{"title":"Organizational Behaviour and Development","description":null,"products":[{"product_id":"innovation-by-design-how-any-organization-can-leverage-desig-9781632651167b","title":"L'innovation par le design : comment toute organisation peut tirer parti du design thinking pour produire le changement, stimuler de nouvelles idées et offrir des solutions significatives","description":"Pourquoi certaines organisations sont-elles plus innovantes que d'autres ? Comment pouvons-nous exploiter, renforcer et tirer parti de l'innovation naturelle au sein de nos organisations, si vitale pour notre succès futur ?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003ePlus que jamais, les entreprises et les institutions de toutes tailles et de tous types sont déterminées à créer des organisations plus innovantes. Étude après étude, les dirigeants affirment que l'encouragement de l'innovation et le besoin de changement transformationnel figurent parmi leurs principales priorités. Mais ils signalent également des difficultés à engager leurs cultures pour mettre en œuvre les changements nécessaires afin de maximiser leurs objectifs d'innovation.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDans \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eInnovation by Design\u003c\/span\u003e, les auteurs Thomas Lockwood et Edgar Papke partagent les résultats de leur étude sur certaines des organisations les plus innovantes du monde, notamment :\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLes 10 attributs que les dirigeants peuvent utiliser pour créer et développer des cultures d'innovation efficaces.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComment utiliser la pensée design comme méthode puissante pour stimuler la créativité et l'innovation des employés.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComment tirer parti de l'influence naturelle de l'imagination collective pour produire un \"effet d'attraction\" de la créativité et de la prise de risques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComment les dirigeants peuvent franchir la \"cinquième étape du design\" et créer leur culture idéale.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eInnovation by Design\u003c\/span\u003e offre un ensemble puissant d'idées et de solutions pratiques au défi le plus important pour les entreprises d'aujourd'hui – le besoin d'innovation pertinente.","brand":"Career Press","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817302102096,"sku":"9781632651167B","price":10.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781632651167-l.jpg?v=1785864465"},{"product_id":"engage-with-honor-building-a-culture-of-courageous-accountab-9781733632225b","title":"S'engager avec honneur : bâtir une culture de responsabilisation courageuse","description":"L'honneur et la responsabilité sont liés comme une formule pour un grand leadership, et un sain état d'esprit de responsabilité peut inspirer chaque équipe et organisation à atteindre un niveau de performance plus élevé. La clé est de s'engager avec courage, engagement et sollicitude au lieu d'être motivé par la peur, l'intimidation et l'auto-préservation.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\n\nDe ses premières expériences en tant que pilote de chasse de l'armée de l'air et prisonnier de guerre dans les camps du Vietnam à son statut d'auteur primé, de conférencier et de consultant en leadership, Lee Ellis partage ses préoccupations concernant le manque de responsabilité dans notre culture et explique comment vous pouvez appliquer un modèle de responsabilité positif et éprouvé pour obtenir de meilleurs résultats en tant que leader.","brand":"FreedomStar Media","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817306165328,"sku":"9781733632225B","price":12.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781733632225-l.jpg?v=1785864483"},{"product_id":"smarter-faster-better-the-transformative-power-of-real-produ-9780385680936b","title":"Plus intelligent plus rapide plus efficace : le pouvoir de transformation de la productivité réelle","description":"\u003cb\u003eL'auteur à succès de The Power of Habit nous offre un nouveau livre fascinant explorant la science de la productivité, et pourquoi, dans le monde d'aujourd'hui, gérer la façon dont vous pensez – plutôt que ce à quoi vous pensez – peut transformer votre vie.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLa productivité, suggèrent des études récentes, ne consiste pas toujours à se pousser davantage, à travailler plus vite et à tendre vers une plus grande « efficacité ». Au contraire, une réelle productivité repose sur la gestion de notre façon de penser, d'identifier les objectifs, de construire des équipes et de prendre des décisions. Les personnes, les entreprises et les organisations les plus productives n'agissent pas simplement différemment – elles envisagent le monde et leurs choix de manières profondément différentes.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eCe livre explore huit concepts essentiels pour accroître la productivité. Il vous emmène dans le cockpit de deux avions de ligne (dont l'un s'écrase) pour comprendre l'importance de construire des modèles mentaux – se raconter des histoires sur soi-même afin de se concentrer inconsciemment sur ce qui compte vraiment. Il nous présente l'entraînement de base dans le corps des Marines américains, où le lieu de contrôle interne est exploité pour accroître l'auto-motivation. Il retrace le déclenchement de la guerre du Kippour en Israël pour examiner la clôture cognitive – un piège dangereux qui découle de notre désir naturel de nous sentir productifs et de cocher chaque élément de nos listes de tâches, nous faisant ainsi manquer des risques évidents et de plus grandes opportunités. Il utilise une école publique très performante à Cincinnati pour éclairer le concept de disfluence, qui stipule que nous apprenons plus vite et plus profondément lorsque nous rendons les données plus difficiles à absorber. Il montre comment les principes du lean manufacturing – où le pouvoir de décision est poussé aux niveaux les plus bas de la hiérarchie – ont permis au FBI de produire un système logiciel qui leur avait échappé pendant des années. Il explore comment Disney a fait de La Reine des Neiges un succès record en encourageant la tension entre les équipes d'animation – une version de ce que les biologistes appellent l'hypothèse de la perturbation intermédiaire, qui postule que la nature est la plus créative lorsque des crises surviennent.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eAvec la combinaison d'une curiosité insatiable, d'un reportage approfondi et d'une narration riche qui a défini The Power of Habit, Charles Duhigg emmène les lecteurs des laboratoires de neurologie aux sessions de brainstorming de Google et illustre comment nous pouvons tous accroître la productivité dans nos vies.","brand":"Anchor Canada","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817328873552,"sku":"9780385680936B","price":11.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780385680936-l.jpg?v=1785864577"},{"product_id":"the-social-brain-the-psychology-of-successful-groups-9781847943620b","title":"Le cerveau social : la psychologie des groupes performants","description":"Combien de personnes une équipe idéale contient-elle ? Comment les groupes tissent-ils des liens, gagnent-ils la confiance et forgent-ils des identités communes ? Comment les dirigeants peuvent-ils créer des environnements suffisamment adaptables pour répondre aux chocs tout en permettant aux personnes de s'épanouir ensemble ? Comment peut-on se sentir proche des gens si le seul point de contact est un téléphone ou un ordinateur ?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDans\u003ci\u003e The Social Brain\u003c\/i\u003e, des experts de premier plan du monde de la psychologie évolutionniste et de la gestion d'entreprise se réunissent pour offrir un aperçu du travail d'équipe exceptionnel. Ils expliquent quelle taille de groupe fonctionne et comment les façonner en fonction de la nature de la tâche à accomplir. Ils offrent des conseils pratiques sur la façon de désamorcer les tensions et d'encourager la coopération. Et ils démontrent l'importance vitale d'équilibrer l'unité et la nécessité de points de vue et de perspectives différents. En expliquant précisément comment fonctionne le \"cerveau social\", ils montrent comment les groupes humains fonctionnent et comment créer des équipes performantes et de grande qualité.","brand":"Penguin Books","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817334476880,"sku":"9781847943620B","price":8.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781847943620-l.jpg?v=1785864598"},{"product_id":"habitos-atomicos-cambios-pequenos-resultados-extraordinarios-9786075694122b","title":"Atomic Habits: An Easy \u0026 Proven Way to Build Good Habits \u0026 Break Bad Ones","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eBestseller numéro 1 du \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eNew York Times\u003c\/span\u003e. Des changements minuscules. Des résultats extraordinaires.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eNous pensons souvent que pour changer de vie, nous devons envisager de grands changements. Rien n'est plus éloigné de la réalité. Selon James Clear, expert renommé en matière d'habitudes, le véritable changement est le résultat de centaines de petites décisions : faire deux pompes par jour, se lever cinq minutes plus tôt ou passer un court appel téléphonique.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eClear appelle ces décisions des \"habitudes atomiques\" : aussi petites qu'une particule, mais aussi puissantes qu'un tsunami. Dans ce livre novateur, il nous révèle exactement comment ces minuscules changements peuvent s'amplifier au point de transformer notre carrière professionnelle, nos relations et tous les aspects de notre vie.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eENGLISH DESCRIPTION\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eNo matter your goals, Hábitos Atómicos offers a proven framework for improving--every day. James Clear, one of the world's leading experts on habit formation, reveals practical strategies that will teach you exactly how to form good habits, break bad ones, and master the tiny behaviors that lead to remarkable results. \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eClear is known for his ability to distill complex topics into simple behaviors that can be easily applied to daily life and work. Here, he draws on the most proven ideas from biology, psychology, and neuroscience to create an easy-to-understand guide for making good habits inevitable and bad habits impossible.","brand":"Paidos Empresa","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817339654224,"sku":"9786075694122B","price":9.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9786075694122-l.jpg?v=1785864628"},{"product_id":"holacracy-9781627794282b","title":"Holacratie","description":"\u003cp\u003e\u003cb\u003eL'holacratie est un système de gestion révolutionnaire qui redéfinit le management et transforme chacun en leader.\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eL'holacratie répartit l'autorité et la prise de décision au sein d'une organisation et définit les personnes non pas par la hiérarchie et les titres, mais par les rôles. L'holacratie crée des organisations rapides, agiles et qui réussissent en poursuivant leur objectif, et non en suivant un plan dépassé et artificiel.\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eCe n'est pas de l'anarchie, c'est tout le contraire. Lorsque vous commencez à suivre l'holacratie, vous apprenez à créer de nouvelles structures et de nouvelles façons de prendre des décisions qui responsabilisent les personnes qui en savent le plus sur le travail que vous faites : vos collègues de première ligne.\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eParmi les nombreux défenseurs de l'holacratie, citons Tony Hsieh, PDG de Zappos.com (auteur du best-seller n°1 du \u003ci\u003eNew York Times\u003c\/i\u003e, \u003ci\u003eDelivering Happiness\u003c\/i\u003e), Evan Williams (cofondateur de Blogger, Twitter et Medium), et David Allen.\u003c\/p\u003e","brand":"Henry Holt \u0026 Company","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817536065616,"sku":"9781627794282B","price":11.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781627794282-l.jpg?v=1785865296"},{"product_id":"smarter-faster-better-the-secrets-of-being-productive-in-lif-9780812993394b","title":"Plus intelligent, plus rapide, meilleur : les secrets de la productivité dans la vie et les affaires","description":"Au cœur de Smarter Faster Better se trouvent huit concepts clés de productivité – de la motivation et la fixation d'objectifs à la concentration et la prise de décision – qui expliquent pourquoi certaines personnes et entreprises accomplissent tant de choses. S'appuyant sur les dernières découvertes en neurosciences, psychologie et économie comportementale – ainsi que sur les expériences de PDG, de réformateurs de l'éducation, de généraux quatre étoiles, d'agents du FBI, de pilotes d'avion et d'auteurs-compositeurs de Broadway – ce livre méticuleusement documenté explique que les personnes, les entreprises et les organisations les plus productives n'agissent pas simplement différemment. Elles voient le monde et leurs choix de manières profondément différentes.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eUne jeune femme abandonne son programme de doctorat et commence à jouer au poker. En s'entraînant à envisager des futurs contradictoires, elle apprend à anticiper les erreurs de ses adversaires – et devient l'une des joueuses les plus performantes au monde.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eUn groupe de data scientists chez Google entreprend une étude de quatre ans sur le fonctionnement des meilleures équipes, et découvre que la façon dont un groupe interagit est plus importante que la composition du groupe – un principe qui, il s'avère, aide également à expliquer pourquoi Saturday Night Live est devenu un succès.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eUn général du Corps des Marines, confronté au faible moral des recrues, réimagine le camp d'entraînement – et découvre qu'inculquer un « biais d'action » peut transformer même les adolescents les plus désorientés en réalisateurs autonomes.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLes réalisateurs de La Reine des Neiges de Disney manquent de temps et sont au bord de la catastrophe – jusqu'à ce qu'ils réorganisent leur équipe de la bonne manière, ce qui entraîne une percée créative qui mène à l'un des films les plus rentables de tous les temps.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eQu'est-ce que ces gens ont en commun ?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eIls savent que la productivité repose sur certains choix. La façon dont nous formulons nos décisions quotidiennes ; les grandes ambitions que nous embrassons et les objectifs faciles que nous ignorons ; les cultures que nous établissons en tant que leaders pour stimuler l'innovation ; la façon dont nous interagissons avec les données : ce sont ces choses qui séparent les personnes simplement occupées de celles qui sont véritablement productives.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDans Le Pouvoir des Habitudes, le journaliste lauréat du prix Pulitzer Charles Duhigg a expliqué pourquoi nous faisons ce que nous faisons. Dans Smarter Faster Better, il applique la même curiosité implacable, le même reportage approfondi et la même richesse narrative pour expliquer comment nous pouvons nous améliorer dans ce que nous faisons. C'est une exploration révolutionnaire de la science de la productivité, qui peut aider n'importe qui à apprendre à réussir avec moins de stress et de difficultés, et à accomplir plus sans sacrifier ce qui nous tient le plus à cœur – pour devenir plus intelligent, plus rapide et meilleur dans tout ce que nous faisons.","brand":"Random House","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817581056080,"sku":"9780812993394B","price":13.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780812993394-l.jpg?v=1785865489"},{"product_id":"the-culture-code-the-secrets-of-highly-successful-groups-9781847943927b","title":"Le Code Culturel : Les secrets des groupes les plus performants","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003e\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Sunday Times\u003c\/span\u003e bestselling author\u003c\/span\u003e\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\n\n\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eComment construire et maintenir une équipe performante ?\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Culture Code\u003c\/span\u003e révèle les secrets de certaines des meilleures équipes du monde – de Pixar à Google en passant par les US Navy SEALs – en expliquant les trois compétences que ces groupes ont maîtrisées pour générer la confiance et la volonté de collaborer. Combinant une science de pointe, des observations sur le terrain et des idées pratiques, il offre une feuille de route pour créer un environnement où l'innovation s'épanouit, les problèmes sont résolus et les attentes sont dépassées.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003e« Il y a des idées profondes à chaque page, des histoires qui changeront votre façon de travailler, de diriger et l'impact que vous avez sur le monde. Fortement recommandé, une lecture urgente. » Seth Godin, auteur de\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003e Linchpin\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003e\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003e« Une merveille d'intuition et de pragmatisme » Charles Duhigg, auteur de \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Power of Habit\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Penguin Random House Company","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817692926032,"sku":"9781847943927B","price":8.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781847943927-l.jpg?v=1785865989"},{"product_id":"the-empathy-dilemma-how-successful-leaders-balance-performan-9781774584743b","title":"Le dilemme de l'empathie : comment les leaders à succès équilibrent performance, personnes et limites personnelles","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003ePrix Axiom Business Book d'argent 2025 pour l'équilibre travail-vie\/priorisation du temps\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDiriger avec compassion sans compromettre la haute performance ou le succès financier.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eNous sommes entrés dans un nouveau monde du travail. C'est un monde où les leaders qui réussissent adoptent une approche centrée sur l'humain, en priorisant la santé mentale et les responsabilités personnelles de leurs employés parallèlement à leurs responsabilités professionnelles. Cependant, après la pandémie, un côté sombre est apparu dans le milieu de travail empathique et de nombreux chefs d'entreprise bien intentionnés ont du mal à maintenir à la fois la productivité et le moral à un niveau élevé.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDans \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Empathy Dilemma\u003c\/span\u003e, l'auteure, conférencière et défenseure de l'empathie, Maria Ross, explore les difficultés rencontrées par les leaders organisationnels et les solutions dont ils ont besoin pour se remettre sur la bonne voie. S'appuyant sur des décennies d'expérience, des recherches approfondies et de nombreux entretiens, Ross revient aux bases de ce qu'est l'empathie et de ce qu'elle n'est pas. Elle détaille les erreurs des leaders et comment naviguer entre des facteurs compliqués tels que les mentalités générationnelles, les différences philosophiques et les diverses expériences de vie tout en accomplissant le travail. En utilisant les cinq piliers d'un leadership empathique efficace : la conscience de soi, les soins personnels, la clarté, la décision et la joie, les leaders découvriront des tactiques concrètes pour créer une base solide, qui permet à la compassion de coexister avec la haute performance. Et en mettant tout cela en lumière, Ross souligne le fait que l'empathie est une voie à double sens qui implique un respect mutuel et une confiance entre toutes les parties impliquées.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eÉcrit comme une suite à son livre \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Empathy Edge\u003c\/span\u003e, \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Empathy Dilemma\u003c\/span\u003e examine le leader compatissant à travers une lentille post-pandémique. C'est le guide dont chaque leader a besoin pour prioriser la performance et protéger la santé mentale afin que son organisation et ses équipes en sortent gagnantes.","brand":"Page Two","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817712422992,"sku":"9781774584743B","price":10.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781774584743-l.jpg?v=1785866068"},{"product_id":"liderazgo-la-biblioteca-del-exito-9780718033552b","title":"Leadership: La bibliothèque du succès","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003ePersonne ne naît leader naturel. Mais qu'est-ce qui transforme certaines personnes en individus magnétiques qui inspirent les autres à suivre ? L'expert en réussite Brian Tracy a aidé des milliers de personnes à devenir des leaders exceptionnels et maintenant, dans ce livre concis et percutant, il révèle comment vous pouvez :\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eInspirer la confiance, la sécurité et la loyauté\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInculquer un sentiment de sens et de but à votre organisation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAccéder à la motivation et à l'enthousiasme qui pousse les autres à adhérer à votre vision\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePenser stratégiquement — en gardant une vue d'ensemble\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSe concentrer continuellement sur l'avenir\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTransformer l'adversité en opportunité\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrendre les bons risques\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCommuniquer clairement vos objectifs et stratégies et obtenir l'adhésion\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCréer des équipes gagnantes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eObtenir des résultats extraordinaires de personnes ordinaires\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCultiver des relations précieuses et soutenir la Loi de réciprocité\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDevenir la personne la plus susceptible de mener l'organisation à la victoire\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEt bien plus encore\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003eLe leadership n'est pas un mystère. C'est une compétence qui peut être apprise. Rempli de méthodes pratiques éprouvées, ce petit guide indispensable vous aidera à libérer votre potentiel de leadership.","brand":"Grupo Nelson","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817733820496,"sku":"9780718033552B","price":5.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780718033552-l.jpg?v=1785866153"},{"product_id":"leading-organizations-ten-timeless-truths-9781472946898b","title":"Organisations de premier plan : Dix vérités intemporelles","description":"Les deux auteurs, tous deux consultants chez McKinsey, ont fait le point sur les questions les plus fréquemment posées par leurs clients dans les domaines du capital humain, de la conception organisationnelle, de la transformation et de la gestion des fusions. Contenant les dernières réflexions sur les réponses les plus efficaces à ces questions, cet ouvrage offre aux dirigeants et aux cadres supérieurs un soutien dans leurs efforts pour exploiter pleinement le potentiel de leurs organisations.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eCe nouvel ouvrage propose un cadre nouveau, accessible et pratique pour aborder certains des problèmes les plus courants auxquels sont confrontés les dirigeants et les cadres supérieurs aujourd'hui. \"Leading Organizations\" s'appuie sur une série d'essais ou de chapitres courts utilisant des graphiques, des puces et des exemples pour illustrer les messages clés et assurer une exploration très visuelle de la conception et de la gestion organisationnelles.","brand":"Bloomsbury Publishing","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42872849465424,"sku":"9781472946898B","price":13.99,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781472946898-l.jpg?v=1785866323"},{"product_id":"the-seven-rules-of-trust-a-blueprint-for-building-things-tha-9780593727461b","title":"Les sept règles de la confiance : un guide pour construire des relations durables","description":"\u003cb\u003eBEST-SELLER NATIONAL\u003c\/b\u003e\u003cdiv\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\n\n\u003cb\u003eDu fondateur de Wikipédia, une réflexion approfondie sur la crise mondiale de crédibilité et de connaissance, révélant « les règles de la confiance » qui ont transformé Wikipédia d’une expérience modeste en un service mondial utilisé par des milliards de personnes – et comment ces règles peuvent aider d’autres à bâtir des choses durables.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDès le début, les gens prédisaient la disparition de Wikipédia. Au lieu de cela, cette expérience mondiale de partage de connaissances et d’expertise en ligne est devenue partie intégrante de la vie moderne et connectée. Aujourd’hui, chaque mois, Wikipédia est consultée 11 milliards de fois – rien qu’en anglais. L’encyclopédie d’Internet est devenue un service public mondial, comme l’eau ou l’électricité, et nous nous arrêtons rarement pour considérer le fait extraordinaire de son existence.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eBien avant de devenir la plus grande collection de connaissances de l’histoire du monde, Wikipédia a dû surmonter son plus grand défi : amener des inconnus sur Internet à se faire confiance. Ils devaient avoir confiance que les autres ne seraient ni abusifs ni incivils. Ils devaient avoir confiance que les autres ne modifieraient ni n’effaceraient injustement leurs contributions. Ils devaient avoir confiance que les gens avaient de bonnes intentions.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLa confiance, dit le fondateur de Wikipédia, Jimmy Wales, est un trésor. Mais elle n’est pas inanimée, comme l’or ou les pierres précieuses. La confiance est une chose vivante qui peut et doit être cultivée. Ce livre vous montrera comment. Et il révélera comment son organisation, jadis une moquerie, est devenue une autorité mondiale – au cours des deux mêmes décennies où la confiance du public en tout le reste, du gouvernement aux médias sociaux, a reculé.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eChaque communauté sur terre dépend de la confiance ; elle sous-tend notre capacité à savoir des choses, et elle est à son plus bas niveau. Inspirant, accessible et rempli de leçons franches des débuts de Wikipédia, \u003ci\u003eLes Sept Règles de la Confiance\u003c\/i\u003e est un guide pour enclencher un cercle vertueux de responsabilisation et de créativité – et pour construire des choses qui résistent à l’épreuve du temps.\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\n\n\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003e« Un livre important... à la fois plein d’espoir et pratique. » – Yuval Noah Harari, auteur à succès de \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eSapiens\u003c\/span\u003e et \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003e21 Leçons pour le 21e siècle\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Crown Publishers","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42872128012368,"sku":"9780593727461B","price":13.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780593727461-l.jpg?v=1785866609"},{"product_id":"the-outward-mindset-how-to-change-lives-and-transform-organi-9781523087303b","title":"L'état d'esprit tourné vers l'extérieur : Comment changer des vies et transformer les organisations (2e édition enrichie)","description":"\u003cb\u003eLa nouvelle édition d'un best-seller international aide les individus et les organisations à adopter un nouvel état d'esprit qui améliorera la performance, favorisera la collaboration, accélérera l'innovation et rendra votre vie et celle de votre entourage meilleures.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Sans même en être conscients, beaucoup d'entre nous fonctionnent avec un état d'esprit égocentrique, une concentration exclusive sur nos propres buts et objectifs. Ce livre met en évidence les nombreuses façons, dont certaines sont subtiles et trompeuses, par lesquelles cet état d'esprit engendre des tensions et des conflits. Mais des choses incroyables se produisent lorsque les gens passent à un état d'esprit orienté vers l'extérieur. Ils comprennent intuitivement ce dont leurs collègues, leurs collaborateurs, leur famille et leurs amis ont besoin pour réussir et être heureux. Leurs organisations prospèrent et, étonnamment, en se concentrant sur les autres, ils deviennent eux-mêmes plus heureux et plus performants ! Ce nouvel état d'esprit apporte des changements profonds et de grande portée. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003ci\u003eL'état d'esprit orienté vers l'extérieur\u003c\/i\u003e présente des histoires vraies et convaincantes pour illustrer les écarts que les individus et les organisations rencontrent généralement entre leurs états d'esprit égocentriques réels et leurs états d'esprit orientés vers l'extérieur nécessaires. Et il fournit des conseils et des outils simples mais profonds pour aider à combler cet écart d'état d'esprit. Cette nouvelle édition comprend une nouvelle préface, des études de cas actualisées et de nouveaux contenus couvrant les dernières recherches d'Arbinger sur les états d'esprit. À long terme, changer un comportement négatif sans changer l'état d'esprit ne dure pas – les anciens comportements se réaffirment toujours. Mais changer l'état d'esprit qui cause le comportement change tout.","brand":"Berrett-Koehler Publishers, Inc.","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42817923809360,"sku":"9781523087303B","price":10.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781523087303-l.jpg?v=1785866928"},{"product_id":"joy-of-agility-how-to-solve-problems-and-succeed-sooner-9781637742778b","title":"La joie de l'agilité : comment résoudre les problèmes et réussir plus rapidement","description":"\u003cb\u003eL'agilité permet à vous, votre équipe et votre organisation de rationaliser les actions lentes et difficiles, de surmonter rapidement les obstacles et de vous adapter au changement avec aisance et grâce.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eL'agilité n'est pas une formule, un cadre, ni un ensemble de rôles et de rituels à suivre. C'est une manière d'être intemporelle qui mûrit avec la pratique et l'habileté. Devenir agile implique de savoir faire la différence entre être rapide ou se précipiter, se déplacer avec aisance ou difficulté, être en équilibre ou déséquilibré, gracieux ou maladroit, adaptable ou rigide, ingénieux ou rancunier. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003eAvec \u003ci\u003eJoy of Agility\u003c\/i\u003e, Joshua Kerievsky, PDG d'Industrial Logic, l'une des plus anciennes et des plus respectées sociétés de conseil en agilité au monde, vous montre comment exploiter l'agilité au travail et dans la vie pour résoudre les problèmes et réussir plus rapidement. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003eKerievsky partage six mantras agiles essentiels, ainsi que des histoires inoubliables et réelles de personnes et d'équipes agiles, qui vous permettront d'être rapide, adaptable et ingénieux face aux défis et aux opportunités.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eApprenez à :\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDistinguer être rapide et se précipiter\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eObtenir un meilleur équilibre et collaborer gracieusement avec les autres\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePréparer et pratiquer l'adaptabilité\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrendre des mesures délibérées pour vaincre la peur\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDévelopper une solution en commençant par le minimum et en évoluant\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSurmonter les obstacles en étant toujours ingénieux\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cbr\u003eUtilisez les leçons apprises dans \u003ci\u003eJoy of Agility\u003c\/i\u003e pour transformer l'agilité d'un simple mot à la mode en une approche qui vous aide à obtenir des résultats triomphants.","brand":"Matt Holt","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818057011280,"sku":"9781637742778B","price":14.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781637742778-l.jpg?v=1785867443"},{"product_id":"reset-a-leader-s-guide-to-work-in-an-age-of-upheaval-9781541700437b","title":"Redémarrage : Guide du leader pour travailler à l'ère des bouleversements","description":"\u003cb\u003eLe PDG et président de la Society for Human Resource Management (SHRM) \u003c\/b\u003e\u003cb\u003ea écrit le livre ultime pour transformer notre façon de sélectionner, de retenir et de former nos employés dans un environnement commercial radicalement changé. \u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eAvec l’essor du travail à distance et l’attention accrue portée à la diversité et à l’inclusion, les entreprises se retrouvent de plus en plus dans des « guerres de talents » alors qu’elles recherchent et recrutent des candidats du monde entier. Elles doivent trouver de nouvelles façons de contacter les gens et de nouvelles sources de talents. Elles doivent créer une culture durable et tangible qui aide chacun à se sentir habilité à donner le meilleur de lui-même. Et elles doivent développer des organisations inclusives qui tirent parti des différences pour la croissance et l’innovation.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eS’appuyant sur plus de 70 ans d’expérience et d’expertise et propulsé par des recherches originales approfondies de la SHRM, \u003ci\u003eReset \u003c\/i\u003eoffre aux dirigeants une vision franche et prospective pour réinventer la culture de leur entreprise en période de bouleversement mondial.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eÀ la fois appel à l’action et feuille de route stratégique, \u003ci\u003eReset \u003c\/i\u003eremet en question les hypothèses sous-jacentes des dirigeants d’entreprise concernant les travailleurs et le lieu de travail, propose des stratégies pratiques pour trouver et conserver les talents nécessaires à la réussite des entreprises, et présente des outils dynamiques pour maintenir ce succès à long terme. Le moment est venu pour les dirigeants de réimaginer, de réorganiser et de \u003ci\u003eréinitialiser \u003c\/i\u003ecomplètement leurs opérations afin de créer un avenir plus audacieux, plus résilient et plus durable. C’est le livre qui les guidera exactement au moment où ils en ont le plus besoin.\u003cbr\u003e ","brand":"Public Affairs","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818263941200,"sku":"9781541700437B","price":12.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781541700437-l.jpg?v=1785870949"},{"product_id":"gerencia-la-biblioteca-del-exito-9780718033569b","title":"Gestion (La Bibliothèque Du Succès)","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eLa force de toute organisation est déterminée par la qualité de ses dirigeants. Ce qu'ils font et comment ils le font est le facteur déterminant du succès de l'entreprise. Vous voulez devenir précieux pour votre entreprise ?\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eAugmentez votre capacité de gestion. La bonne nouvelle est que les grands managers se développent... ils ne naissent pas. Lorsque vous découvrirez ce que la plupart des managers à succès savent, vous débloquerez les secrets pour transformer même des employés ordinaires en des travailleurs extraordinaires et très performants. Maintenant, avec ce livre pratique, l'expert en réussite Brian Tracy révèle comment n'importe qui peut facilement :\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtablir des normes de performance\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDéléguer de manière productive\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDéfinir les domaines de résultats clés\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConcentrer l'attention et les ressources sur les activités à forte rentabilité et éliminer les distractions\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRecruter et licencier efficacement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDévelopper un personnel très performant\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOrganiser des réunions efficaces\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDévelopper l'esprit d'équipe\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCommuniquer clairement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNégocier avec succès\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉliminer les obstacles à la performance\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDonner le bon exemple\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrendre rapidement de bonnes décisions\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEt plus encore. Rempli de techniques et d'outils pratiques et éprouvés, ce guide essentiel vous montre comment tirer le meilleur parti de votre personnel —et atteindre de nouveaux sommets dans votre propre carrière.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e","brand":"Grupo Nelson","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818441576528,"sku":"9780718033569B","price":6.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780718033569-l.jpg?v=1785871687"},{"product_id":"el-poder-de-los-habitos-por-que-hacemos-lo-que-hacemos-en-la-9780525567141b","title":"Le pouvoir des habitudes : Pourquoi nous faisons ce que nous faisons dans la vie et les affaires","description":"\u003cb\u003e« Rares sont les livres qui deviennent des manuels de vie essentiels. Celui-ci en fait partie. » — \u003ci\u003eFinancial Times\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e \u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e Dans \u003ci\u003eLe pouvoir des habitudes\u003c\/i\u003e, le journaliste primé Charles Duhigg nous emmène à la pointe des découvertes scientifiques qui expliquent pourquoi les habitudes existent, comment elles nous conditionnent et comment les changer. Duhigg offre une grande quantité d'informations dans un récit fascinant qui nous emmène dans les salles de réunion de Procter \u0026amp; Gamble, dans les tribunes de la NFL, et même au cœur du mouvement pour les droits civiques, et présente une manière complètement nouvelle de comprendre la nature humaine et son potentiel.\u003cbr\u003e  \u003cbr\u003e En substance, \u003ci\u003eLe pouvoir des habitudes\u003c\/i\u003e contient un message stimulant : la clé pour faire de l'exercice régulièrement, perdre du poids, être plus productif et réussir, consiste à comprendre le mode de fonctionnement des habitudes. Comme le montre Duhigg, si nous sommes capables de tirer parti de cette nouvelle méthode, nous réussirons à transformer notre vie professionnelle, sociale et personnelle.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eENGLISH DESCRIPTION\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eNEW YORK TIMES BESTSELLER • This instant classic explores how   we can change our lives by changing our habits.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003e NAMED ONE OF THE BEST BOOKS OF THE YEAR BY The Wall Street Journal •   Financial Times\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e  \u003cbr\u003e In The Power of Habit,   award-winning business reporter Charles Duhigg takes us to the thrilling edge   of scientific discoveries that explain why habits exist and how they can be   changed. Distilling vast amounts of information into engrossing narratives   that take us from the boardrooms of Procter \u0026amp; Gamble to the sidelines of   the NFL to the front lines of the civil rights movement, Duhigg presents a   whole new understanding of human nature and its potential. At its core, The   Power of Habit contains an exhilarating argument: The key to exercising   regularly, losing weight, being more productive, and achieving success is   understanding how habits work. As Duhigg shows, by harnessing this new   science, we can transform our businesses, our communities, and our   lives.","brand":"Vintage Espanol","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818492104784,"sku":"9780525567141B","price":9.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780525567141-l.jpg?v=1785871956"},{"product_id":"battle-for-the-bird-jack-dorsey-elon-musk-and-the-44-billion-9781668017357b","title":"Bataille pour l'Oiseau bleu : Jack Dorsey, Elon Musk et le combat à 44 milliards de dollars pour l'âme de Twitter","description":"\u003cb\u003eDésormais connu sous le nom de X, l’histoire mouvementée de Twitter – y compris le rachat par Elon Musk en 2022, son impact culturel démesuré et son rôle significatif dans la manière dont le monde s’informe – est révélée de manière approfondie et divertissante dans ce « triomphe absolu de reportage et de narration » (Ashlee Vance, auteur à succès du \u003ci\u003eNew York Times\u003c\/i\u003e).\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLe journaliste de Bloomberg, Kurt Wagner, vous emmène à l’intérieur du siège en constante évolution de Twitter, retraçant son ascension, des publications légères de 140 caractères à l’une des entreprises technologiques les plus influentes au monde. Du retour triomphal de Jack Dorsey en tant que PDG en 2015 à la montée et la chute de @RealDonaldTrump, en passant par la vente litigieuse de 44 milliards de dollars à Elon Musk, \u003ci\u003eBattle for the Bird\u003c\/i\u003e expose la réalité chaotique et les défis incessants qui accompagnent la construction d’un réseau social mondial.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eCeci est le « compte rendu méticuleux et captivant » (Emily Chang, animatrice de \u003ci\u003eThe Circuit\u003c\/i\u003e sur Bloomberg) de la lutte pour la plateforme de médias sociaux la plus influente au monde. Maintenant, pour la première fois — grâce à des interviews exclusives et approfondies —, vous découvrirez comment les promesses visionnaires d’un iconoclaste ont cédé la place aux motifs plus sombres, encore indéfinis, d’un autre, bouleversant le statu quo virtuel et impactant le flux d’informations vers les masses.","brand":"Atria Books","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42868040007760,"sku":"9781668017357B","price":12.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781668017357-l.jpg?v=1785872822"},{"product_id":"how-to-grow-your-small-business-9781400226955b","title":"Comment développer votre petite entreprise","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003ePour tant d'entrepreneurs, la gestion d'une petite entreprise s'est avérée différente de ce qu'ils avaient imaginé. Ils sont stressés, découragés et n'ont pas confiance en leur plan de croissance. Dans \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eComment développer votre petite entreprise\u003c\/span\u003e, Donald Miller propose aux entrepreneurs un plan en 6 étapes pour développer leur entreprise afin d'obtenir des résultats fiables et prévisibles.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eEn utilisant les étapes exactes que vous apprendrez dans ce livre, Donald Miller a fait passer sa petite entreprise de quatre employés travaillant dans un sous-sol à une opération de 15 millions de dollars, augmentant ses revenus de six fois en seulement six ans. Alors que Miller développait sa propre entreprise à partir de zéro, il a réalisé que personne n'avait élaboré un manuel simple et étape par étape pour développer une entreprise. Ce livre n'existait pas. Jusqu'à présent.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDans ce livre, vous apprendrez les 6 étapes pour développer une petite entreprise prospère et créer un manuel pour les mettre en œuvre – votre Plan de Vol. Lorsque vous aurez un Plan de Vol complet en main, vous pourrez arrêter de vous noyer dans les détails et passer plus de temps à faire les choses que vous aimez vraiment – dans votre entreprise et dans votre vie.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDans \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eComment développer votre petite entreprise,\u003c\/span\u003e vous apprendrez comment :\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtablir une vision pour votre entreprise qui inclut trois priorités économiques\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eClarifier votre message marketing\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMettre en place un cadre de vente qui fait de vos clients le héros\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOptimiser votre offre de produits\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMettre en œuvre un manuel de gestion et de productivité qui aligne toute votre équipe.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUtiliser 5 comptes courants pour gérer votre flux de trésorerie\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003eSi vous êtes prêt à expérimenter la liberté, la flexibilité et la croissance pour votre entreprise, \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eComment développer votre petite entreprise\u003c\/span\u003e est le livre que vous attendiez.","brand":"HarperCollins Publisher","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42818703753296,"sku":"9781400226955B","price":11.99,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781400226955-l.jpg?v=1785872920"},{"product_id":"reset-how-to-change-what-s-not-working-9781668062098b","title":"Réinitialiser : comment changer ce qui ne fonctionne pas","description":"\u003cb\u003e\u003ci\u003eNEW YORK TIMES \u003c\/i\u003eBESTSELLER • Un guide révolutionnaire pour corriger ce qui ne fonctionne pas — dans les systèmes et les processus, les organisations et les entreprises, et même dans notre vie quotidienne — en identifiant les points de levier et en concentrant les ressources pour atteindre nos objectifs.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eChanger notre façon de travailler peut sembler insurmontable. Comme tenter de bouger un énorme rocher. Nous sommes paralysés par le poids de nos habitudes. Et nous passons tellement de temps à éteindre des incendies – et à nous battre avec des collègues – que nous manquons d’énergie pour changer de cap.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eMais avec la bonne stratégie, nous pouvons déplacer le rocher. Dans \u003ci\u003eReset\u003c\/i\u003e, Heath explore un cadre pour se débloquer et opérer les changements qui comptent. Le secret est de trouver des « points de levier » : des endroits où un petit effort peut générer un rendement disproportionné. Ensuite, nous pouvons réorganiser judicieusement nos ressources pour appuyer sur ces points.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eHeath entrelace des exemples fascinants, allant d'un service au volant de restauration rapide étonnamment efficace à une astuce simple tirée de la thérapie de couple, en passant par une campagne inspirante qui a sauvé un million de chats.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eDans \u003ci\u003eReset\u003c\/i\u003e, vous apprendrez :\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePourquoi le sentiment de progrès peut être votre arme secrète pour accélérer le changement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComment les leaders peuvent identifier et arrêter les activités inutiles\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePourquoi la motivation de votre équipe est souvent gaspillée — et comment éviter cette erreur\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComment vous pouvez relancer vos efforts de changement en commençant par un « coup de pouce »\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e \u003cbr\u003eLe livre explore des mystères : pourquoi le milieu est la partie la plus difficile d'un effort de changement. Pourquoi l'inefficacité peut parfois accélérer le progrès. Pourquoi obtenir l'« adhésion » est une mauvaise façon de concevoir le changement.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eEt si nous pouvions débloquer le mouvement vers l'avant — réaliser des progrès sur ce qui compte le plus — sans avoir besoin de plus de ressources ? Les mêmes personnes, les mêmes actifs… mais des résultats considérablement meilleurs. Hier, nous étions bloqués. Aujourd'hui, nous réinitialisons.","brand":"Avid Reader Press","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42872459001936,"sku":"9781668062098B","price":14.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781668062098-l.jpg?v=1785873030"},{"product_id":"say-the-right-thing-how-to-talk-about-identity-diversity-and-9781982181383b","title":"Dites ce qu'il faut dire : Comment parler d'identité, de diversité et de justice","description":"\u003cb\u003eUn guide pratique et décomplexé pour aborder les conversations sur nos différences à une époque de changements sociaux rapides.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLes conversations sur l'identité sont de plus en plus fréquentes et de plus en plus difficiles. Les sujets tels que la race, le genre et l'orientation sexuelle étant très sensibles, nous avons souvent peur de dire la mauvaise chose. Cette peur peut nous empêcher de prendre la parole, privant les personnes issues de groupes marginalisés du soutien nécessaire et freinant les progrès vers un monde plus juste et inclusif.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eKenji Yoshino et David Glasgow, fondateurs du Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging de la faculté de droit de l'université de New York, sont là pour montrer aux alliés potentiels que ces conversations n'ont pas à être si accablantes. À travers des récits tirés de contextes aussi variés que les publications sur les réseaux sociaux, les conversations de dîner et les conflits au travail, ils proposent sept principes simples qui enseignent des compétences telles que la manière d'éviter les pièges conversationnels courants, de s'engager dans un désaccord respectueux, de présenter des excuses authentiques et de mieux soutenir les personnes de notre entourage qui sont victimes de préjugés.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eFondé sur des recherches, accessible et édifiant, \u003ci\u003eSay the Right Thing\u003c\/i\u003e trace une voie pour sortir de la culture de l'annulation vers un dialogue plus significatif et empathique sur les questions d'identité. Il nous donne également les outils pratiques pour agir positivement dans nos sphères d'influence. Qu'il s'agisse de gérer des équipes diverses au travail, de naviguer les questions d'inclusion à l'université ou de contester des commentaires biaisés lors d'un barbecue familial, Yoshino et Glasgow nous aident à passer de blesser inconsciemment les gens à les aider consciemment.","brand":"Atria Books","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42872450285648,"sku":"9781982181383B","price":13.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781982181383-l.jpg?v=1785873700"},{"product_id":"the-skill-code-how-to-save-human-ability-in-an-age-of-intell-9780063337794b","title":"Le code des compétences : comment préserver les capacités humaines à l'ère des machines intelligentes","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'un des plus grands chercheurs au monde sur le travail et la technologie propose un guide perspicace et surprenant pour protéger vos compétences dans un monde envahi par l'IA et les robots.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ePensez à votre compétence la plus précieuse, celle que vous pouvez mobiliser de manière fiable sous pression pour obtenir des résultats. Comment l'avez-vous acquise ?\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eQuel que soit votre métier – plombier, avocat, enseignant, chirurgien – des décennies de recherche montrent que vous avez atteint la maîtrise en travaillant avec quelqu'un qui en savait plus que vous. L'apprentissage formel – l'école et les livres – vous a donné des connaissances conceptuelles, mais vous avez développé vos compétences en travaillant avec un expert.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAujourd'hui, ce lien essentiel est menacé. Dans notre quête, digne du Graal, d'optimiser la productivité avec des technologies intelligentes comme l'IA et les robots, nous séparons les travailleurs juniors des experts sur les lieux de travail du monde entier. C'est un problème imminent de plusieurs milliers de milliards de dollars que peu de gens abordent, jusqu'à présent.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDans \u003cem\u003eThe Skill Code\u003c\/em\u003e, le chercheur et technologue Matt Beane révèle le code caché qui sous-tend chaque relation expert-novice réussie. Beane a passé la dernière décennie à examiner ce lien unique dans une variété de contextes, des entrepôts aux blocs opératoires. Il a découvert que, tout comme les quatre acides aminés sont les éléments constitutifs de l'ADN, les trois C – challenge, complexité et connexion – sont les composants de base de la façon dont nous développons nos compétences les plus précieuses.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eQue vous soyez un expert ou un novice, ce livre vous montrera comment développer vos compétences plus efficacement – et comment faire des technologies intelligentes une partie de la solution, et non du problème. \u003cem\u003eThe Skill Code\u003c\/em\u003e est une lecture indispensable et perspicace, avec des implications significatives sur la façon dont nous travaillerons et développerons nos compétences au XXIe siècle – un guide pour vous aider non seulement à survivre, mais à prospérer.\u003c\/p\u003e","brand":"HarperCollins Publishers","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42872872042576,"sku":"9780063337794B","price":14.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780063337794-l.jpg?v=1785873762"},{"product_id":"resurgent-how-established-organizations-can-fight-back-and-t-9781399422017b","title":"Renaissance : Comment les organisations établies peuvent riposter et prospérer à l'ère de la transformation numérique","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eUn manuel pratique examinant comment les entreprises établies peuvent utiliser leurs avantages uniques pour riposter et gagner sur un marché numérique trop souvent dominé par les start-ups technologiques, les disrupteurs et les licornes.\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003eLes grandes entreprises technologiques (Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft) ont eu un impact énorme sur notre vie quotidienne. Une nouvelle vague de start-ups dans le secteur technologique a dominé la presse et englouti d'énormes sommes d'investissement. Mais qu'en est-il des entreprises établies dans les secteurs traditionnels des économies mondiales, de l'énergie aux biens industriels et de consommation, en passant par le voyage et la santé ? Elles étaient rarement mentionnées. Tout le monde parlait des disrupteurs – les start-ups et les entrepreneurs – et non des acteurs établis. Ce livre est un appel à un retour à la réalité.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eCar au cœur de nos entreprises établies se trouvent des capacités et des qualités qui restent très pertinentes à l'ère numérique. Elles sont souvent leaders sur leurs marchés pour de très bonnes raisons – elles connaissent bien leurs clients et leurs marchés, et elles possèdent une grande expertise en matière de produits, de ventes et de marketing. Elles sont astucieuses sur le plan opérationnel et financièrement solides, avec des connaissances approfondies dans des domaines d'expertise que personne d'autre ne possède, ce qui leur confère un avantage unique.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eJohn Fallon et Julian Birkinshaw sont arrivés à une conclusion claire : les acteurs établis ne vont pas s'éteindre sans se battre. Les organisations devront se débarrasser de leurs bagages et infrastructures analogiques et embrasser la transformation numérique. Elles survivront et prospéreront. Et ce livre montre comment elles y parviennent.","brand":"Bloomsbury Publishing","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42872387731536,"sku":"9781399422017B","price":15.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781399422017-l.jpg?v=1785874111"},{"product_id":"the-employee-advantage-how-putting-workers-first-helps-busin-9781541703889b","title":"L'avantage des employés : comment donner la priorité aux travailleurs aide les entreprises à prospérer","description":"\u003cb\u003e« L’orientation client, c’est dépassé. Ce livre souligne qu’aucune entreprise ne peut se permettre de reléguer ses employés au second plan. S’appuyant sur des preuves solides et des cas riches, Meier explique pourquoi les dirigeants qui ne se soucient pas de leurs collaborateurs le font à leurs risques et périls. »\u003cbr\u003e –Adam Grant, auteur à succès #1 du\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003e New York Times\u003c\/span\u003e, de \u003ci\u003ePense encore une fois\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e Dans un paysage professionnel en constante évolution, les dirigeants ne peuvent plus ignorer leurs parties prenantes les plus négligées : leurs employés.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e Dans \u003ci\u003eThe Employee Advantage\u003c\/i\u003e, l’économiste comportementaliste Stephan Meier explique pourquoi les organisations doivent valoriser leurs employés autant, sinon plus, que leurs clients : celles qui s’orientent vers un modèle centré sur l’employé seront plus rentables, plus innovantes et plus attrayantes pour les meilleurs talents.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e La bonne nouvelle ? Il n’est pas nécessaire de partir de zéro. Les outils centrés sur le client qui vous confèrent un avantage concurrentiel peuvent être réutilisés pour se concentrer sur les employés.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e À travers des études de cas d’entreprises du Fortune 500 comme Costco, DHL et Best Buy, ainsi que d’organisations plus petites, vous apprendrez :\u003cbr\u003e \u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e Pourquoi les employés se soucient de bien plus que de l’argent en ce qui concerne leur travail, de la même manière que les clients se soucient de bien plus que du prix\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e Quels sont les deux changements de mentalité essentiels pour devenir un lieu de travail centré sur l’employé\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e Comment l’amélioration de l’expérience de vos employés profitera à votre entreprise et à vos résultats\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e L’avenir du travail est centré sur l’humain. Les entreprises qui réussiront sur le marché seront celles qui auront les meilleurs employés. Pour se démarquer et garder une longueur d’avance, les entreprises doivent saisir l’avantage de l’employé.\u003cbr\u003e \u003cp\u003e   \u003c\/p\u003e","brand":"Public Affairs","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42872389795920,"sku":"9781541703889B","price":13.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781541703889-l.jpg?v=1785874221"},{"product_id":"change-by-design-how-design-thinking-transforms-organization-9780062856623b","title":"Changer par la conception : comment le design thinking transforme les organisations et inspire l'innovation (révisé et mis à jour)","description":"Le sujet du « design thinking » est à la mode dans les écoles de commerce, dans les entreprises et de plus en plus dans la presse grand public, en grande partie grâce au travail d'IDEO, une entreprise de design de premier plan, et de son célèbre PDG, Tim Brown, qui utilise ce livre pour montrer comment les techniques et les stratégies de design ont leur place à tous les niveaux de l'entreprise.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLe mythe de l'innovation est que des idées brillantes surgissent, entièrement formées, de l'esprit des génies. La réalité est que la plupart des innovations proviennent d'un processus d'examen rigoureux par lequel les grandes idées sont identifiées et développées avant d'être concrétisées sous forme de nouvelles offres et capacités.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eChange by Design explique le design thinking, le processus collaboratif par lequel les sensibilités et les méthodes du designer sont utilisées pour répondre aux besoins des personnes, non seulement avec ce qui est techniquement faisable, mais aussi avec ce qui est viable pour le résultat net. Le design thinking convertit le besoin en demande. C'est une approche de résolution de problèmes centrée sur l'humain qui aide les personnes et les organisations à devenir plus innovantes et plus créatives.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eIntroduit il y a dix ans, le concept de design thinking reste populaire dans les écoles de commerce, dans les entreprises et de plus en plus dans la presse grand public, en grande partie grâce au travail d'IDEO, le leader mondial incontesté en stratégie, innovation et design, dirigé par Tim Brown. Comme il le précise dans ce guide visionnaire – maintenant mis à jour avec du matériel supplémentaire, y compris de nouvelles études de cas et une nouvelle introduction – le design thinking ne s'applique pas seulement aux industries dites créatives ou aux personnes qui travaillent dans le domaine du design. C'est une méthodologie qui a été utilisée par des organisations telles que Kaiser Permanente, pour améliorer la qualité des soins aux patients en réexaminant la façon dont leurs infirmières gèrent le changement d'équipe, ou Kraft, pour repenser la gestion de la chaîne d'approvisionnement.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eChange by Design n'est pas un livre de designers pour des designers ; c'est un livre pour les leaders créatifs cherchant à insuffler le design thinking à tous les niveaux d'une organisation, d'un produit ou d'un service afin de susciter de nouvelles alternatives pour les entreprises et la société.","brand":"HarperCollins Publisher","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42819019669584,"sku":"9780062856623B","price":14.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780062856623-l.jpg?v=1785874301"},{"product_id":"tribal-leadership-9780061251320b","title":"Le leadership tribal","description":"Chaque organisation est composée de tribus, c'est-à-dire de groupes naturels de 20 à 150 personnes. Jusqu'à présent, seuls quelques dirigeants étaient capables d'identifier et de développer leurs tribus, et ces rares individus étaient récompensés par la loyauté, la productivité et des innovations qui ont transformé l'industrie. \u003ci\u003eTribal Leadership\u003c\/i\u003e montre aux dirigeants comment évaluer, identifier et améliorer la culture de leurs tribus, étape par étape. 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S'appuyant sur les dernières recherches, ce livre révélateur soutient que notre meilleur travail est le produit d'un environnement positif.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eEn ce qui concerne le travail de nos jours, on s'attend à ce que nous fassions plus avec moins — mais cette philosophie de l'acharnement est-elle la meilleure façon de gérer une entreprise ? Des chiffres d'engagement des employés alarmants indiquent le contraire. Donc, si pousser tout le monde plus fort n'est pas le chemin vers la productivité, qu'est-ce qui l'est ? Prônant un modèle de gestion axé sur l'intendance, \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Optimistic Workplace\u003c\/span\u003e révèle comment :\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eExplorer l'objectif personnel et organisationnel — et les aligner pour des résultats étonnants\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSurmonter la résistance et le scepticisme\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConstruire la camaraderie et approfondir la loyauté\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAccroître la motivation intrinsèque\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAider votre équipe à trouver un sens à son travail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifier les objectifs en collaboration et suivre les progrès\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003eDes exemples d'entreprises grandes et petites démontrent comment cette approche centrée sur l'humain enflamme le potentiel des employés, augmente l'innovation et propulse l'organisation à de nouveaux niveaux de performance. \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Optimistic Workplace\u003c\/span\u003e présente un éventail de stratégies étonnamment simples ainsi que des plans pratiques de 30, 60 et 90 jours conçus pour focaliser vos actions et faire de l'optimisme des employés non seulement un objectif louable, mais un résultat réel et mesurable.","brand":"HarperCollins Focus LLC.","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42819099623504,"sku":"9781400245666B","price":11.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781400245666-l.jpg?v=1785874640"},{"product_id":"the-learning-driven-business-how-to-develop-an-organizationa-9781472986672b","title":"L'entreprise axée sur l'apprentissage : comment développer un écosystème d'apprentissage organisationnel","description":"Dans tout type d'organisation, l'apprentissage est devenu un élément vital du processus de croissance et de développement, mais il ne produit des résultats efficaces que s'il est poursuivi de manière stratégique et profondément intégré dans la culture du lieu de travail. Ces dernières années, un consensus croissant s'est dégagé : pour de nombreuses organisations, l'apprentissage est leur seul avantage concurrentiel durable – garantissant une main-d'œuvre engagée et motivée, capable d'identifier et d'exploiter les opportunités commerciales dans un monde de plus en plus volatile et incertain. Il est donc essentiel pour les dirigeants et les cadres supérieurs d'examiner l'ensemble des processus d'apprentissage et de comprendre exactement comment l'apprentissage individuel, collectif, machine et à l'échelle de l'organisation peut produire des résultats durables pour les individus comme pour l'entreprise elle-même.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eSoutenu par une nouvelle théorie universitaire, mais conçu pour être entièrement accessible à un public d'affaires, The Learning-Driven Business souligne l'importance de l'apprentissage organisationnel (AO) pour les organisations qui souhaitent rester compétitives et rentables, avant de clarifier les diverses voies et cadres qui peuvent mener au succès. Avec l'avènement de l'automatisation et de l'intelligence artificielle, ainsi que la prolifération des licenciements et l'instabilité économique des temps modernes, les organisations et leurs employés doivent prioriser un AO efficace afin de surmonter ces défis et de rester compétitifs et pertinents au 21e siècle. Ce livre est un guide pour tous les chefs d'entreprise et universitaires cherchant à s'adapter à un monde en mutation grâce à l'AO, en utilisant le modèle académique unique et original de Garand \u0026amp; Golds.","brand":"Bloomsbury Publishing","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42872644304976,"sku":"9781472986672B","price":13.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781472986672-l.jpg?v=1785874664"},{"product_id":"one-mission-how-leaders-build-a-team-of-teams-9781509859795b","title":"Une seule mission : comment les leaders construisent une équipe d'équipes","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eDans\u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003e One Mission\u003c\/span\u003e, la rigueur militaire rencontre la réussite d'entreprise. Chris Fussell, ancien Navy SEAL, puise dans sa vaste expérience du travail d'équipe sous haute pression pour montrer comment les organisations peuvent devenir plus horizontales, plus rapides et beaucoup plus collaboratives entre les départements et les divisions.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eTout en partageant sa propre expérience militaire, Fussell explore des exemples de transition dans des entreprises allant de géants de l'industrie comme Intuit et Under Armour à de petites entreprises, qui ont toutes adopté le modèle « Équipe d'équipes » afin d'unir tout le monde autour d'une mission unique et impérieuse. Le résultat est une « conscience partagée » qui génère des résultats constamment meilleurs avec moins de frictions et de rivalités inter-groupes.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eQue vous soyez une start-up ou un géant de l'entreprise, One Mission est un manuel pratique pour tout dirigeant cherchant à faire évoluer sa main-d'œuvre en une unité très mobile et efficace et à inciter ses équipes à regarder au-delà de leur champ de vision étroit pour comprendre – et contribuer efficacement à – la seule vraie mission de l'organisation.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLes étapes de la transition comprennent :\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eRéaliser un alignement stratégique : communiquer les priorités de l'organisation tout au long de la chaîne de commandement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDéterminer le rythme opérationnel : organiser des séances de mise au point et de feedback régulières avec l'entreprise.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMettre en place des processus de communication et de prise de décision : développer une structure de prise de décision hybride pour responsabiliser et inspirer chaque membre de l'équipe.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModifier le comportement des dirigeants : assurer une transition réussie avec une humilité radicale en commençant par le dirigeant et en descendant la chaîne de commandement.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e","brand":"Pan Macmillan","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42819115745360,"sku":"9781509859795B","price":7.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781509859795-l.jpg?v=1785874712"},{"product_id":"culture-rules-the-leader-s-guide-to-creating-the-ultimate-co-9781637742877b","title":"Les règles de la culture : Le guide du leader pour créer l'avantage concurrentiel ultime","description":"\u003cb\u003e\u003cbr\u003eCréez la culture d’entreprise de vos rêves — et faites-la durer.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDans toute organisation, les gens aiment ou détestent leur travail; ils contribuent ou se laissent porter. Votre culture peut enrichir l’âme ou la broyer. Votre culture donne la vie ou la prend. Vos employés se soucient profondément ou s'en fichent. La culture de votre organisation peut devenir l’actif immatériel le plus précieux que vous gérez. Vous pouvez bâtir une culture de haute performance — un lieu où les personnes et l’organisation sont gagnantes.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eMais de telles cultures ne se créent pas du jour au lendemain — les leaders sont responsables de les entretenir. Alors, qu’est-ce qui contribue réellement à une culture florissante? Que peut faire un leader pour faire une différence? Mark Miller et son équipe ont mené une étude mondiale auprès de plus de 6 000 participants de dix pays pour trouver les réponses à ces questions et plus encore.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDans \u003ci\u003eCulture Rules\u003c\/i\u003e, les leaders apprendront les trois règles simples qui déterminent la santé, la vitalité et la durabilité de la culture, leur permettant de construire des organisations qui révèlent un potentiel inexploité et le transforment en performance.  \u003cbr\u003e\u003cbr\u003eJouez bien le jeu et vous serez étonné de ce que votre organisation peut devenir. La culture est reine!","brand":"Matt Holt","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42819181641808,"sku":"9781637742877B","price":12.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781637742877-l.jpg?v=1785874936"},{"product_id":"your-best-meeting-ever-7-principles-for-designing-meetings-t-9781668067482b","title":"Votre meilleure réunion à vie : 7 principes pour concevoir des réunions efficaces","description":"\u003cb\u003eUN BESTSELLER INSTANTANÉ DU \u003ci\u003eUSA TODAY\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e \u003cb\u003eDe Rebecca Hinds, PhD—experte en organisation qui a aidé des entreprises du Fortune 500 à réparer leur collaboration fragmentée—vient un plan audacieux et éprouvé pour s'attaquer aux plus grands gaspilleurs de temps du milieu de travail : les réunions.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLes réunions sont cassées. Elles sont des reliques d'une époque révolue de hiérarchies descendantes et de procédures de type usine—conçues pour donner des ordres, étaler le pouvoir et maintenir la hiérarchie intacte. À l'ère numérique actuelle, où il faut collaborer ou mourir, ce modèle n'est pas seulement inefficace, il nuit activement aux employés et aux organisations.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e S'appuyant sur des décennies de recherche et des histoires d'entreprises de premier plan comme Google, Salesforce, Pixar, YouTube et Dropbox, \u003ci\u003eYour Best Meeting Ever\u003c\/i\u003e offre un plan pour transformer vos réunions, de monstrueux puits de temps monotones et écrasants, en de puissants outils de collaboration. Le secret ? Les traiter comme des produits. En utilisant sept principes de conception de produits, vous transformerez vos réunions en produits bien conçus qui font réellement avancer le travail et servent vos utilisateurs les plus importants—les personnes de votre organisation. Vous apprendrez :\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePourquoi chaque organisation a besoin d'un « jour du Jugement Dernier des réunions » pour réinitialiser la collaboration, et comment en orchestrer un stratégiquement dans votre entreprise.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComment réparer votre système de communication afin que les réunions soient un dernier recours, et non un réflexe par défaut.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuelles métriques de réunion sont importantes—et lesquelles font plus de mal que de bien.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComment injecter des moments de plaisir dans vos réunions afin que les gens aient vraiment envie de venir.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuand intégrer la technologie dans vos réunions afin d'améliorer la collaboration, plutôt que d'en nuire.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e \u003cbr\u003e Plus qu'un simple guide pratique, \u003ci\u003eYour Best Meeting Ever\u003c\/i\u003e est un appel au rassemblement pour repenser notre façon de collaborer dans le milieu de travail moderne. Que vous soyez un leader ou un collaborateur individuel, ce livre puissant vous poussera à être audacieux—à remettre en question les normes existantes et à adopter de nouveaux paradigmes—afin que vous ne redoutiez plus jamais une réunion.\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\n\n\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003e« Tout le monde veut de meilleures réunions, mais personne ne semble savoir comment—jusqu'à maintenant. » —Reid Hoffman, auteur à succès du \u003ci\u003eNew York Times\u003c\/i\u003e et cofondateur de LinkedIn\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e« Avertissement : Cette lecture pourrait vous faire gagner d'innombrables heures. » —Adam Grant, auteur n°1 du \u003ci\u003eNew York Times\u003c\/i\u003e et animateur du podcast \u003ci\u003eRe:Thinking\u003c\/i\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Simon \u0026 Schuster","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42872392482896,"sku":"9781668067482B","price":12.99,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781668067482-l.jpg?v=1785875346"},{"product_id":"reinvent-navigating-business-transformation-in-a-hyperdigita-9781639080427b","title":"Réinventer : Naviguer la transformation des entreprises à l'ère hyperdigitale","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003e#1 BEST-SELLER DU WALL STREET JOURNAL\u003cbr\u003e \u003cbr\u003ePrix Thinkers50 2023 pour la réalisation exceptionnelle en stratégie (liste restreinte)\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e13e édition annuelle des Globee® Awards for Business 2023\u003cbr\u003eMeilleur livre d'affaires 2023 | Lauréat argent\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eFeathered Quill Book Awards\u003cbr\u003ePrix argent 2024 | Catégorie Affaires\/Information\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e2023 Global EBook Awards\u003cbr\u003eMeilleur livre d'affaires | Lauréat or\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLa 21e édition annuelle des American Business Awards®\u003cbr\u003eMeilleur livre d'affaires de l'année 2023 | Lauréat Stevie argent\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLauréat 2023 des American Book Fest Best Book Awards\u003cbr\u003edans la catégorie Affaires : Gestion et Leadership\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eBest Indie Book Award®\u003cbr\u003ePrix littéraire international | Lauréat 2023 BIBA® Non-Fiction : Affaires\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e14e édition annuelle des prix | American Books Fest\u003cbr\u003eInternational Book Awards 2023\u003cbr\u003eIBA Meilleur livre d'affaires dans la catégorie Affaires : Gestion et Leadership\u003cbr\u003e \u003cbr\u003ePenCraft Seasonal Book Award\u003cbr\u003eMeilleur livre de l'été 2023 | Affaires\/Finance\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e2023 Independent Author Network\u003cbr\u003eFinaliste des Book of the Year Awards | Affaires\/Ventes\/Finance\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLe parcours vers la transformation organisationnelle\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eÉtant donné le rythme de changement que nous avons connu et que nous continuerons de voir dans le monde, il est difficile de rester à la page. Les organisations doivent envisager de réviser et peut-être d'abandonner des habitudes, des processus et même leurs façons de penser et d'opérer vieux de plusieurs décennies. Ce faisant, les organisations peuvent littéralement se réinventer.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eLa transformation exige bien plus que simplement acquérir la dernière technologie, la brancher et s'asseoir pour voir la réinvention se produire. De haut en bas, les organisations seront contraintes de changer des mentalités, des attitudes et des hypothèses entières sur la façon dont elles fonctionnent, comment elles peuvent croître, et même la raison même de leur existence.\u003cbr\u003eCe livre introduit les lecteurs à des idées, des concepts et un cadre complet (LIFTS) qu'ils peuvent utiliser pour mieux se positionner, eux et leurs organisations, afin de récolter le plus grand nombre d'avantages que la transformation commerciale et numérique peut offrir. C'est un voyage riche en promesses qui explique des concepts complexes dans un langage courant et compréhensible.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLe livre est divisé en trois sections distinctes. La première section, « Pourquoi ? Le cas de la transformation d'entreprise à l'ère hyper-numérique », plaide en faveur de la réinvention organisationnelle – de la nature changeante des consommateurs aux priorités changeantes de la main-d'œuvre, en passant par la nécessité d'une plus grande sécurité organisationnelle.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLa deuxième section, « Transformation via la numérisation – Étapes nécessaires », examine les actions nécessaires pour se préparer à la transformation, y compris surmonter des obstacles importants, reconnaître la valeur essentielle du leadership et prévoir ce que votre organisation est susceptible de devenir à l'avenir.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLa section finale, « Que faire : Naviguer avec LIFTS », propose une discussion complète d'un processus en cinq étapes visant à guider votre entreprise tout au long de sa transformation. En utilisant l'acronyme LIFTS — learn (apprendre), investigate (enquêter), formulate (formuler), take off (démarrer), and study (étudier) —, vous apprendrez ce qui constitue un effort de transformation réussi, y compris les éléments qui, s'ils sont négligés, peuvent faire échouer une planification par ailleurs solide.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eREINVENT est le résultat du parcours personnel et professionnel de l'auteur – un parcours rendu possible par trois décennies de travail avec des collègues, des clients, des partenaires, des universitaires et des experts de l'industrie du monde entier.","brand":"Fast Company Press","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42819315990608,"sku":"9781639080427B","price":13.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781639080427-l.jpg?v=1785875402"},{"product_id":"click-how-to-make-what-people-want-9781668072110b","title":"Cliquez : Comment créer ce que les gens veulent","description":"\u003cb\u003eDes auteurs à succès du \u003ci\u003eNew York Times\u003c\/i\u003e de \u003ci\u003eSprint\u003c\/i\u003e, un guide pour démarrer de grands projets de manière intelligente, basé sur une expérience de première main avec plus de trois cents nouveaux produits et entreprises.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eChaque grand projet, qu'il s'agisse de créer une nouvelle technologie, de développer une nouvelle gamme de baskets ou d'ouvrir un café de quartier, nécessite un investissement majeur pour démarrer. Malheureusement, la plupart des grands projets échouent auprès des clients. Trop d'équipes perdent du temps, de l'argent et des opportunités parce qu'elles suivent la mauvaise stratégie et perdent de vue ce qui compte vraiment : les gens veulent-ils ce que vous fabriquez ? Votre solution correspond-elle aux attentes des clients ?\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eJake Knapp et John Zeratsky – deux brillants concepteurs de produits qui ont passé des années chez Google Ventures et ailleurs avant de fonder ensemble une société de capital-risque – ont aidé des centaines d'équipes à lancer de nouveaux produits et services dans le monde. En tant que concepteurs et investisseurs, ils sont aux premières loges de certaines des startups les plus prospères du monde. \u003ci\u003eClick\u003c\/i\u003e présente le \u003cb\u003eFoundation Sprint\u003c\/b\u003e – un système éprouvé pour démarrer des projets de la bonne manière, prendre de meilleures décisions et avancer rapidement vers une solution.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eÀ l'intérieur se trouvent dix leçons importantes, un plan d'action étape par étape pour le Foundation Sprint, et des histoires mémorables de Nike, Google, Slack et des frontières de la recherche en intelligence artificielle. S'appuyant sur leur best-seller, \u003ci\u003eSprint\u003c\/i\u003e, Knapp et Zeratsky présentent de nouvelles recettes que les équipes peuvent utiliser pour démarrer rapidement et en toute confiance des projets. Pour quiconque a déjà eu une bonne idée mais ne savait pas comment commencer, ce livre est pour vous.","brand":"Avid Reader Press","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42868854587472,"sku":"9781668072110B","price":14.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781668072110-l.jpg?v=1785875834"},{"product_id":"linchpin-are-you-indispensable-9781591844099b","title":"Pivot : Êtes-vous indispensable?","description":"\u003cp\u003eIl y avait deux équipes dans chaque entreprise : la direction et les employés. Aujourd'hui, il y a une troisième équipe, les pivots. Ce sont ces personnes qui trouvent des solutions lorsqu'il n'y a pas de règles établies. Elles enchantent et mettent au défi leurs clients et leurs pairs. Elles aiment leur travail, s'y investissent corps et âme, et transforment chaque jour en une sorte d'art. Les pivots sont les éléments essentiels des grandes organisations. Elles ne sont peut-être pas célèbres, mais elles sont indispensables. Et dans le monde d'aujourd'hui, ce sont elles qui obtiennent les meilleurs postes et la plus grande liberté. Comme l'écrit Godin, « Chaque jour, je rencontre des gens qui ont tant à donner, mais qui ont été suffisamment intimidés ou effrayés pour ne pas le faire. Il est temps d'arrêter de se conformer au système et de tracer sa propre voie. Vous avez de l'ingéniosité en vous, votre contribution est essentielle, et l'art que vous créez est précieux. Vous seul pouvez le faire, et vous devez le faire. »\u003c\/p\u003e","brand":"Portfolio","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42819425828944,"sku":"9781591844099B","price":10.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781591844099-l.jpg?v=1785875856"},{"product_id":"the-future-is-collective-effective-workplace-strategies-for-9798889841975b","title":"L'avenir est collectif : stratégies de travail efficaces pour construire une culture de bienveillance","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eTransformer les structures en milieu de travail et renforcer les cultures de bienveillance – un guide pratique pour les dirigeants d’organisations à but non lucratif et les organismes de justice sociale\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eCe livre est un puissant appel aux organismes à but non lucratif et aux organisations militantes pour qu’ils repensent leurs systèmes et processus internes – et qu’ils alignent la culture et la gestion du milieu de travail sur leurs valeurs politiques et leurs missions libératrices.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eS’appuyant sur deux décennies d’expérience en organisation communautaire et en leadership d’organisations à but non lucratif, Niloufar Khonsari nous guide dans la transformation de nos milieux de travail en décentralisant le pouvoir, en mettant en œuvre des structures de gouvernance collective et en centrant les principes de transparence, d’équité et de bienveillance mutuelle.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eKhonsari démystifie la gestion collective pour les autres activistes, les travailleurs d’organisations à but non lucratif et les leaders communautaires. Ce livre n’est pas un plan universel; au lieu de cela, les lecteurs sont encouragés à puiser dans sa riche collection d’exemples concrets, d’études de cas, d’exemples de politiques en milieu de travail, d’outils développés par des collectifs d’activistes et de réflexions personnelles de leaders de mouvement pour explorer ce qui fonctionne le mieux pour leur organisation à son stade actuel de croissance et d’évolution.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eKhonsari aborde également la manière de communiquer les changements en milieu de travail aux organismes de financement – et pourquoi cela est une partie essentielle de votre travail de mouvement. Il est crucial que ce livre examine comment gérer les dynamiques de travail difficiles, les conflits quotidiens et les licenciements en utilisant une approche compatissante et centrée sur la justice. Khonsari appelle les dirigeants d’organisations à but non lucratif et de mouvement à considérer la résolution de conflits comme une pratique génératrice – une pratique qui nous construit et nous renforce, nourrissant à la fois l’autonomie individuelle et la responsabilité collective.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eInspirant et porteur d’espoir, \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eThe Future is Collective\u003c\/span\u003e guide les travailleurs d’organisations à but non lucratif, les activistes et les leaders communautaires vers une culture de bienveillance en milieu de travail qui modélise véritablement les systèmes relationnels que nous voulons voir dans le monde.","brand":"North Atlantic Books","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42819432742992,"sku":"9798889841975B","price":11.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9798889841975-l.jpg?v=1785875879"},{"product_id":"made-from-scratch-the-legendary-success-story-of-texas-roadh-9781982185701b","title":"Fait Maison : L'incroyable Success Story de Texas Roadhouse","description":"\u003cb\u003eDu fondateur Kent Taylor, l'incroyable histoire à succès de Texas Roadhouse, entièrement faite maison.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDans \u003ci\u003eMade From Scratch\u003c\/i\u003e, le regretté entrepreneur audacieux Kent Taylor raconte l'histoire légendaire de Texas Roadhouse et, ce faisant, révèle sa recette du succès : adopter des pratiques commerciales peu orthodoxes. Car n'est-il pas un peu inhabituel qu'une entreprise ne fasse presque aucune publicité ? Est-il extravagant de distribuer des cacahuètes et des petits pains gratuits et de maintenir des prix bas, même lorsque les coûts augmentent, ou de garder le menu pratiquement le même depuis son ouverture ? Est-ce aller à l'encontre du bon sens d'interdire les vestes et les cravates au siège social et d'avoir un PDG qui s'habille comme s'il faisait partie de l'équipe d'aménagement paysager ?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eCes pratiques commerciales sont peut-être non conventionnelles, mais pour Kent et Texas Roadhouse, elles ont fonctionné. Ce que Kent et ses \"Roadies\" ont concocté est une île d'inadaptés qui sont à l'aise avec la différence. Ils adorent s'amuser, mais sont sérieux quant au respect de recettes méticuleuses pour servir des steaks coupés à la main, des côtes levées qui se détachent de l'os, des accompagnements faits maison, de la bière glacée et un irrésistible pain fraîchement cuit. C'est de la Nourriture Légendaire, un Service Légendaire, à la manière de Texas Roadhouse.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003ePour montrer comment cette entreprise est devenue un pilier de la restauration américaine et a survécu à une pandémie unique en son genre, Kent a fait un voyage dans le passé pour offrir les leçons tirées de sa vie pionnière, révélant comment un enfant distrait de Louisville, Kentucky, a pu créer quoi que ce soit de valable.","brand":"Simon \u0026 Schuster","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42869769601104,"sku":"9781982185701B","price":6.99,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781982185701-l.jpg?v=1785875999"},{"product_id":"the-starfish-and-the-spider-the-unstoppable-power-of-leaderl-9781591841838b","title":"L'étoile de mer et l'araignée : le pouvoir inarrêtable des organisations sans chef","description":"\u003cp\u003eSi vous coupez la tête d'une araignée, elle meurt; si vous coupez la patte d'une étoile de mer, elle en développe une nouvelle, et cette patte peut se transformer en une étoile de mer entièrement nouvelle. Les organisations hiérarchiques traditionnelles sont comme des araignées, mais aujourd'hui les organisations en étoile de mer changent la face des affaires et du monde. Quel est le pouvoir caché derrière le succès de Wikipédia, craigslist et Skype? Qu'ont en commun eBay et General Electric avec les mouvements abolitionnistes et de défense des droits des femmes? Quel choix fondamental a placé General Motors et Toyota sur des chemins très différents? Ori Brafman et Rod Beckstrom ont découvert des réponses inattendues, des histoires captivantes et une tapisserie de connexions improbables. The Starfish and the Spider explore ce qui se passe lorsque les étoiles de mer s'attaquent aux araignées et révèle comment les entreprises et institutions établies, d'IBM à Intuit en passant par le gouvernement américain, apprennent également à intégrer les principes de l'étoile de mer pour réussir.\u003c\/p\u003e","brand":"Portfolio","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42869117354064,"sku":"9781591841838B","price":8.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781591841838-l.jpg?v=1785876136"},{"product_id":"building-a-new-leadership-ladder-transforming-male-dominated-9780262047388b","title":"Bâtir une nouvelle échelle de leadership : transformer les organisations à prédominance masculine pour soutenir les femmes en ascension","description":"\u003cb\u003eStratégies pour transformer les cultures d'entreprise afin de soutenir une nouvelle génération de femmes leaders.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eFace à l'écart entre les sexes, il ne suffit pas de demander aux femmes de s'impliquer davantage et d'exiger des promotions et des augmentations de salaire. Les organisations ont l'obligation de se moderniser et d'offrir aux femmes davantage d'opportunités d'avancement. Dans ce livre, Carol Geffner, experte en leadership et en gouvernance, affirme avec force que pour que les femmes réalisent leur plein potentiel, les lieux de travail et leurs dirigeants doivent jouer un rôle plus proactif dans la lutte contre la discrimination sexuelle.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eBasé sur plus de 200 heures d'entretiens avec des femmes leaders aux États-Unis et à l'étranger, \u003ci\u003eBuilding a New Leadership Ladder\u003c\/i\u003e démontre que même lorsque les femmes sont promues à des postes de direction, elles n'ont que rarement accès aux mêmes réseaux de soutien que leurs collègues masculins. Couvrant des secteurs aussi divers que l'enseignement supérieur, les soins de santé, l'application de la loi et l'armée, le livre identifie les stratégies courantes que toutes les organisations peuvent utiliser pour éliminer les obstacles à l'avancement des femmes.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003ePlus qu'un guide pratique sur la façon dont les femmes peuvent atteindre le sommet, \u003ci\u003eBuilding a New Leadership Ladder\u003c\/i\u003e est un appel audacieux à l'action pour les organisations et leurs dirigeants afin de favoriser de manière proactive les conditions dans lesquelles les efforts des femmes pour progresser sont constamment reconnus et récompensés.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eInterviewer :\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003eDre Carol Geffner, directrice du programme Executive Master of Leadership à la Sol Price School of Public Policy de l'USC\u003cbr\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePersonnes interviewées :\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003eAlma Burke, ancienne LAPD, actuellement responsable de la sécurité à l'USC\u003cbr\u003eYasmin Beers, ancienne directrice de ville, Glendale, CA\u003cbr\u003eRaShall Brackney, cheffe de la police, Charlottesville, VA\u003cbr\u003eCoco Brown, PDG Athena Alliance (société SaaS pour les RH)\u003cbr\u003eMary Sue Coleman, chimiste, présidente par intérim de l'Université du Michigan (elle a précédemment occupé le poste de présidente de 2002 à 2014)\u003cbr\u003eFrance Cordova, directrice de la National Science Foundation\u003cbr\u003eTiffany Felix, vice-présidente principale, Santé et sécurité environnementales, Paramount\u003cbr\u003eJennifer Grasso, première femme officier SWAT de la LAPD\u003cbr\u003eHeidi Hammel, vice-présidente exécutive de l'Association of Universities for Research in Astronomy\u003cbr\u003eStephanie Jarvis, (son rôle actuel n'a pas pu être immédiatement confirmé)\u003cbr\u003eNannerl Keohane, ancienne présidente du Wellesley College et de la Duke University\u003cbr\u003eFiona Ma, trésorière de l'État de Californie\u003cbr\u003eAnni Mu, commandante adjointe de groupe, Garde nationale aérienne de Californie\u003cbr\u003eLaura Mosqueda, professeure de médecine familiale et de gériatrie à la Keck School of Medicine de l'USC\u003cbr\u003eJanet Napolitano, ancienne gouverneure de l'Arizona, ancienne secrétaire à la Sécurité intérieure\u003cbr\u003eSharon Papa, cheffe de la police, Hermosa Beach, CA\u003cbr\u003eEllen Stofan, sous-secrétaire à la science et à la recherche, The Smithsonian\u003cbr\u003eMirtha Villereal-Younger, multiples rôles de leadership au sein de l'armée californienne, actuellement présidente-directrice générale d'Agile Construction\u003cbr\u003eHiltrud Werner, membre du conseil d'administration de Volkswagen\u003cbr\u003eJoy White, directrice exécutive du Air Force Space and Missile Systems Center\u003cbr\u003eMaria Zuber, vice-présidente de la recherche, MIT\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eEn outre, trois femmes ont été interviewées qui, en raison de la nature de leurs postes et de leurs secteurs, ont demandé à ne pas être identifiées dans ce livre.","brand":"MIT Press","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42819639771216,"sku":"9780262047388B","price":13.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780262047388-l.jpg?v=1785876742"},{"product_id":"the-leadership-of-teams-how-to-develop-and-inspire-high-perf-9781472935878b","title":"Le leadership d'équipe : Comment développer et inspirer la collaboration en équipe haute performance","description":"Les équipes sont partout - entreprises, industries, écoles, hôpitaux et gouvernements. Il existe des équipes de direction, de gestion et transversales, ainsi que des équipes formées pour des tâches et des projets spécifiques. Mais lorsqu'une équipe peut réussir ou échouer en fonction de la qualité et de l'efficacité de son leader, chacun aura une opinion sur les qualités de leadership les plus importantes. Qu'est-ce qui fait qu'une équipe réussit ? Et que peuvent faire les leaders pour s'assurer que leurs équipes collaborent efficacement et sont engagées vers les bons objectifs ?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eCe nouveau titre examine tous les aspects du travail d'équipe, avec un accent particulier sur le rôle du leader, et analyse certains des défis les plus courants auxquels sont confrontés les équipes et les leaders, notamment : les défis interpersonnels ; travailler dans un contexte mondial ; les différents rôles dans différentes équipes ; les équipes multiculturelles ; et l'encadrement et le développement des membres de l'équipe.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eRédigé par des universitaires et des praticiens expérimentés, le livre intègre les résultats d'une enquête spécialement commanditée sur le travail d'équipe, organisée par l'Ashridge Business School, mais utilise également l'accès des auteurs aux leaders et aux membres d'équipes travaillant dans le sport, l'armée, les entreprises et le secteur caritatif.","brand":"Bloomsbury Publishing","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42819745513552,"sku":"9781472935878B","price":12.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781472935878-l.jpg?v=1785877169"},{"product_id":"social-chemistry-decoding-the-patterns-of-human-connection-9781524743826b","title":"Chimie sociale : décrypter les schémas des relations humaines","description":"Vous envisagez de reconstruire votre réseau social ?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003ci\u003eSocial Chemistry\u003c\/i\u003e va entièrement transformer votre façon de concevoir le \"réseautage\". Comprendre les contours de votre réseau social peut améliorer considérablement vos relations personnelles, votre vie professionnelle et même votre impact mondial. Êtes-vous un expansionniste, un courtier ou un rassembleur ? La réponse est plus importante que vous ne le pensez. . . .","brand":"Dutton Books","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42871026450512,"sku":"9781524743826B","price":11.99,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781524743826-l.jpg?v=1785877416"},{"product_id":"team-habits-how-small-actions-lead-to-extraordinary-results-9780306828331b","title":"Habitudes d'équipe : comment de petites actions mènent à des résultats extraordinaires","description":"\u003cb\u003eDÉCOUVREZ COMMENT DE PETITS CHANGEMENTS FONDÉS SUR L'ÉQUIPE PEUVENT AVOIR DES RÉSULTATS À L'ÉCHELLE DE L'ENTREPRISE.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Les équipes au sein desquelles nous travaillons amplifient nos efforts individuels, et pourtant nous luttons constamment pour accomplir ce qui est possible. Vous pouvez voir tous les problèmes lors d'une réunion hebdomadaire typique. Pas de planification. Objectifs manqués. Communication confuse. Nous pensons que le simple fait d'apporter nos espoirs et nos désirs personnels suffira. Ce n'est pas le cas.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Les groupes dans lesquels nous travaillons ont besoin d'habitudes collectives autant que les individus ont besoin de meilleures habitudes personnelles. La détermination d'habitudes d'équipe pour des choses comme la planification, la prise de décision et la priorisation produit de la fiabilité et de la facilité pour tout le monde. Les habitudes d'équipe créent un meilleur travail et permettent aux gens de mieux travailler ensemble.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cdiv\u003e Dans \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eTeam Habits\u003c\/span\u003e, Charlie Gilkey explique comment la révolution des habitudes personnelles a un potentiel encore plus grand lorsqu'elle est appliquée aux équipes. Avec des exercices pratiques, un quiz sur les habitudes d'équipe pour évaluer les domaines à améliorer, et un guide pour créer une feuille de route des habitudes d'équipe, Team Habits vous aidera à transformer votre groupe afin que les membres de l'équipe puissent s'épanouir et prospérer.\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003eSi changer la plus petite habitude peut produire des résultats puissants pour un individu, imaginez ce que cela peut faire pour votre équipe.\u003c\/div\u003e","brand":"Hachette Book Group","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42868921729104,"sku":"9780306828331B","price":11.99,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780306828331-l.jpg?v=1785877507"},{"product_id":"seeds-of-culture-improve-organizational-performance-by-growi-9798886451009b","title":"Les graines de la culture : Améliorer la performance organisationnelle en cultivant une culture d'engagement","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eLa culture se cultive, elle ne se construit pas.\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003ePourquoi tant d'organisations échouent-elles en matière de culture ?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eParce que trop de dirigeants pensent comme des charpentiers au lieu de penser comme des agriculteurs. La culture est souvent évoquée en termes de construction, comme dans \"Construisons notre culture\" ou \"Nous devons poser des bases solides pour la culture\". La culture ne fonctionne pas ainsi. C'est un processus organique. La culture se cultive, elle ne se construit pas.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDans \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eSeeds of Culture\u003c\/span\u003e, l'auteur Dan Bredeson aborde les points suivants :\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cblockquote style=\"margin: 0 0 0 40px; border: none; padding: 0px;\"\u003e• comment la culture d'une organisation affecte la performance,\u003cbr\u003e• les six traits des \"agriculteurs de culture\" (c'est-à-dire les leaders) qui réussissent,\u003cbr\u003e• les sept \"graines\" qui donneront naissance à une culture de l'engagement,\u003cbr\u003e• et comment les leaders doivent cultiver ces graines tout au long de leur cycle de vie.\u003c\/blockquote\u003e\u003cbr\u003eDe nombreuses organisations ont une culture qui recherche la conformité plutôt que l'engagement. La performance s'améliore lorsque les membres de l'organisation se surpassent parce qu'ils le veulent, et non parce qu'ils y sont contraints. \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eSeeds of Culture\u003c\/span\u003e explique comment améliorer les performances en développant une culture de l'engagement. Cela conduit à un sentiment de communauté et à un environnement dans lequel les membres de l'équipe se présentent, travaillent dur et se soucient les uns des autres et de l'organisation.","brand":"Greenleaf Book Group","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42819914399824,"sku":"9798886451009B","price":11.99,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9798886451009-l.jpg?v=1785877815"},{"product_id":"primed-to-perform-how-to-build-the-highest-performing-cultur-9780062373984b","title":"Préparés à la performance : Comment bâtir les cultures les plus performantes grâce à la science de la motivation totale","description":"\u003cp\u003ePourquoi certaines cultures d’entreprise favorisent-elles l’énergie et l’innovation, tandis que d’autres alimentent l’anxiété, l’ennui ou le cynisme ? Jusqu’à présent, ces cultures légendaires semblaient être une magie hors de notre contrôle. Cependant, derrière chaque culture se cache une science étonnamment élégante.\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e« Primed to Perform » prouve que les cultures les plus performantes sont construites sur une vérité simple : la raison pour laquelle les gens travaillent affecte la qualité de leur travail. Les grandes organisations inspirent les trois motivations les plus puissantes pour le travail — le jeu, le but et le potentiel — et éliminent les trois plus destructrices — la pression émotionnelle, la pression économique et l’inertie. Elles créent une motivation totale (ou ToMo, en abrégé). Les cultures de motivation totale créent les employés les plus performants et les organisations les plus adaptatives.\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eLes auteurs Neel Doshi et Lindsay McGregor montrent que la performance extraordinaire d’entreprises comme Southwest Airlines, Starbucks, Apple et Whole Foods provient de cultures qui inspirent une motivation totale. Ils décrivent comment les professionnels de l’investissement, les vendeurs, les enseignants et les PDG performent mieux lorsqu’ils sont motivés par une motivation totale. Et, plus important encore, ils partagent comment vous pouvez construire une culture qui inspire une motivation totale à chaque instant de chaque jour.\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e« Primed to Perform » s’appuie sur plus d’un siècle de pensée académique ainsi que sur les recherches originales des auteurs sur la façon dont la ToMo stimule la performance dans des entreprises emblématiques. Il présente le nouvel outil de mesure hautement prédictif des auteurs, le facteur de motivation totale, qui permet aux leaders de mesurer la force de leur culture et de comprendre comment elle évolue au fil du temps. Il donne aux leaders les outils pour transformer leurs propres lieux de travail.\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eLes cultures performantes ne peuvent pas être laissées au hasard ; les organisations doivent créer des systèmes qui les façonnent et les maintiennent. Que vous soyez une équipe de cinq personnes ou une start-up, une école primaire ou une université, une organisation à but non lucratif ou une méga-institution, « Primed to Perform » vous montre comment faire.\u003c\/p\u003e","brand":"Harper Collins","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42870243786832,"sku":"9780062373984B","price":14.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780062373984-l.jpg?v=1785878002"},{"product_id":"tribes-we-need-you-to-lead-us-9780749939755b","title":"Tribus : Nous avons besoin de vous pour nous guider","description":"Dans ce livre fascinant, Seth Godin affirme que, pour la première fois, chacun a la possibilité de lancer un mouvement - de rassembler une tribu de personnes partageant les mêmes idées et de réaliser des choses extraordinaires. Il y a des tribus partout, toutes avides de connexion, de sens et de changement. Et pourtant, trop de gens ignorent l'occasion de diriger, parce qu'ils vivent et travaillent en \"suiveurs\", trop effrayés de se demander si leur conformité leur fait (ou à leur entreprise) du bien. \u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003eCe livre s'adresse à ceux qui ne veulent pas être des moutons et qui désirent plutôt faire un travail nouveau et passionnant. Si vous avez une passion pour ce que vous voulez faire et la volonté de le réaliser, il y a une tribu de collègues, de clients, d'investisseurs ou de lecteurs, qui n'attend que vous pour les connecter les uns aux autres et les mener là où ils veulent aller.\u003c\/div\u003e","brand":"Piatkus Books","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42819966042192,"sku":"9780749939755B","price":9.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780749939755-l.jpg?v=1785878010"},{"product_id":"inclusify-the-power-of-uniqueness-and-belonging-to-build-inn-9780062947277b","title":"Inclusify : Le pouvoir de l'unicité et de l'appartenance pour bâtir des équipes innovantes","description":"\u003cb\u003eDans ce guide révolutionnaire, une experte en gestion expose la compétence de leadership transformationnelle de demain – celle qui peut permettre de constituer des équipes réellement diverses et inclusives, valorisant le besoin d'appartenance des employés tout en leur permettant d'être eux-mêmes.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLes êtres humains ont deux désirs fondamentaux : se distinguer et s'intégrer. Les entreprises réagissent en créant des groupes qui tendent à l'extrême – où tout le monde s'intègre et personne ne se distingue, ou où tout le monde se distingue et personne ne s'intègre. Comment trouver ce juste milieu où les travailleurs peuvent exprimer leur individualité tout en ayant le sentiment d'appartenir ?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLa réponse, selon Stefanie Johnson, est d'« Inclusifier ». Dans ce manuel essentiel, elle explique ce que signifie « Inclusifier » et comment cela peut être utilisé pour renforcer n'importe quelle entreprise. L'« Inclusification » – contrairement à la « diversification » ou à l'« inclusion » – implique un effort continu et soutenu pour aider des équipes diverses à se sentir engagées, autonomisées, acceptées et valorisées. Il ne sert à rien d'avoir de la diversité si tout le monde se sent comme un étranger, affirme-t-elle.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDans ses recherches, Johnson a identifié des problèmes courants que les dirigeants rencontrent et qui frustrent leurs tentatives de créer des équipes diverses et cohésives. Les dirigeants qui sous-estiment l'importance de la cohérence et de la dynamique de groupe ont souvent des employés qui ne se sentent pas à leur place ; les dirigeants qui ignorent les avantages d'écouter différentes perspectives donnent l'impression à certaines personnes qu'elles ne peuvent pas être elles-mêmes.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eEn revanche, les dirigeants qui « Inclusifient » peuvent établir des relations solides avec leurs équipes, inspirer une plus grande productivité de tous leurs travailleurs et créer un environnement plus positif pour tout le monde. Avoir une véritable diversité de voix est bénéfique pour les résultats financiers – cela permet le développement des solutions les meilleures, les plus innovantes et les plus créatives, essentielles au succès.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e« Inclusifier » révèle les façons inattendues dont des dirigeants bien intentionnés sapent leurs équipes, explique comment reconnaître les mythes et les idées fausses qui animent ces comportements, et fournit des stratégies pratiques pour devenir un « Inclusifieur ». En comprenant pourquoi l'unicité et l'appartenance sont si impératives, les dirigeants peuvent mieux comprendre ce qui motive leurs employés et trouver des moyens de les encourager à être eux-mêmes tout en s'assurant qu'ils se sentent pleinement membres du groupe. Le résultat est une équipe pleinement engagée, riche de perspectives diverses – la clé pour créer des idées innovantes et imaginatives qui génèrent de la valeur.","brand":"HarperCollins Publishers","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42870780723280,"sku":"9780062947277B","price":13.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780062947277-l.jpg?v=1785878079"},{"product_id":"dream-teams-working-together-without-falling-apart-9780349420967b","title":"Équipes de rêve : Travailler ensemble sans s'effondrer","description":"L'entrepreneur et journaliste primé Shane Snow nous emmène dans une exploration extraordinaire de la science cachée de la dynamique d'équipe, révélant les raisons contre-intuitives pour lesquelles certains groupes réussissent brillamment tandis que bien trop d'autres échouent.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eEn examinant des groupes ayant marqué l'histoire, comme le Wu Tang Clan et l'équipe nationale russe de hockey, aux côtés d'équipes dont les échecs ont eu un impact durable, Snow dévoile les réponses et ce que le reste d'entre nous peut apprendre des rares équipes qui réalisent l'impossible ensemble. 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Nous éteignons les incendies. Nous gérons les urgences. Nous restons en aval, gérant un problème après l'autre, mais nous ne remontons jamais à la source pour réparer les systèmes qui ont causé les problèmes. Les policiers poursuivent les voleurs, les médecins traitent les patients atteints de maladies chroniques et les agents de centre d'appels répondent aux plaintes des clients. Mais de nombreux crimes, maladies chroniques et plaintes de clients sont évitables. Alors, pourquoi nos efforts penchent-ils si lourdement vers la réaction plutôt que la prévention ?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e« Upstream » (En amont) explore les forces psychologiques qui nous poussent en aval – y compris la « cécité aux problèmes », qui peut nous rendre inconscients des problèmes graves au milieu de nous. Et Heath nous présente les penseurs qui ont surmonté ces obstacles et remporté d'énormes victoires en adoptant une mentalité en amont. Un site Web de voyages en ligne a évité vingt millions d'appels au service client chaque année en apportant de simples ajustements à son système de réservation. Un grand district scolaire urbain a réduit son taux d'abandon de moitié après avoir découvert qu'il pouvait prédire quels élèves abandonneraient – dès la neuvième année. Une nation européenne a presque éliminé l'abus d'alcool et de drogues chez les adolescents en changeant délibérément la culture de la nation. Et un système de services médicaux d'urgence a accéléré le temps de réponse d'urgence de ses ambulances en utilisant des données pour prédire où les appels au 911 surviendraient – et en déployant ses ambulances à l'avance pour qu'elles se tiennent prêtes dans ces zones.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e« Upstream » offre des solutions pratiques pour prévenir les problèmes plutôt que d'y réagir. Combien de problèmes dans nos vies et dans la société tolérons-nous simplement parce que nous avons oublié que nous pouvons les résoudre ?","brand":"Simon \u0026 Schuster","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42870724460624,"sku":"9781982134723B","price":14.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781982134723-l.jpg?v=1785878321"},{"product_id":"make-work-fair-data-driven-design-for-real-results-9780063374416b","title":"Pour un travail équitable : la conception axée sur les données pour des résultats concrets","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDeux éminentes spécialistes des questions de genre et chercheuses à Harvard révèlent un nouveau paradigme pour l'équité au travail et proposent aux professionnels de tous niveaux, au sein de tout type d'organisation, des moyens immédiats, éprouvés et fondés sur des preuves pour accomplir leur travail quotidien de manière plus efficace, plus intelligente et plus juste.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ePour rendre les organisations plus équitables, de nombreuses personnes et entreprises bien intentionnées investissent leur temps et leurs ressources dans des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Mais comme l'iniquité est intégrée aux structures, aux processus et aux environnements de nos lieux de travail, l'ajout de ces programmes s'est avéré inefficace et devient souvent un fardeau transmis aux personnes qu'ils sont censés aider.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDans \u003cem\u003eMake Work Fair\u003c\/em\u003e, la comportementaliste et auteure de \u003cem\u003eWhat Works\u003c\/em\u003e, Iris Bohnet, et l'experte en genre, Siri Chilazi, proposent des solutions concrètes, étayées par des données, qui intègrent l'équité au cœur même du lieu de travail. Leurs méthodes – testées dans de nombreuses organisations et fondées sur des données dont l'efficacité est prouvée dans le monde réel – nous aident à prendre des décisions plus justes et tout simplement meilleures. Grâce à leur cadre en trois parties, les employés à tous les niveaux peuvent intégrer l'équité dans leurs pratiques quotidiennes.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eCroire en l'égalité des chances est essentiel, mais ce n'est pas suffisant. Offrant un plan d'action fondé sur des preuves, \u003cem\u003eMake Work Fair\u003c\/em\u003e vous montre comment en faire une réalité, quels que soient votre rôle, votre ancienneté, vos responsabilités ou l'endroit où vous vous trouvez dans le monde.\u003c\/p\u003e","brand":"HarperCollins Publishers","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42820102783056,"sku":"9780063374416B","price":15.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780063374416-l.jpg?v=1785878501"},{"product_id":"our-best-work-break-free-from-the-24-invisible-norms-that-li-9780063465732b","title":"Notre meilleur travail : Libérez-vous des 24 normes invisibles qui nous limitent","description":"\u003cspan style=\"font-weight: bold;\"\u003eComment réparer ce que l'on ne voit pas ? Les normes qui freinent l'innovation – et notre joie – sont enfin rendues visibles. Les 24.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDans \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eOur Best Work\u003c\/span\u003e, Nilofer Merchant nomme les 24 normes invisibles – nées de la hiérarchie, du contrôle et d'un modèle de capitalisme dépassé – qui nous limitent tous. Chemin faisant, elle démantèle certaines des idées les plus chères au management :\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLe leadership serviteur\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLe personal branding\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eL'art de s'exprimer\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLes évaluations de performance\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAvancer vite et casser des choses\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cbr\u003eCe ne sont pas seulement des idées insuffisantes, ce sont des routines quotidiennes qui nous emprisonnent dans le passé. Merchant expose comment et pourquoi elles nous desservent. Mais il ne suffit pas de connaître le problème, il faut aussi savoir comment avancer. Elle éclaire la voie de l'avenir en fournissant les 24 indicateurs avancés qui font ressortir le meilleur de nous-mêmes et le meilleur de nous. Chaque chapitre se termine par une pratique concrète, afin que les équipes puissent traduire les idées en actions.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eClassée parmi les penseurs en management les plus influents au monde par Thinkers50, Merchant apporte un éventail d'expériences inégalé : de ses débuts en tant qu'assistante administrative à l'élaboration de stratégies chez Apple et dans des startups en phase de démarrage, en passant par des postes dans des conseils d'administration. Elle a vécu les réalités du pouvoir depuis chaque siège autour de la table, dans toutes les industries et partout dans le monde. Ses idées ont déjà remodelé des entreprises – et leur avenir. Avec cette analyse incisive, Merchant offre une voie claire et collective pour accomplir notre meilleur travail, notamment :\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDébloquer la source essentielle de l'innovation : les idées nouvelles et inédites\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRemplacer la concurrence par la confiance\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCréer les solutions de demain, pas seulement les profits d'aujourd'hui\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cbr\u003eSi vous en avez assez des solutions d'auto-assistance ou des dernières lubies, \u003cspan style=\"font-style: italic;\"\u003eOur Best Work\u003c\/span\u003e propose une autre voie : en changeant les règles du travail lui-même.","brand":"HarperCollins Publishers","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42870184738896,"sku":"9780063465732B","price":14.49,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9780063465732-l.jpg?v=1785878558"},{"product_id":"the-self-made-billionaire-effect-how-extreme-producers-creat-9781591847632b","title":"L'effet du milliardaire autodidacte : Comment les producteurs extrêmes créent une valeur inestimable","description":"Imaginez ce qu'Atari aurait pu accomplir si Steve Jobs y était resté pour développer le premier ordinateur personnel de masse. Ou ce que Steve Case aurait pu faire pour PepsiCo s'il n'était pas parti pour une start-up de jeux vidéo qui est finalement devenue AOL. Et si Salomon Brothers avait gardé Michael Bloomberg, ou si Bear Stearns avait exploité les idées inventives de Stephen Ross?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDes dizaines d'entrepreneurs de premier plan ont travaillé pour des entreprises établies avant de se lancer seuls et de devenir des milliardaires autodidactes. Des personnalités comme Mark Cuban, John Paul DeJoria, Sara Blakely et T. Boone Pickens ont tous bâti des entreprises – dans certains cas, plusieurs entreprises – qui figurent parmi les marques les plus emblématiques d'aujourd'hui. Ce fait soulève deux questions profondes : pourquoi leurs anciens employeurs n'ont-ils pas réussi à retenir ces personnes extraordinairement talentueuses? Et pourquoi la plupart des grandes entreprises sont-elles incapables de créer autant de valeur nouvelle que les quelque 800 milliardaires autodidactes du monde?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eJohn Sviokla et Mitch Cohen ont décidé d'examiner de plus près les milliardaires autodidactes, car créer un milliard de dollars ou plus en valeur est un exploit incroyable. S'appuyant sur des recherches et des entretiens approfondis, les auteurs ont conclu que bon nombre des mythes véhiculés sur les milliardaires ne sont tout simplement pas vrais. Ces milliardaires ne sont pas nécessairement plus intelligents, plus travailleurs ou plus chanceux que leurs pairs. Ce ne sont pas tous des prodiges, franchissant la ligne d'arrivée du milliardaire dans la vingtaine. La plupart du temps, ils ne créent pas non plus quelque chose de complètement nouveau : plus de 80 % des milliardaires de l'échantillon de recherche ont gagné leurs milliards dans des industries très compétitives.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLa principale différence est ce que les auteurs appellent l'état d'esprit de « Producteur », par opposition à l'état d'esprit beaucoup plus répandu de « Performeur ». Les Performeurs s'efforcent d'exceller dans des domaines bien définis, et sont importants. Mais les Producteurs sont essentiels pour toute entreprise cherchant à créer une valeur massive, car ils redéfinissent ce qui est possible, plutôt que de simplement atteindre des objectifs et des normes préexistants. Combinant un jugement sain avec une vision imaginative, les Producteurs imaginent des produits, services, stratégies et modèles commerciaux entièrement nouveaux.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLes grandes entreprises ont tendance à récompenser les Performeurs et à décourager les méthodes non conventionnelles des Producteurs. Mais ce sont ces derniers qui intègrent de multiples idées, perspectives et actions, et qui font suffisamment confiance à leurs intuitions pour prendre des paris qui changent la donne.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e Ce livre présente les cinq habitudes de pensée essentielles des créateurs de valeur massive, afin que vous puissiez apprendre à identifier, encourager et retenir ces personnes – et peut-être même en devenir une vous-même. \u003ci\u003eThe Self-made Billionaire Effect\u003c\/i\u003e changera à jamais votre façon de penser le talent et la valeur commerciale.","brand":"Portfolio","offers":[{"title":"Bargain","offer_id":42820208001104,"sku":"9781591847632B","price":12.49,"currency_code":"CAD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0592\/8173\/5760\/files\/9781591847632-l.jpg?v=1785878917"}],"url":"https:\/\/bookoutlet.com\/fr\/collections\/organizational-behaviour-and-development.oembed","provider":"Book Outlet","version":"1.0","type":"link"}