street Journal\u003c\/i\u003e Bestseller\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLes dirigeants ont une opportunité sans précédent de surmonter le grand décalage entre employeurs et employés en invitant les individus à faire partie de quelque chose de plus grand qu'eux-mêmes—à appartenir.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003ci\u003eBelonging Rules \u003c\/i\u003efournit aux dirigeants les outils, les connaissances et la confiance nécessaires pour exploiter le sentiment d'appartenance afin de relever les défis les plus critiques du lieu de travail.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLe besoin d'appartenance est inné et durable, mais souvent insaisissable. Une appartenance véritable nécessite une approche audacieuse, qui offre à la fois profondeur et crédibilité au travail requis des dirigeants dont les organisations aspirent à un sentiment de connexion, de sécurité et d'acceptation. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003ci\u003eBelonging Rules \u003c\/i\u003eoffre des conseils nuancés et directs pour naviguer les exigences sociales et organisationnelles préexistantes et en constante évolution du lieu de travail actuel. Les cinq règles qu'il contient, basées sur une recherche et une application approfondies, créent un cadre pour disséquer et décoder les problèmes complexes, compliqués et controversés de la main-d'œuvre moderne. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003eBrad Deutser, coach exécutif et consultant en management primé, donne aux dirigeants la confiance nécessaire pour aborder l'impératif sociétal le plus critique—l'appartenance. Son approche ne dit pas aux dirigeants \u003ci\u003equoi \u003c\/i\u003efaire, mais leur fournit le \u003ci\u003ecomment \u003c\/i\u003epour :\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifier le cœur des structures de pouvoir existantes et des mandats sociétaux\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRecadrer l'impact de l'inclusion au niveau individuel et organisationnel\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRemettre en question et redéfinir fondamentalement la relation avec les diverses parties prenantes\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cbr\u003eDiriger peut être inconfortable. Ce guide permettra aux dirigeants de recentrer l'attention, la compréhension et les efforts vers le rapprochement des différences et l'union du \"milieu mobile\" qui désamorce les extrêmes, favorisant ainsi le changement nécessaire et la performance souhaitée.","brand":"Matt Holt","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818983067728,"sku":"9781637744024B","price":13.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781637744024-l.jpg?v=1785874136"},{"product_id":"quick-pint-after-work-and-other-everyday-lies-9780751557732b","title":"Une petite bière après le travail ? Et autres mensonges quotidiens","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eJargon, clichés, euphémismes… mensonges. N'avez-vous jamais rêvé d'un guide de conversation pour vous aider à traduire toute cette infinité de conneries ?\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLorsque votre patron vous demande « Je peux vous dire un mot rapidement ? » (sens réel : je n'ai rien à discuter, j'aime juste vous faire flipper) ou qu'un agent immobilier décrit un bien comme ayant un « potentiel incroyable » (sens réel : un vrai taudis), vous feriez mieux d'avoir le nouveau livre essentiel de Luke Lewis à portée de main. Et si vous avez besoin de tourner à votre avantage votre dernier désastre professionnel, voici de nombreux bobards éprouvés pour vous aider.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eBasé sur la très populaire série de BuzzFeed « \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eCe que les gens disent vs ce qu'ils veulent dire\u003c\/span\u003e », ce guide est indispensable – et hilarant – pour interpréter les codes secrets, les petits mensonges et les âneries complètes et totales.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eExemples tirés de \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eCe que les gens disent au travail vs ce qu'ils veulent dire\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e« Quelqu'un veut une tasse de thé ? » - Offre strictement limitée aux trois personnes dans mon voisinage immédiat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e« Cela dépasse mes compétences » - J'ai la flemme de m'en occuper\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e« Esprit d'équipe » - Possède des compétences sociales de base, n'est pas un sociopathe pur et simple\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e« Mettons ça de côté pour l'instant » - N'en parlons plus jamais\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e« Nous lui souhaitons le meilleur dans son nouveau poste » - Brûle en enfer, traître\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e","brand":"Sphere","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818984345680,"sku":"9780751557732B","price":6.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780751557732-l.jpg?v=1785874142"},{"product_id":"the-employee-advantage-how-putting-workers-first-helps-busin-9781541703889b","title":"L'avantage des employés : comment donner la priorité aux travailleurs aide les entreprises à prospérer","description":"\u003cb\u003e« L’orientation client, c’est dépassé. Ce livre souligne qu’aucune entreprise ne peut se permettre de reléguer ses employés au second plan. S’appuyant sur des preuves solides et des cas riches, Meier explique pourquoi les dirigeants qui ne se soucient pas de leurs collaborateurs le font à leurs risques et périls. »\u003cbr\u003e –Adam Grant, auteur à succès #1 du\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003e New York Times\u003c\/span\u003e, de \u003ci\u003ePense encore une fois\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e Dans un paysage professionnel en constante évolution, les dirigeants ne peuvent plus ignorer leurs parties prenantes les plus négligées : leurs employés.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e Dans \u003ci\u003eThe Employee Advantage\u003c\/i\u003e, l’économiste comportementaliste Stephan Meier explique pourquoi les organisations doivent valoriser leurs employés autant, sinon plus, que leurs clients : celles qui s’orientent vers un modèle centré sur l’employé seront plus rentables, plus innovantes et plus attrayantes pour les meilleurs talents.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e La bonne nouvelle ? Il n’est pas nécessaire de partir de zéro. Les outils centrés sur le client qui vous confèrent un avantage concurrentiel peuvent être réutilisés pour se concentrer sur les employés.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e À travers des études de cas d’entreprises du Fortune 500 comme Costco, DHL et Best Buy, ainsi que d’organisations plus petites, vous apprendrez :\u003cbr\u003e \u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e Pourquoi les employés se soucient de bien plus que de l’argent en ce qui concerne leur travail, de la même manière que les clients se soucient de bien plus que du prix\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e Quels sont les deux changements de mentalité essentiels pour devenir un lieu de travail centré sur l’employé\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e Comment l’amélioration de l’expérience de vos employés profitera à votre entreprise et à vos résultats\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e L’avenir du travail est centré sur l’humain. Les entreprises qui réussiront sur le marché seront celles qui auront les meilleurs employés. Pour se démarquer et garder une longueur d’avance, les entreprises doivent saisir l’avantage de l’employé.\u003cbr\u003e \u003cp\u003e   \u003c\/p\u003e","brand":"Public Affairs","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42872389795920,"sku":"9781541703889B","price":13.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781541703889-l.jpg?v=1785874221"},{"product_id":"the-optimistic-workplace-creating-an-environment-that-energi-9781400245666b","title":"L'environnement de travail optimiste : créer un cadre qui dynamise tout le monde","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eBien que vous ne puissiez pas transformer personnellement la culture d'entreprise, vous pouvez influencer le climat du lieu de travail et créer des changements significatifs et durables. S'appuyant sur les dernières recherches, ce livre révélateur soutient que notre meilleur travail est le produit d'un environnement positif.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eEn ce qui concerne le travail de nos jours, on s'attend à ce que nous fassions plus avec moins — mais cette philosophie de l'acharnement est-elle la meilleure façon de gérer une entreprise ? Des chiffres d'engagement des employés alarmants indiquent le contraire. Donc, si pousser tout le monde plus fort n'est pas le chemin vers la productivité, qu'est-ce qui l'est ? Prônant un modèle de gestion axé sur l'intendance, \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Optimistic Workplace\u003c\/span\u003e révèle comment :\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eExplorer l'objectif personnel et organisationnel — et les aligner pour des résultats étonnants\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSurmonter la résistance et le scepticisme\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConstruire la camaraderie et approfondir la loyauté\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAccroître la motivation intrinsèque\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAider votre équipe à trouver un sens à son travail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifier les objectifs en collaboration et suivre les progrès\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003eDes exemples d'entreprises grandes et petites démontrent comment cette approche centrée sur l'humain enflamme le potentiel des employés, augmente l'innovation et propulse l'organisation à de nouveaux niveaux de performance. \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Optimistic Workplace\u003c\/span\u003e présente un éventail de stratégies étonnamment simples ainsi que des plans pratiques de 30, 60 et 90 jours conçus pour focaliser vos actions et faire de l'optimisme des employés non seulement un objectif louable, mais un résultat réel et mesurable.","brand":"HarperCollins Focus LLC.","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42819099623504,"sku":"9781400245666B","price":11.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781400245666-l.jpg?v=1785874640"}],"url":"https:\/\/bookoutlet.com\/fr\/collections\/workplace-culture.oembed","provider":"Book Outlet","version":"1.0","type":"link"}